Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. I. Disposiciones generales. Formación profesional. (BOE-A-2024-23541)
Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144649
Perfil profesional del formador o formadora
1. Dominio de los conocimientos y las técnicas relacionados con la gestión de
actividades administrativas de las operaciones económicas y presupuestarias en las
Administraciones Públicas, que se acreditará mediante una de las dos formas
siguientes:
– Formación académica de Nivel 1 (Marco Español de Cualificaciones para la
Educación Superior) o de otras de superior nivel relacionadas con el campo
profesional.
– Experiencia profesional de un mínimo de 3 años en el campo de las competencias
relacionadas con este módulo formativo.
2. Competencia pedagógica acreditada de acuerdo con lo que establezcan las
Administraciones competentes.
Módulo formativo 2: gestión administrativa de recursos humanos en las
administraciones públicas
Nivel: 3
Código: MF0235_3
Asociado a la UC: Gestionar actividades administrativas de Recursos Humanos en las
Administraciones Públicas
Duración: 150 horas
Capacidades y criterios de evaluación
C1: Aplicar la normativa en materia de recursos humanos, confeccionando y
tramitando expedientes de personal.
CE1.1 Explicar los expedientes de gestión de personal, identificando la
autoridad o autoridades competentes para la firma y resolución de los
mismos.
CE1.2 Diferenciar las situaciones administrativas en las que se puede encontrar
un empleado público, identificando las características y los requisitos de
cada situación.
CE1.3 En un supuesto práctico de gestión de personal en el que se aporta
información, documentación, una base de datos, una serie de
modificaciones en cuanto al personal del supuesto y manejando
aplicaciones informáticas:
– Deducir la normativa aplicable al supuesto, indicando qué órganos o
autoridades son los competentes para su resolución.
– Identificar el tipo de expediente a formalizar, cumplimentando los
documentos que deben formar parte del expediente.
– Comprobar la información de los empleados públicos, registrándola en
la base de datos.
– Verificar la información y datos aportados en el supuesto,
introduciendo las modificaciones propuestas en la base de datos.
– Formular informes de los datos obrantes en los expedientes
electrónicos, manejando los filtros de la base de datos de gestión de
personal.
– Examinar los datos que figuran en un expediente disciplinario,
determinando el procedimiento para su tramitación.
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144649
Perfil profesional del formador o formadora
1. Dominio de los conocimientos y las técnicas relacionados con la gestión de
actividades administrativas de las operaciones económicas y presupuestarias en las
Administraciones Públicas, que se acreditará mediante una de las dos formas
siguientes:
– Formación académica de Nivel 1 (Marco Español de Cualificaciones para la
Educación Superior) o de otras de superior nivel relacionadas con el campo
profesional.
– Experiencia profesional de un mínimo de 3 años en el campo de las competencias
relacionadas con este módulo formativo.
2. Competencia pedagógica acreditada de acuerdo con lo que establezcan las
Administraciones competentes.
Módulo formativo 2: gestión administrativa de recursos humanos en las
administraciones públicas
Nivel: 3
Código: MF0235_3
Asociado a la UC: Gestionar actividades administrativas de Recursos Humanos en las
Administraciones Públicas
Duración: 150 horas
Capacidades y criterios de evaluación
C1: Aplicar la normativa en materia de recursos humanos, confeccionando y
tramitando expedientes de personal.
CE1.1 Explicar los expedientes de gestión de personal, identificando la
autoridad o autoridades competentes para la firma y resolución de los
mismos.
CE1.2 Diferenciar las situaciones administrativas en las que se puede encontrar
un empleado público, identificando las características y los requisitos de
cada situación.
CE1.3 En un supuesto práctico de gestión de personal en el que se aporta
información, documentación, una base de datos, una serie de
modificaciones en cuanto al personal del supuesto y manejando
aplicaciones informáticas:
– Deducir la normativa aplicable al supuesto, indicando qué órganos o
autoridades son los competentes para su resolución.
– Identificar el tipo de expediente a formalizar, cumplimentando los
documentos que deben formar parte del expediente.
– Comprobar la información de los empleados públicos, registrándola en
la base de datos.
– Verificar la información y datos aportados en el supuesto,
introduciendo las modificaciones propuestas en la base de datos.
– Formular informes de los datos obrantes en los expedientes
electrónicos, manejando los filtros de la base de datos de gestión de
personal.
– Examinar los datos que figuran en un expediente disciplinario,
determinando el procedimiento para su tramitación.
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
