Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23726)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275

Jueves 14 de noviembre de 2024

Sec. III. Pág. 146742

El Plus de Telemando para el 2024 es de 485,67 euros brutos en 12 pagos
mensuales.
Este plus se actualizará a partir del año 2025 en función del incremento salarial
universal pactado en el presente convenio.
B)

Plus Site Management/Project Execution.

La prestación de servicios bajo el sistema de turnos detallado en el artículo 32 llevará
aparejada, para Site Management (Construcción Región), Project Execution (Calidad
Región), una compensación de 850 euros brutos mensuales o, en su caso, el importe
proporcional al tiempo de prestación de servicios en el sistema de turnos establecido.
Dicho abono será absorbido por las compensaciones previstas en la política de Global
Mobility de la compañía para los desplazamientos internacionales. El mencionado
importe permanecerá inalterado durante toda la vigencia del convenio.
C) Plus Resource Planner.
Debido a las necesidades que SGRE debe cubrir con sus clientes y las necesidades
operativas de la unidad de O&M, la posición de Resource Planner requiere de una
disponibilidad telefónica tanto para responder llamadas de clientes como para responder
llamadas de los equipos de operaciones de guardia en parque eólico (no incluye la
realización de service orders). Esta guardia telefónica se compensará con un
complemento semanal de 80 euros brutos. Este complemento se percibirá únicamente
en el supuesto en el que el Planner tenga planificada la atención telefónica a cliente esa
semana.
Si la planificación afecta a un día festivo, que no sea sábado o domingo,
corresponderá una compensación de 40 euros brutos por la atención telefónica en día
festivo.
La empresa preavisará con 3 meses de antelación al Planner, de la semana que
corresponda para realizar este servicio especial de una atención telefónica tanto para
responder llamadas de clientes como para responder llamadas de los equipos de
operaciones de guardia en parque eólico. Esta planificación trimestral se elaborará de
manera equitativa y podrá verse modificada por acuerdo entre las partes o por
intercambio entre los propios Planner de manera voluntaria y acordada, siempre y
cuando quede garantizado el servicio. Respetando siempre los descansos establecidos
por la legislación laboral vigente.
Se actualizará a partir del año 2025, conforme al incremento universal.
D)

Phone Technical Support (PTS).

1) O que las horas trabajadas de más durante esos días laborables (10 horas por
semana, si la jornada es de 30 horas semanales y en caso de jornada de 35 h será de 5
horas por semana) se compensen con pago 35 euros por hora trabajada.
2) O que se compensen en vacaciones, pudiendo realizar dentro de los 2 meses de
julio o agosto, esa jornada continua que no haya sido posible realizar, moviendo la
jornada continua a otra fecha.

cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es

Será de aplicación a aquel personal de PTS de la Unidad de Servicios Región SE&A
TE que den Servicio a máquina Siemens.
El importe fijo por la disponibilidad será de 110 euros por día en FDS o festivo y
adicionalmente, se compensará con 35 euros por hora trabajada.
Para el servicio de lunes a viernes de 9:00 AM a 18:00 PM, se compensará con 1
horas más de activación dentro del fin de semana de guardia.
Para la compensación de la jornada continua de la primera quincena de julio según el
calendario de campo, se darán 2 opciones a elección de la persona trabajadora: