Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. I. Disposiciones generales. Formación profesional. (BOE-A-2024-23541)
Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144654
Transmitir información con claridad, de manera ordenada, estructurada, clara y
precisa respetando los canales establecidos en la organización.
Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Contenidos
1. El personal al servicio de la Administración del Estado
La función pública: normativa laboral de los empleados públicos. Clases de personal
al servicio de la Administración. El personal al servicio de la Administración Estatal,
Autonómica y Local.
2. Gestión de Recursos Humanos Personal funcionario
Cuerpos de funcionarios. Tipos y niveles. Proceso de selección del personal.
Selección y nombramiento del personal interino. Adquisición y pérdida de la condición de
funcionario. Derechos y deberes de los funcionarios. Situaciones administrativas del
personal. Retribuciones. Formación y Promoción profesional. Incompatibilidades.
Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios civiles y las mutualidades
laborales y de funcionarios. Prestaciones de las mutualidades de funcionarios.
3. Gestión de los Recursos Humanos Personal Laboral
El personal laboral: categorías y niveles. Procedimiento de selección y contratación
de personal. Retribución del personal. Formación y sistema de promoción. Modificación y
suspensión del contrato laboral. Extinción del contrato laboral. La Seguridad Social.
Prestaciones en la Seguridad Social.
4. Órganos de representación del personal funcionario y negociación colectiva
Regulación legal. Delegados de personal y Comités de empresa. Procedimiento de
elección de los representantes de los trabajadores. El derecho de información de los
representantes legales de los trabajadores en materia de contratación. La representación
sindical en la empresa. Nociones generales sobre Derecho sindical. La acción sindical en
la empresa. La Negociación Colectiva. Clases de convenios. Contenido de los
convenios.
Configuración del entorno de la aplicación. Convenios colectivos. Tablas salariales.
Calendarios. Departamentos. Puestos de trabajo. Seguridad Social. Cuentas de
cotización. Hacienda. Tablas de retenciones del IRPF. Actividades económicas.
Delegaciones y administraciones de hacienda. Contratación: tipos de contrato,
colectivos, interinidades y sustituciones, tablas de ocupaciones, niveles formativos y
titulaciones académicas. Configuración del empleador. Centros de trabajo, bancos,
configuración de las cuentas de cotización y los departamentos. Trabajadores: ficheros
de trabajadores, ficha del trabajador. Asistencia al puesto de trabajo. Ausencias.
Incapacidades. Otras situaciones (ERE, ERTE, entre otras). Cálculo de nóminas. Pagos
de retribuciones e impuestos. Acumulado por trabajadores y preceptores. Transferencias,
otras formas de pago. Presentación de documentos oficiales. Transmisión de ficheros.
Comunicación con otras administraciones.
Parámetros de contexto de la formación
Espacios e instalaciones
Los talleres e instalaciones darán respuesta a las necesidades formativas de acuerdo
con el contexto profesional establecido en la unidad de competencia asociada, teniendo
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
5. Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y Seguros Sociales
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144654
Transmitir información con claridad, de manera ordenada, estructurada, clara y
precisa respetando los canales establecidos en la organización.
Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Contenidos
1. El personal al servicio de la Administración del Estado
La función pública: normativa laboral de los empleados públicos. Clases de personal
al servicio de la Administración. El personal al servicio de la Administración Estatal,
Autonómica y Local.
2. Gestión de Recursos Humanos Personal funcionario
Cuerpos de funcionarios. Tipos y niveles. Proceso de selección del personal.
Selección y nombramiento del personal interino. Adquisición y pérdida de la condición de
funcionario. Derechos y deberes de los funcionarios. Situaciones administrativas del
personal. Retribuciones. Formación y Promoción profesional. Incompatibilidades.
Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios civiles y las mutualidades
laborales y de funcionarios. Prestaciones de las mutualidades de funcionarios.
3. Gestión de los Recursos Humanos Personal Laboral
El personal laboral: categorías y niveles. Procedimiento de selección y contratación
de personal. Retribución del personal. Formación y sistema de promoción. Modificación y
suspensión del contrato laboral. Extinción del contrato laboral. La Seguridad Social.
Prestaciones en la Seguridad Social.
4. Órganos de representación del personal funcionario y negociación colectiva
Regulación legal. Delegados de personal y Comités de empresa. Procedimiento de
elección de los representantes de los trabajadores. El derecho de información de los
representantes legales de los trabajadores en materia de contratación. La representación
sindical en la empresa. Nociones generales sobre Derecho sindical. La acción sindical en
la empresa. La Negociación Colectiva. Clases de convenios. Contenido de los
convenios.
Configuración del entorno de la aplicación. Convenios colectivos. Tablas salariales.
Calendarios. Departamentos. Puestos de trabajo. Seguridad Social. Cuentas de
cotización. Hacienda. Tablas de retenciones del IRPF. Actividades económicas.
Delegaciones y administraciones de hacienda. Contratación: tipos de contrato,
colectivos, interinidades y sustituciones, tablas de ocupaciones, niveles formativos y
titulaciones académicas. Configuración del empleador. Centros de trabajo, bancos,
configuración de las cuentas de cotización y los departamentos. Trabajadores: ficheros
de trabajadores, ficha del trabajador. Asistencia al puesto de trabajo. Ausencias.
Incapacidades. Otras situaciones (ERE, ERTE, entre otras). Cálculo de nóminas. Pagos
de retribuciones e impuestos. Acumulado por trabajadores y preceptores. Transferencias,
otras formas de pago. Presentación de documentos oficiales. Transmisión de ficheros.
Comunicación con otras administraciones.
Parámetros de contexto de la formación
Espacios e instalaciones
Los talleres e instalaciones darán respuesta a las necesidades formativas de acuerdo
con el contexto profesional establecido en la unidad de competencia asociada, teniendo
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
5. Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y Seguros Sociales
