Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23726)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Artículo 32.
Sec. III. Pág. 146749
Jornada a turnos.
Personal de Telemando y Phone Technical Support-PTS:
Como el colectivo de oficinas corporativas afectado por este convenio colectivo es
muy diverso, los firmantes se comprometen a que la distribución de la jornada aplicada
garantizará en todo caso las necesidades organizativas, geográficas y de servicios, tanto
en el ámbito nacional como internacional, considerándose hábiles todos los días del año
en el caso del personal a turnos en régimen de 24 horas los 7 días de la semana para el
colectivo de telemando y en régimen de turnos rotativos y guardias para los colectivos de
Phone Technical Support-PTS, Construcción y Puesta en Marcha (PEM).
PTS:
Será de aplicación a aquel personal de PTS de la Unidad de Servicios Región SE&A
TE que den Servicio a máquina Siemens.
Consiste en el periodo de tiempo fuera del horario laboral en que la persona
trabajadora se compromete a (1) desplazarse con los medios telemáticos, móvil, y
portátil, y conexiones que se precisen que le permitan tener acceso al sistema
informático de SGRE la eventualidad de una intervención, (2) a tener el móvil encendido
en correcto estado de funcionamiento, (3) estar físicamente dentro de zona de cobertura
del operador de telecomunicaciones que ofrezca dichos servicios al dispositivo móvil y
tarjeta de conexión del portátil, (4) a conectarse desde un equipo al sistema SGRE en un
máximo de 1h desde que se recibe el aviso en caso de ser necesario.
Se refiere a la actuación que fuera del horario laboral, la persona trabajadora efectúa
con el objeto de atender la necesidad, con el objetivo de garantizar la disponibilidad del
servicio de máquina parada de SGRE.
Se considerarán actuaciones estos casos determinados:
1. Actualización de PLC principal.
2. Actualización del módulo IO y del módulo de red.
3. Activar y desactivar: reducción de potencia activa por solicitud del cliente.
4. Arranque remoto: parada de la propiedad.
5. Generar contraseña fuera de línea.
6. Reinicio STC.
7. Reiniciar desde aerogeneradores remotos (casos especiales).
8. Deshabilitar sistemas dobles / redundantes para evitar paradas durante el fin de
semana (solo Balluf y Sonic).
El horario en el este servicio deberá estar activo es de lunes a domingo de 8 h a 18 h.
Puesta en Marcha (PEM) y Construcción:
– 4 semanas de trabajo - 1 semana de descanso.
– 6 semanas de trabajo - 2 semanas de descanso.
– 9 semanas de trabajo - 2 semanas de descanso.
En todo caso, respecto de aquellos sistemas de rotación que superen las 4 semanas
de trabajo, se aplicarán adicionalmente los descansos que resulten necesarios para
respetar los mínimos establecidos legalmente en cada momento.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
El objeto de la presente previsión es regular los sistemas de rotación de los
siguientes colectivos de la unidad de negocio de Onshore que realizan su trabajo en
parque: Site Management (Construcción Región), Project Execution (Calidad Región),
Commissioning Engineer (Commissioning), Logistic Supervisor (Logistic).
Dependiendo de las necesidades del negocio y de las actividades a realizar, los
sistemas de rotación podrán ser los que se indican a continuación:
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Artículo 32.
Sec. III. Pág. 146749
Jornada a turnos.
Personal de Telemando y Phone Technical Support-PTS:
Como el colectivo de oficinas corporativas afectado por este convenio colectivo es
muy diverso, los firmantes se comprometen a que la distribución de la jornada aplicada
garantizará en todo caso las necesidades organizativas, geográficas y de servicios, tanto
en el ámbito nacional como internacional, considerándose hábiles todos los días del año
en el caso del personal a turnos en régimen de 24 horas los 7 días de la semana para el
colectivo de telemando y en régimen de turnos rotativos y guardias para los colectivos de
Phone Technical Support-PTS, Construcción y Puesta en Marcha (PEM).
PTS:
Será de aplicación a aquel personal de PTS de la Unidad de Servicios Región SE&A
TE que den Servicio a máquina Siemens.
Consiste en el periodo de tiempo fuera del horario laboral en que la persona
trabajadora se compromete a (1) desplazarse con los medios telemáticos, móvil, y
portátil, y conexiones que se precisen que le permitan tener acceso al sistema
informático de SGRE la eventualidad de una intervención, (2) a tener el móvil encendido
en correcto estado de funcionamiento, (3) estar físicamente dentro de zona de cobertura
del operador de telecomunicaciones que ofrezca dichos servicios al dispositivo móvil y
tarjeta de conexión del portátil, (4) a conectarse desde un equipo al sistema SGRE en un
máximo de 1h desde que se recibe el aviso en caso de ser necesario.
Se refiere a la actuación que fuera del horario laboral, la persona trabajadora efectúa
con el objeto de atender la necesidad, con el objetivo de garantizar la disponibilidad del
servicio de máquina parada de SGRE.
Se considerarán actuaciones estos casos determinados:
1. Actualización de PLC principal.
2. Actualización del módulo IO y del módulo de red.
3. Activar y desactivar: reducción de potencia activa por solicitud del cliente.
4. Arranque remoto: parada de la propiedad.
5. Generar contraseña fuera de línea.
6. Reinicio STC.
7. Reiniciar desde aerogeneradores remotos (casos especiales).
8. Deshabilitar sistemas dobles / redundantes para evitar paradas durante el fin de
semana (solo Balluf y Sonic).
El horario en el este servicio deberá estar activo es de lunes a domingo de 8 h a 18 h.
Puesta en Marcha (PEM) y Construcción:
– 4 semanas de trabajo - 1 semana de descanso.
– 6 semanas de trabajo - 2 semanas de descanso.
– 9 semanas de trabajo - 2 semanas de descanso.
En todo caso, respecto de aquellos sistemas de rotación que superen las 4 semanas
de trabajo, se aplicarán adicionalmente los descansos que resulten necesarios para
respetar los mínimos establecidos legalmente en cada momento.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
El objeto de la presente previsión es regular los sistemas de rotación de los
siguientes colectivos de la unidad de negocio de Onshore que realizan su trabajo en
parque: Site Management (Construcción Región), Project Execution (Calidad Región),
Commissioning Engineer (Commissioning), Logistic Supervisor (Logistic).
Dependiendo de las necesidades del negocio y de las actividades a realizar, los
sistemas de rotación podrán ser los que se indican a continuación:
