BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 14 de noviembre de 2024

Sec. I. Pág. 146493

pero que afecten a su régimen jurídico de participación en los procesos de selección o
de listas de empleo, no serán objeto de publicación oficial o difusión en abierto, debiendo
únicamente ponerse a disposición de las demás personas aspirantes que participen en el
mismo proceso selectivo o que formen parte de la misma lista de empleo con las
medidas legales de seguridad y confidencial que sean procedentes.
Disposición adicional séptima. Formación inicial del personal de nuevo ingreso de la
Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
La Consejería competente en materia de empleo público de la Administración
General de la Comunidad Autónoma de Canarias, a través de sus centros directivos
competentes en materia de función pública, formación y modernización y calidad de los
servicios públicos, podrá establecer la realización obligatoria, por parte del personal de
nuevo ingreso, funcionario y laboral, de un curso inicial de formación, sobre la
organización y el funcionamiento de la Administración General, sobre derechos y
obligaciones, así como sobre el conocimiento y manejo de las principales herramientas
informáticas corporativas, a través de la plataforma virtual de formación del Instituto
Canario de Administración Pública.
Asimismo, se podrá establecer dicha formación obligatoria para el personal
funcionario interino o laboral temporal que sea nombrado o contratado, por primera vez,
si bien podrá limitarse a determinados módulos de la formación implementada,
atendiendo a la naturaleza y duración del nombramiento.
Disposición adicional octava. Cooperación en materia de selección de personal
funcionario de carrera de los Ayuntamientos de Canarias de menos de cinco mil
habitantes.
1. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y la
Federación Canaria de Municipios podrán formalizar un convenio marco de cooperación
en materia de selección de personal funcionario de carrera de los municipios de
Canarias de menos de cinco mil habitantes.
2. El citado convenio de cooperación tendrá por finalidad contribuir a la reposición
de efectivos y a dotar de niveles óptimos de recursos humanos a los municipios canarios
de menos de cinco mil habitantes, que les permita asegurar la prestación de sus
servicios públicos y el ejercicio de sus competencias.
3. La cooperación prevista en esta disposición adicional tendrá una vigencia de
cuatro años desde la firma del correspondiente convenio.
4. Los municipios de Canarias de menos de cinco mil habitantes que deseen
adherirse a este marco de cooperación lo harán mediante la correspondiente adenda de
encomienda de gestión a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de
Canarias, debiendo concretarse en estás las actuaciones que se encomiendan y
aquellas que se reserva el ayuntamiento adherido, debiendo garantizar, respecto de esto
último, en todo momento, el pleno ejercicio de las competencias exclusivas que en
relación con su personal ostentan los ayuntamientos.
5. A través de esta cooperación se articularán convocatorias unificadas de empleos
públicos locales comunes a los ayuntamientos adheridos que realizará la Administración
Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias a través de la Dirección General de la
Función Pública.
Disposición adicional novena. Exención excepcional del requisito de formación
pedagógica y didáctica de posgrado o equivalente del personal docente no
universitario de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
1. En los casos en que se hubiesen agotado todas las posibilidades de cobertura
de vacantes mediante los distintos mecanismos establecidos en la normativa reguladora
para la selección de personal docente en los centros educativos públicos no

cve: BOE-A-2024-23637
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Núm. 275