Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. I. Disposiciones generales. Formación profesional. (BOE-A-2024-23541)
Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144652
C4: Elaborar nóminas, aplicando la normativa sobre gestión de personal y
manejando las aplicaciones informáticas de gestión de personal.
CE4.1 Enunciar la normativa aplicable a las retribuciones del personal,
identificando las que afectan a funcionarios y a personal laboral.
CE4.2 Explicar los conceptos retributivos que componen una nómina,
diferenciando los del funcionario y los del personal laboral.
CE4.3 Enunciar la normativa que regula las bases de cotización, identificando la
determinación de aportaciones a la Seguridad Social, mutualidades y
derechos pasivos.
CE4.4 Explicar las características de los regímenes de la Seguridad Social,
argumentando su aplicación al personal laboral y la diferencia con el
régimen especial donde se encuadra el personal funcionario.
CE4.5 Explicar las mutualidades de funcionarios, identificando sus
características y funciones.
CE4.6 Explicar las características de las prestaciones económicas de la
Seguridad Social, así como de las mutualidades de funcionarios y
derechos pasivos, identificando los procedimientos relativos a su gestión.
CE4.7 Enumerar los plazos de declaración-liquidación de las aportaciones a la
Seguridad Social y a las mutualidades de funcionarios y derechos
pasivos, y de las retenciones a cuenta del IRPF, especificando los
procedimientos para su presentación.
CE4.8 En un supuesto práctico de elaboración de nóminas y seguros sociales
en el que se proporciona información, documentación, base de datos y
procedimientos retribuciones con incidencias y manejando aplicaciones
informáticas:
– Elaborar las nóminas propuestas, calculando los conceptos
retributivos, las aportaciones a la Seguridad Social, a las mutualidades
de funcionarios y las retenciones a cuenta del IRPF.
– Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones realizadas a
cuenta del IRPF, estableciendo el plazo para su presentación y pago.
– Confeccionar las liquidaciones de haberes, distinguiendo los que
corresponden al personal funcionario y laboral.
– Describir los procedimientos relativos a la solicitud de prestaciones
económicas de la Seguridad Social y a las mutualidades de
funcionarios, atendiendo a las incidencias planteadas.
C5: Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal en los ámbitos de
actuación en la Administración, aplicándola a la gestión y control de los
Recursos Humanos en las Administraciones Públicas.
CE5.1 Enumerar los derechos y deberes laborales y sindicales de los
empleados públicos, consultando los contenidos en la Constitución
Española y la normativa aplicable laboral y sindical.
CE5.2 Describir las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores y
fiscalizadores, en materia de condiciones de trabajo, empleo, seguridad
social y seguridad e higiene en el trabajo.
CE5.3 Delimitar el marco de actuación del poder disciplinario otorgado a la
Administración Pública y de las sanciones interpuestas de carácter
disciplinario, en relación con los funcionarios y el personal laboral,
identificando su correlación con los tipos de infracciones administrativas
establecidas en la normativa aplicable sobre empleados públicos.
CE5.4 En un supuesto práctico de búsqueda y consulta de normativa laboral, en
el que se aporta información, documentación y características referentes
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144652
C4: Elaborar nóminas, aplicando la normativa sobre gestión de personal y
manejando las aplicaciones informáticas de gestión de personal.
CE4.1 Enunciar la normativa aplicable a las retribuciones del personal,
identificando las que afectan a funcionarios y a personal laboral.
CE4.2 Explicar los conceptos retributivos que componen una nómina,
diferenciando los del funcionario y los del personal laboral.
CE4.3 Enunciar la normativa que regula las bases de cotización, identificando la
determinación de aportaciones a la Seguridad Social, mutualidades y
derechos pasivos.
CE4.4 Explicar las características de los regímenes de la Seguridad Social,
argumentando su aplicación al personal laboral y la diferencia con el
régimen especial donde se encuadra el personal funcionario.
CE4.5 Explicar las mutualidades de funcionarios, identificando sus
características y funciones.
CE4.6 Explicar las características de las prestaciones económicas de la
Seguridad Social, así como de las mutualidades de funcionarios y
derechos pasivos, identificando los procedimientos relativos a su gestión.
CE4.7 Enumerar los plazos de declaración-liquidación de las aportaciones a la
Seguridad Social y a las mutualidades de funcionarios y derechos
pasivos, y de las retenciones a cuenta del IRPF, especificando los
procedimientos para su presentación.
CE4.8 En un supuesto práctico de elaboración de nóminas y seguros sociales
en el que se proporciona información, documentación, base de datos y
procedimientos retribuciones con incidencias y manejando aplicaciones
informáticas:
– Elaborar las nóminas propuestas, calculando los conceptos
retributivos, las aportaciones a la Seguridad Social, a las mutualidades
de funcionarios y las retenciones a cuenta del IRPF.
– Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones realizadas a
cuenta del IRPF, estableciendo el plazo para su presentación y pago.
– Confeccionar las liquidaciones de haberes, distinguiendo los que
corresponden al personal funcionario y laboral.
– Describir los procedimientos relativos a la solicitud de prestaciones
económicas de la Seguridad Social y a las mutualidades de
funcionarios, atendiendo a las incidencias planteadas.
C5: Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal en los ámbitos de
actuación en la Administración, aplicándola a la gestión y control de los
Recursos Humanos en las Administraciones Públicas.
CE5.1 Enumerar los derechos y deberes laborales y sindicales de los
empleados públicos, consultando los contenidos en la Constitución
Española y la normativa aplicable laboral y sindical.
CE5.2 Describir las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores y
fiscalizadores, en materia de condiciones de trabajo, empleo, seguridad
social y seguridad e higiene en el trabajo.
CE5.3 Delimitar el marco de actuación del poder disciplinario otorgado a la
Administración Pública y de las sanciones interpuestas de carácter
disciplinario, en relación con los funcionarios y el personal laboral,
identificando su correlación con los tipos de infracciones administrativas
establecidas en la normativa aplicable sobre empleados públicos.
CE5.4 En un supuesto práctico de búsqueda y consulta de normativa laboral, en
el que se aporta información, documentación y características referentes
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
