Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23726)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146738
a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
d)
Permisos recuperables excepcionales:
En caso de situaciones familiares de carácter excepcional debidamente justificadas,
las personas trabajadoras con menores de doce años o familiares de hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad a su cargo directo, podrán solicitar
y acordar con sus superiores jerárquicos y con Recursos Humanos, ausentarse de su
puesto de trabajo, debiendo con posterioridad recuperar dichas ausencias dentro del año
natural.
e)
Medida excepcional:
La empresa priorizará a las personas con situaciones familiares especiales y
puntuales en el tiempo, facilitando la adopción de medidas específicas para adaptar la
planificación y organización del trabajo a su situación.
CAPÍTULO V
Política de empleo
Artículo 17.
Mesa de Seguimiento del Empleo.
La Mesa de Empleo realizará el seguimiento de las políticas de empleo y de la
previsión de evolución de la Plantilla.
Se informará a la mesa por parte de la Empresa, en caso de que esté prevista una
reducción de plantilla de Oficinas Corporativas.
Previo a la realización de ningún despido, sea colectivo u objetivo individual, en las
Oficinas Corporativas de SGRE, por causas objetivas, y con anterioridad a la
presentación de cualquier expediente ante la administración, se informará a la Mesa con
dos meses de antelación, para estudiar previamente, y de forma conjunta, posibles
alternativas para evitar la potencial pérdida de empleo o el establecimiento de medidas
de reducción del mismo no traumáticas.
Se acuerda extender las condiciones económicas del ERE 3/2023, hasta el 31 de
diciembre del 2026, coincidiendo con la vigencia del convenio.
Artículo 18.
Contratación.
–
–
–
–
Convenio Colectivo.
Plan de Igualdad.
Protocolo de Acoso.
Código de Conducta.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Se fomentará la contratación indefinida.
Respecto al contrato de Formación, se procederá al abono sobre las tablas salariales
en este convenio fijadas del 85 % durante el primer año de contrato, y del 90 % para el
segundo año.
Se podrá establecer un Período de Prueba de 1 mes para los niveles 9, 10, 11 y 12,
de 3 meses para los niveles 7 y 8, y de 6 meses para los niveles 4, 5a, 5b y 6.
Se establece para los ceses voluntarios un plazo de preaviso de 1 mes para los
niveles 9, 10, 11 y 12, y de 2 meses para los niveles 4, 5a, 5b, 6, 7 y 8.
Para las nuevas contrataciones se incluirán, dentro del protocolo de acogida, copias
de la siguiente documentación:
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 146738
a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
d)
Permisos recuperables excepcionales:
En caso de situaciones familiares de carácter excepcional debidamente justificadas,
las personas trabajadoras con menores de doce años o familiares de hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad a su cargo directo, podrán solicitar
y acordar con sus superiores jerárquicos y con Recursos Humanos, ausentarse de su
puesto de trabajo, debiendo con posterioridad recuperar dichas ausencias dentro del año
natural.
e)
Medida excepcional:
La empresa priorizará a las personas con situaciones familiares especiales y
puntuales en el tiempo, facilitando la adopción de medidas específicas para adaptar la
planificación y organización del trabajo a su situación.
CAPÍTULO V
Política de empleo
Artículo 17.
Mesa de Seguimiento del Empleo.
La Mesa de Empleo realizará el seguimiento de las políticas de empleo y de la
previsión de evolución de la Plantilla.
Se informará a la mesa por parte de la Empresa, en caso de que esté prevista una
reducción de plantilla de Oficinas Corporativas.
Previo a la realización de ningún despido, sea colectivo u objetivo individual, en las
Oficinas Corporativas de SGRE, por causas objetivas, y con anterioridad a la
presentación de cualquier expediente ante la administración, se informará a la Mesa con
dos meses de antelación, para estudiar previamente, y de forma conjunta, posibles
alternativas para evitar la potencial pérdida de empleo o el establecimiento de medidas
de reducción del mismo no traumáticas.
Se acuerda extender las condiciones económicas del ERE 3/2023, hasta el 31 de
diciembre del 2026, coincidiendo con la vigencia del convenio.
Artículo 18.
Contratación.
–
–
–
–
Convenio Colectivo.
Plan de Igualdad.
Protocolo de Acoso.
Código de Conducta.
cve: BOE-A-2024-23726
Verificable en https://www.boe.es
Se fomentará la contratación indefinida.
Respecto al contrato de Formación, se procederá al abono sobre las tablas salariales
en este convenio fijadas del 85 % durante el primer año de contrato, y del 90 % para el
segundo año.
Se podrá establecer un Período de Prueba de 1 mes para los niveles 9, 10, 11 y 12,
de 3 meses para los niveles 7 y 8, y de 6 meses para los niveles 4, 5a, 5b y 6.
Se establece para los ceses voluntarios un plazo de preaviso de 1 mes para los
niveles 9, 10, 11 y 12, y de 2 meses para los niveles 4, 5a, 5b, 6, 7 y 8.
Para las nuevas contrataciones se incluirán, dentro del protocolo de acogida, copias
de la siguiente documentación:
