Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23726)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146729
experiencia con alto desempeño en el campo de conocimiento y responsabilidades
asociadas. Generalmente esta posición reporta a una persona de nivel N-2/N-3.
Nivel GRIP 5a:
– Equipo: responsabilidad de liderar y gestionar equipos o departamentos
completos. Su impacto abarca la gestión de personas, la consecución de objetivos y la
dirección de áreas críticas para el negocio. Este puesto gestiona un presupuesto y
equipo de personas grande y/o con alcance corporativo global. Generalmente reportan a
una persona de nivel N-2/N-3. Gestiona múltiples áreas o departamentos (team leaders)
y es responsable de implementar las estrategias y políticas definidas por el nivel
superior.
– Proyectos: gestión de proyectos complejos o estratégicos con un presupuesto de
entre 30 MM€ y 70 MM€. Certificación SPM, IPMA B. Experiencia requerida con buen
nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de más de 6 años. En
este nivel, la posición ejerce una influencia considerable y es reconocida como una figura
de autoridad o líder en su campo. Tiene la capacidad de gestionar múltiples equipos de
alta cualificación, tanto nacional como internacional.
– Conocimiento: este nivel requiere la capacidad de comprender las necesidades de
los clientes internos/externos y proponer soluciones y recomendaciones a dichas
necesidades en el corto, medio y largo plazo. Conocimiento experto profundo y amplio
en el campo de especialización y capacidad para avanzar en él. Capacidad de toma de
decisión en su área de conocimiento. Propone soluciones nuevas e innovadoras,
participando en la creación de patentes de forma activa y sistemática. Referentes en su
campo a nivel nacional e internacional. Capacita y actúa como mentor/a de especialistas
seniors o personas expertas. Impulsa la estandarización y la innovación en el campo
técnico propio. Por lo general, se requiere de más de 8 años de experiencia con alto
desempeño en el campo de conocimiento y responsabilidades asociadas. Generalmente
esta posición reporta a una persona de nivel N-3/N-4.
– Equipo: lidera un equipo de personas expertas o un amplio número de
especialistas. Generalmente reportan a personas de nivel N-3/N-4. Coordina las
actividades entre diferentes áreas, asegurando que los objetivos del departamento se
alineen con los de la empresa.
– Proyectos: gestión de proyectos con un presupuesto de entre 5 MM€ y 30 MM€
(para proyectos internos este volumen podría ser menor). Certificación SPM, IPMA C.
Experiencia requerida con buen nivel de desempeño y en funciones de similar
responsabilidad de entre 4 y 6 años. En este nivel, la posición es reconocida como una
figura de autoridad en su campo. Tiene la capacidad de gestionar múltiples equipos de
alta cualificación, tanto a nivel nacional como internacional.
– Conocimiento: este nivel requiere la capacidad de comprender las necesidades de
los clientes internos/externos y proponer soluciones y recomendaciones a dichas
necesidades en el corto, medio y largo plazo. Conocimiento experto profundo y amplio
en el campo de especialización y capacidad para avanzar en él. Capacidad de toma de
decisión en su área de conocimiento. Propone soluciones nuevas e innovadoras,
participando en la creación de patentes de forma activa y sistemática. Referentes en su
campo a nivel nacional e internacional. Capacita y actúa como mentor/a de especialistas.
Impulsa la estandarización y la innovación en el campo técnico propio. Por lo general, se
requiere más de 6 años de experiencia en el campo relacionado y con demostrada
gestión de las responsabilidades y conocimientos clave del puesto. Generalmente esta
posición reporta a personas de nivel N-3/N-4.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Nivel GRIP 5b:
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146729
experiencia con alto desempeño en el campo de conocimiento y responsabilidades
asociadas. Generalmente esta posición reporta a una persona de nivel N-2/N-3.
Nivel GRIP 5a:
– Equipo: responsabilidad de liderar y gestionar equipos o departamentos
completos. Su impacto abarca la gestión de personas, la consecución de objetivos y la
dirección de áreas críticas para el negocio. Este puesto gestiona un presupuesto y
equipo de personas grande y/o con alcance corporativo global. Generalmente reportan a
una persona de nivel N-2/N-3. Gestiona múltiples áreas o departamentos (team leaders)
y es responsable de implementar las estrategias y políticas definidas por el nivel
superior.
– Proyectos: gestión de proyectos complejos o estratégicos con un presupuesto de
entre 30 MM€ y 70 MM€. Certificación SPM, IPMA B. Experiencia requerida con buen
nivel de desempeño y en funciones de similar responsabilidad de más de 6 años. En
este nivel, la posición ejerce una influencia considerable y es reconocida como una figura
de autoridad o líder en su campo. Tiene la capacidad de gestionar múltiples equipos de
alta cualificación, tanto nacional como internacional.
– Conocimiento: este nivel requiere la capacidad de comprender las necesidades de
los clientes internos/externos y proponer soluciones y recomendaciones a dichas
necesidades en el corto, medio y largo plazo. Conocimiento experto profundo y amplio
en el campo de especialización y capacidad para avanzar en él. Capacidad de toma de
decisión en su área de conocimiento. Propone soluciones nuevas e innovadoras,
participando en la creación de patentes de forma activa y sistemática. Referentes en su
campo a nivel nacional e internacional. Capacita y actúa como mentor/a de especialistas
seniors o personas expertas. Impulsa la estandarización y la innovación en el campo
técnico propio. Por lo general, se requiere de más de 8 años de experiencia con alto
desempeño en el campo de conocimiento y responsabilidades asociadas. Generalmente
esta posición reporta a una persona de nivel N-3/N-4.
– Equipo: lidera un equipo de personas expertas o un amplio número de
especialistas. Generalmente reportan a personas de nivel N-3/N-4. Coordina las
actividades entre diferentes áreas, asegurando que los objetivos del departamento se
alineen con los de la empresa.
– Proyectos: gestión de proyectos con un presupuesto de entre 5 MM€ y 30 MM€
(para proyectos internos este volumen podría ser menor). Certificación SPM, IPMA C.
Experiencia requerida con buen nivel de desempeño y en funciones de similar
responsabilidad de entre 4 y 6 años. En este nivel, la posición es reconocida como una
figura de autoridad en su campo. Tiene la capacidad de gestionar múltiples equipos de
alta cualificación, tanto a nivel nacional como internacional.
– Conocimiento: este nivel requiere la capacidad de comprender las necesidades de
los clientes internos/externos y proponer soluciones y recomendaciones a dichas
necesidades en el corto, medio y largo plazo. Conocimiento experto profundo y amplio
en el campo de especialización y capacidad para avanzar en él. Capacidad de toma de
decisión en su área de conocimiento. Propone soluciones nuevas e innovadoras,
participando en la creación de patentes de forma activa y sistemática. Referentes en su
campo a nivel nacional e internacional. Capacita y actúa como mentor/a de especialistas.
Impulsa la estandarización y la innovación en el campo técnico propio. Por lo general, se
requiere más de 6 años de experiencia en el campo relacionado y con demostrada
gestión de las responsabilidades y conocimientos clave del puesto. Generalmente esta
posición reporta a personas de nivel N-3/N-4.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Nivel GRIP 5b:
