Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23726)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146761
Tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de
tratamiento, supresión, portabilidad y oposición (en particular cuando el tratamiento se
ampare en un interés legítimo). Puede ejercitar estos derechos enviando un correo
electrónico, a dataprotection@siemensgamesa.com.
Asimismo, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección
de Datos, especialmente cuando considere que no ha obtenido satisfacción en el
ejercicio de sus derechos.
Si tiene cualquier duda acerca del tratamiento de sus datos personales puede
contactar con nuestro Delegado de Protección de Datos a través de la dirección de
correo electrónico: dataprotection@siemensgamesa.com.
Se informa al Personal que sus datos serán tratados por su sociedad empleadora en
Siemens Gamesa con la finalidad de garantizar el registro de jornada, incluyendo el
horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona
trabajadora.
Tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de
tratamiento, supresión, portabilidad y oposición (en particular cuando el tratamiento se
ampare en un interés legítimo). Puede ejercitar estos derechos enviando un correo
electrónico, a dataprotection@siemensgamesa.com.
Para más información, consulte la política de privacidad para personas trabajadora
en la intranet.
11.
Conservación y accesibilidad datos.
SGRE, conservará los datos del Registro durante 4 años que deberán permanecer a
disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la
Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Las personas trabajadoras podrán consultar en tiempo real su registro diario de
jornada a través de la aplicación puesta a su disposición.
La representación Social de las personas trabajadores podrá solicitar información del
registro de jornada en formato electrónico correspondiente a su ámbito de actuación.
ANEXO 3
Organización del trabajo y retribución trabajos offshore en sistema
de rotación 14/12
1.
Alcance.
Rotación:
Una rotación es habitualmente un período de tiempo de 4 semanas con 2 semanas
consecutivas de trabajo efectivo, pudiendo variar en algunos proyectos. Los días
trabajados y los días libres juntos forman una rotación.
Se establece un descanso de 1 hora en cada turno. Dicho descanso no tendrá
consideración de tiempo de trabajo efectivo.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Lo contenido en el presente apartado será de aplicación única y exclusivamente a las
personas trabajadoras que realicen su actividad principal en régimen de rotación,
teniendo tratamiento diferenciado entre trabajo en puerto y trabajo en plataforma
marítima con pernocta.
Este apartado define una serie de normas específicas ante la naturaleza especial del
trabajo realizado por las personas trabajadoras de offshore que prestan servicios con
arreglo a un plan de rotación. Lo contenido en el presente capitulo tendrá prioridad de
aplicación en caso de que dichas materias estuvieran recogidas en el convenio colectivo
de oficinas corporativas o la política global de la compañía, evitando en todo caso la
duplicidad de abono por conceptos de la misma naturaleza.
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146761
Tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de
tratamiento, supresión, portabilidad y oposición (en particular cuando el tratamiento se
ampare en un interés legítimo). Puede ejercitar estos derechos enviando un correo
electrónico, a dataprotection@siemensgamesa.com.
Asimismo, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección
de Datos, especialmente cuando considere que no ha obtenido satisfacción en el
ejercicio de sus derechos.
Si tiene cualquier duda acerca del tratamiento de sus datos personales puede
contactar con nuestro Delegado de Protección de Datos a través de la dirección de
correo electrónico: dataprotection@siemensgamesa.com.
Se informa al Personal que sus datos serán tratados por su sociedad empleadora en
Siemens Gamesa con la finalidad de garantizar el registro de jornada, incluyendo el
horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona
trabajadora.
Tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de
tratamiento, supresión, portabilidad y oposición (en particular cuando el tratamiento se
ampare en un interés legítimo). Puede ejercitar estos derechos enviando un correo
electrónico, a dataprotection@siemensgamesa.com.
Para más información, consulte la política de privacidad para personas trabajadora
en la intranet.
11.
Conservación y accesibilidad datos.
SGRE, conservará los datos del Registro durante 4 años que deberán permanecer a
disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la
Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Las personas trabajadoras podrán consultar en tiempo real su registro diario de
jornada a través de la aplicación puesta a su disposición.
La representación Social de las personas trabajadores podrá solicitar información del
registro de jornada en formato electrónico correspondiente a su ámbito de actuación.
ANEXO 3
Organización del trabajo y retribución trabajos offshore en sistema
de rotación 14/12
1.
Alcance.
Rotación:
Una rotación es habitualmente un período de tiempo de 4 semanas con 2 semanas
consecutivas de trabajo efectivo, pudiendo variar en algunos proyectos. Los días
trabajados y los días libres juntos forman una rotación.
Se establece un descanso de 1 hora en cada turno. Dicho descanso no tendrá
consideración de tiempo de trabajo efectivo.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Lo contenido en el presente apartado será de aplicación única y exclusivamente a las
personas trabajadoras que realicen su actividad principal en régimen de rotación,
teniendo tratamiento diferenciado entre trabajo en puerto y trabajo en plataforma
marítima con pernocta.
Este apartado define una serie de normas específicas ante la naturaleza especial del
trabajo realizado por las personas trabajadoras de offshore que prestan servicios con
arreglo a un plan de rotación. Lo contenido en el presente capitulo tendrá prioridad de
aplicación en caso de que dichas materias estuvieran recogidas en el convenio colectivo
de oficinas corporativas o la política global de la compañía, evitando en todo caso la
duplicidad de abono por conceptos de la misma naturaleza.
