Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. I. Disposiciones generales. Formación profesional. (BOE-A-2024-23541)
Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144629
RP4: Mantener el fichero de personal actualizado, manejando aplicaciones
informáticas, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para
el funcionamiento de la Unidad administrativa de Recursos Humanos.
CR4.1 La información relativa al empleado se registra, archivándola en la
aplicación informática de gestión del personal.
CR4.2 Las variaciones y modificaciones de datos se registran, notificándolas a
los empleados implicados, informándoles de las normas para la
comunicación y registro de datos y dando traslado de estos cambios a
las unidades afectadas.
CR4.3 La información de los cambios se recepciona, registrándola y
comunicándola a los interesados y a las unidades afectadas.
CR4.4 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP5: Gestionar la elaboración, supervisión y pago de las nóminas y documentos
derivados, manejando aplicaciones informáticas de gestión de personal, según
los procedimientos establecidos por la Administración sobre personal, con
objeto de cumplir las obligaciones de retribución y cotización.
CR5.1 La información para el pago se registra, incluyendo conceptos fijos y
variables, incidencias, variaciones de la normativa (tablas salariales,
clases pasivas, tablas de Seguridad Social, IRPF, entre otras).
CR5.2 Los cálculos se comprueban, asegurando su exactitud, resolviendo las
incidencias existentes.
CR5.3 Los ingresos oficiales de pago delegado y a cuenta (cotas de
Seguridad Social, retenciones del IRPF, entre otros) se preparan,
comprobando los cálculos y manejando el sistema de gestión
telemático para su presentación.
CR5.4 Los pagos efectuados se informan, a la unidad o departamento
correspondiente para su contabilización y registro.
CR5.5 La orden de transferencia de los salarios se ejecuta, manejando las
aplicaciones de banca electrónica de la entidad financiera de pago.
CR5.6 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP6: Gestionar el control de personal, manejando aplicaciones informáticas de
gestión de personal, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la
Administración, con el objeto de identificar las situaciones administrativas parar
su tramitación.
CR6.1 Los datos referentes a la situación administrativa de los funcionarios se
mantienen, actualizando el registro de personal.
CR6.2 Las incidencias producidas en el puesto de trabajo se registran, a
través de los procedimientos de control de asistencia, atendiendo a la
tipología de la incidencia a registrar (horarios, vacaciones, enfermedad,
horas sindicales, entre otras).
CR6.3 Las incidencias de enfermedad, accidentes de trabajo y otras
situaciones de ausencia se tramitan, registrando los documentos
preceptivos (partes de alta/baja por enfermedad, accidentes de trabajo,
ausencias médicas, entre otras).
CR6.4 Los documentos preceptivos (partes de alta/baja por enfermedad,
accidentes de trabajo, ausencias médicas, entre otras) y las
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144629
RP4: Mantener el fichero de personal actualizado, manejando aplicaciones
informáticas, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para
el funcionamiento de la Unidad administrativa de Recursos Humanos.
CR4.1 La información relativa al empleado se registra, archivándola en la
aplicación informática de gestión del personal.
CR4.2 Las variaciones y modificaciones de datos se registran, notificándolas a
los empleados implicados, informándoles de las normas para la
comunicación y registro de datos y dando traslado de estos cambios a
las unidades afectadas.
CR4.3 La información de los cambios se recepciona, registrándola y
comunicándola a los interesados y a las unidades afectadas.
CR4.4 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP5: Gestionar la elaboración, supervisión y pago de las nóminas y documentos
derivados, manejando aplicaciones informáticas de gestión de personal, según
los procedimientos establecidos por la Administración sobre personal, con
objeto de cumplir las obligaciones de retribución y cotización.
CR5.1 La información para el pago se registra, incluyendo conceptos fijos y
variables, incidencias, variaciones de la normativa (tablas salariales,
clases pasivas, tablas de Seguridad Social, IRPF, entre otras).
CR5.2 Los cálculos se comprueban, asegurando su exactitud, resolviendo las
incidencias existentes.
CR5.3 Los ingresos oficiales de pago delegado y a cuenta (cotas de
Seguridad Social, retenciones del IRPF, entre otros) se preparan,
comprobando los cálculos y manejando el sistema de gestión
telemático para su presentación.
CR5.4 Los pagos efectuados se informan, a la unidad o departamento
correspondiente para su contabilización y registro.
CR5.5 La orden de transferencia de los salarios se ejecuta, manejando las
aplicaciones de banca electrónica de la entidad financiera de pago.
CR5.6 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP6: Gestionar el control de personal, manejando aplicaciones informáticas de
gestión de personal, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la
Administración, con el objeto de identificar las situaciones administrativas parar
su tramitación.
CR6.1 Los datos referentes a la situación administrativa de los funcionarios se
mantienen, actualizando el registro de personal.
CR6.2 Las incidencias producidas en el puesto de trabajo se registran, a
través de los procedimientos de control de asistencia, atendiendo a la
tipología de la incidencia a registrar (horarios, vacaciones, enfermedad,
horas sindicales, entre otras).
CR6.3 Las incidencias de enfermedad, accidentes de trabajo y otras
situaciones de ausencia se tramitan, registrando los documentos
preceptivos (partes de alta/baja por enfermedad, accidentes de trabajo,
ausencias médicas, entre otras).
CR6.4 Los documentos preceptivos (partes de alta/baja por enfermedad,
accidentes de trabajo, ausencias médicas, entre otras) y las
cve: BOE-A-2024-23541
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