Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. I. Disposiciones generales. Formación profesional. (BOE-A-2024-23541)
Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144653
a las condiciones de los empleados públicos, ejemplos de unidades en la
que se ubican y manejando aplicaciones informáticas:
– Localizar las normas y disposiciones legales, tanto de derecho común
como administrativas, cuyo contenido pueda afectar a los derechos y
deberes de los funcionarios y del personal laboral, atendiendo a
materias tales como horario, jornada, vacaciones, cualificación
profesional, representación colectiva, situaciones de conflicto,
seguridad en el trabajo.
– Calcular los componentes de los órganos de representación
(delegados de persona, junta de personal, entre otros), teniendo en
cuenta las características de la unidad en la que se encuentran los
empleados públicos.
C6: Ejecutar las gestiones administrativas, derivadas de la aplicación de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.
CE6.1 Enumerar los criterios aplicados en el ámbito de la prevención de riesgos
laborales, argumentando su importancia en el desarrollo de las funciones
del empleado público.
CE6.2 Identificar los factores de riesgo de las condiciones de trabajo, las
posibles agresiones para la seguridad y la salud, especificando las
técnicas preventivas para su mejora.
CE6.3 Enumerar los organismos públicos, entidades, departamentos internos y
representantes de los trabajadores con competencias en prevención de
riesgos laborales, identificando sus funciones.
CE6.4 Enunciar las gestiones administrativas vinculadas a las actividades de
prevención de riesgos y salud laboral, relacionándolas con los criterios
de prevención de riesgos laborales.
CE6.5 En un supuesto práctico en el que se proporcionan una serie de
incidencias de prevención de riesgos laborales y salud laboral:
– Comprobar si se aplica la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, especificando los incumplimientos existentes en el supuesto,
aludiendo a las sanciones a imponer y las recomendaciones para la
subsanación de las infracciones encontradas.
– Desarrollar un plan de difusión de prevención de riesgos, determinando
los medios para su recepción por parte de los empleados.
– Evaluar las acciones de prevención, argumentando la importancia de
su cumplimiento.
– Elaborar la documentación de gestión de la prevención de riesgos,
especificando los receptores de la misma.
Capacidades cuya adquisición debe ser completada en un entorno real de trabajo
Otras capacidades:
Demostrar cierto grado de autonomía en la resolución de contingencias relacionadas
con su actividad.
Demostrar interés y preocupación por atender satisfactoriamente las necesidades de
los usuarios.
Demostrar interés por el conocimiento amplio de la organización y sus procesos.
Adaptarse a la organización, a sus cambios organizativos y tecnológicos, así como a
situaciones o contextos nuevos.
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
C1 respecto a CE1.3; C2 respecto a CE2.7 y CE2.8; C3 respecto a CE3.6 y CE3.7;
C4 respecto a CE4.8; C5 respecto a CE5.4 y C6 respecto a CE6.5.
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144653
a las condiciones de los empleados públicos, ejemplos de unidades en la
que se ubican y manejando aplicaciones informáticas:
– Localizar las normas y disposiciones legales, tanto de derecho común
como administrativas, cuyo contenido pueda afectar a los derechos y
deberes de los funcionarios y del personal laboral, atendiendo a
materias tales como horario, jornada, vacaciones, cualificación
profesional, representación colectiva, situaciones de conflicto,
seguridad en el trabajo.
– Calcular los componentes de los órganos de representación
(delegados de persona, junta de personal, entre otros), teniendo en
cuenta las características de la unidad en la que se encuentran los
empleados públicos.
C6: Ejecutar las gestiones administrativas, derivadas de la aplicación de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.
CE6.1 Enumerar los criterios aplicados en el ámbito de la prevención de riesgos
laborales, argumentando su importancia en el desarrollo de las funciones
del empleado público.
CE6.2 Identificar los factores de riesgo de las condiciones de trabajo, las
posibles agresiones para la seguridad y la salud, especificando las
técnicas preventivas para su mejora.
CE6.3 Enumerar los organismos públicos, entidades, departamentos internos y
representantes de los trabajadores con competencias en prevención de
riesgos laborales, identificando sus funciones.
CE6.4 Enunciar las gestiones administrativas vinculadas a las actividades de
prevención de riesgos y salud laboral, relacionándolas con los criterios
de prevención de riesgos laborales.
CE6.5 En un supuesto práctico en el que se proporcionan una serie de
incidencias de prevención de riesgos laborales y salud laboral:
– Comprobar si se aplica la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, especificando los incumplimientos existentes en el supuesto,
aludiendo a las sanciones a imponer y las recomendaciones para la
subsanación de las infracciones encontradas.
– Desarrollar un plan de difusión de prevención de riesgos, determinando
los medios para su recepción por parte de los empleados.
– Evaluar las acciones de prevención, argumentando la importancia de
su cumplimiento.
– Elaborar la documentación de gestión de la prevención de riesgos,
especificando los receptores de la misma.
Capacidades cuya adquisición debe ser completada en un entorno real de trabajo
Otras capacidades:
Demostrar cierto grado de autonomía en la resolución de contingencias relacionadas
con su actividad.
Demostrar interés y preocupación por atender satisfactoriamente las necesidades de
los usuarios.
Demostrar interés por el conocimiento amplio de la organización y sus procesos.
Adaptarse a la organización, a sus cambios organizativos y tecnológicos, así como a
situaciones o contextos nuevos.
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
C1 respecto a CE1.3; C2 respecto a CE2.7 y CE2.8; C3 respecto a CE3.6 y CE3.7;
C4 respecto a CE4.8; C5 respecto a CE5.4 y C6 respecto a CE6.5.
