Comunidad Autónoma de Canarias. I. Disposiciones generales. Medidas urgentes. (BOE-A-2024-23637)
Decreto-ley 7/2024, de 31 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 146448
27. Así pues, este decreto-ley aborda el establecimiento de un conjunto de medidas
legales, concretas, urgentes y necesarias para garantizar los siguientes fines:
a) La preferencia en la cobertura de puestos de trabajo funcionariales con personal
funcionario de carrera.
b) El establecimiento, en desarrollo de la legislación básica del Estado, de medidas
concretas que delimiten la duración máxima de los nombramientos interinos evitando con
ello incurrir en abuso de temporalidad.
c) La eficiencia en concretos procedimientos de gestión de recursos humanos,
simplificando sus trámites o estableciendo medidas de racionalización en su aplicación.
d) El reconocimiento de determinados derechos profesionales que redundarán a su
vez en la mejora en la calidad de los servicios públicos.
IV. Análisis del contenido del presente decreto-ley
IV.a)
Estructura
28. Este decreto-ley contiene cincuenta y siete artículos, a los que se añaden diez
disposiciones adicionales, cuatro disposiciones transitorias, y diez disposiciones finales.
El articulado del presente decreto-ley tiene la siguiente estructura:
Título preliminar. Disposiciones generales.
Título I. Acceso al empleo público.
Capítulo I. Fomento del acceso al empleo público.
Capítulo II. Eficacia y eficiencia de los procesos selectivos.
Sección 1.ª Tribunales calificadores.
Sección 2.ª Eficiencia de las convocatorias.
Sección 3.ª Eficiencia de la fase de oposición de los procesos selectivos.
Sección 4.ª Racionalización de la evaluación médica de la capacidad funcional para
el acceso al empleo público.
Capítulo III.
Título II.
Especialización profesional del personal funcionario.
Empleo público temporal.
Capítulo I. Listas de empleo público temporal en el ámbito de la Administración
General.
Sección 1.ª
Sección 2.ª
Sección 3.ª
Sección 4.ª
Sección 5.ª
Disposiciones generales.
Colaboración entre Administraciones Públicas.
Listas de empleo ordinarias.
Otras listas de empleo.
Inexistencia de listas de empleo.
Sección 1.ª
Sección 2.ª
Título III.
Delimitación temporal máxima de relaciones de interinidad.
Procesos de estabilización.
Gestión de recursos humanos.
cve: BOE-A-2024-23637
Verificable en https://www.boe.es
Capítulo II. Promoción interna temporal.
Capítulo III. Relaciones temporales de interinidad.
Núm. 275
Jueves 14 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 146448
27. Así pues, este decreto-ley aborda el establecimiento de un conjunto de medidas
legales, concretas, urgentes y necesarias para garantizar los siguientes fines:
a) La preferencia en la cobertura de puestos de trabajo funcionariales con personal
funcionario de carrera.
b) El establecimiento, en desarrollo de la legislación básica del Estado, de medidas
concretas que delimiten la duración máxima de los nombramientos interinos evitando con
ello incurrir en abuso de temporalidad.
c) La eficiencia en concretos procedimientos de gestión de recursos humanos,
simplificando sus trámites o estableciendo medidas de racionalización en su aplicación.
d) El reconocimiento de determinados derechos profesionales que redundarán a su
vez en la mejora en la calidad de los servicios públicos.
IV. Análisis del contenido del presente decreto-ley
IV.a)
Estructura
28. Este decreto-ley contiene cincuenta y siete artículos, a los que se añaden diez
disposiciones adicionales, cuatro disposiciones transitorias, y diez disposiciones finales.
El articulado del presente decreto-ley tiene la siguiente estructura:
Título preliminar. Disposiciones generales.
Título I. Acceso al empleo público.
Capítulo I. Fomento del acceso al empleo público.
Capítulo II. Eficacia y eficiencia de los procesos selectivos.
Sección 1.ª Tribunales calificadores.
Sección 2.ª Eficiencia de las convocatorias.
Sección 3.ª Eficiencia de la fase de oposición de los procesos selectivos.
Sección 4.ª Racionalización de la evaluación médica de la capacidad funcional para
el acceso al empleo público.
Capítulo III.
Título II.
Especialización profesional del personal funcionario.
Empleo público temporal.
Capítulo I. Listas de empleo público temporal en el ámbito de la Administración
General.
Sección 1.ª
Sección 2.ª
Sección 3.ª
Sección 4.ª
Sección 5.ª
Disposiciones generales.
Colaboración entre Administraciones Públicas.
Listas de empleo ordinarias.
Otras listas de empleo.
Inexistencia de listas de empleo.
Sección 1.ª
Sección 2.ª
Título III.
Delimitación temporal máxima de relaciones de interinidad.
Procesos de estabilización.
Gestión de recursos humanos.
cve: BOE-A-2024-23637
Verificable en https://www.boe.es
Capítulo II. Promoción interna temporal.
Capítulo III. Relaciones temporales de interinidad.
