Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. I. Disposiciones generales. Formación profesional. (BOE-A-2024-23541)
Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144628
CR1.6 La relación de los seleccionados se elabora, con precisión y
puntualidad, reemitiéndola para su publicación (web, intranet, boletines
oficiales, entre otros).
RP2: Gestionar las actividades administrativas en el proceso de formación del
personal de las Administraciones Públicas, siguiendo los procedimientos
establecidos, coordinando el funcionamiento de las acciones formativas, para
apoyar al área de Recursos Humanos.
CR2.1 Las gestiones para la implantación del programa de formación se
elaboran, calculando los costes y remitiéndolo al órgano encargado de
la aprobación del gasto.
CR2.2 El material y los recursos para la formación del personal se gestionan,
comprobando su idoneidad para el desarrollo de las acciones
formativas (material didáctico, aulas, equipos y medios audiovisuales e
informáticos), de acuerdo con las prescripciones definidas en el área de
formación.
CR2.3 Las actuaciones administrativas relativas a la participación y asistencia
de los alumnos y formadores se gestiona, coordinando el
funcionamiento de las acciones formativas, registrando y resolviendo
las incidencias en su marco de responsabilidad o trasladándolas a los
responsables de su resolución.
CR2.4 La actuación administrativa para la gestión del seguimiento y
evaluación de la formación, así como la documentación relativa a los
aspectos económicos de las acciones formativas (subvenciones,
gastos, pagos a formadores, dietas a coordinadores, ponentes,
alumnos, entre otros) se gestiona, remitiendo la documentación/
información a las unidades u órganos competentes.
RP3: Gestionar las actividades administrativas de contratación o nombramiento de
los nuevos empleados, tramitando la toma de posesión de funcionario o
empleado público, de acuerdo con la normativa laboral, administrativa o
estatutaria aplicable, para la incorporación del personal a su puesto de trabajo.
CR3.1 La documentación a presentar por el nuevo empleado público se
comunica al interesado, informándole de los plazos y condiciones de
presentación.
CR3.2 El contrato para el personal laboral se cumplimenta, según las
instrucciones marcadas, comprobando la inexistencia de errores u
omisiones respecto a todos los datos que contiene.
CR3.3 El alta del empleado se ejecuta, informando a los órganos internos y
externos afectados (Seguridad Social, Mutualidad de funcionarios,
Mutualidades laborales, departamento de nóminas, departamentos
internos, entre otros).
CR3.4 Los impresos de toma de posesión de los funcionarios se
cumplimentan, comprobando que todos los datos coinciden con los
aportados en la documentación oficial.
CR3.5 La información para el tratamiento de las retenciones del IRPF se
recibe por parte del empleado, remitiendo los datos al órgano
encargado de la elaboración de las nóminas.
CR3.6 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144628
CR1.6 La relación de los seleccionados se elabora, con precisión y
puntualidad, reemitiéndola para su publicación (web, intranet, boletines
oficiales, entre otros).
RP2: Gestionar las actividades administrativas en el proceso de formación del
personal de las Administraciones Públicas, siguiendo los procedimientos
establecidos, coordinando el funcionamiento de las acciones formativas, para
apoyar al área de Recursos Humanos.
CR2.1 Las gestiones para la implantación del programa de formación se
elaboran, calculando los costes y remitiéndolo al órgano encargado de
la aprobación del gasto.
CR2.2 El material y los recursos para la formación del personal se gestionan,
comprobando su idoneidad para el desarrollo de las acciones
formativas (material didáctico, aulas, equipos y medios audiovisuales e
informáticos), de acuerdo con las prescripciones definidas en el área de
formación.
CR2.3 Las actuaciones administrativas relativas a la participación y asistencia
de los alumnos y formadores se gestiona, coordinando el
funcionamiento de las acciones formativas, registrando y resolviendo
las incidencias en su marco de responsabilidad o trasladándolas a los
responsables de su resolución.
CR2.4 La actuación administrativa para la gestión del seguimiento y
evaluación de la formación, así como la documentación relativa a los
aspectos económicos de las acciones formativas (subvenciones,
gastos, pagos a formadores, dietas a coordinadores, ponentes,
alumnos, entre otros) se gestiona, remitiendo la documentación/
información a las unidades u órganos competentes.
RP3: Gestionar las actividades administrativas de contratación o nombramiento de
los nuevos empleados, tramitando la toma de posesión de funcionario o
empleado público, de acuerdo con la normativa laboral, administrativa o
estatutaria aplicable, para la incorporación del personal a su puesto de trabajo.
CR3.1 La documentación a presentar por el nuevo empleado público se
comunica al interesado, informándole de los plazos y condiciones de
presentación.
CR3.2 El contrato para el personal laboral se cumplimenta, según las
instrucciones marcadas, comprobando la inexistencia de errores u
omisiones respecto a todos los datos que contiene.
CR3.3 El alta del empleado se ejecuta, informando a los órganos internos y
externos afectados (Seguridad Social, Mutualidad de funcionarios,
Mutualidades laborales, departamento de nóminas, departamentos
internos, entre otros).
CR3.4 Los impresos de toma de posesión de los funcionarios se
cumplimentan, comprobando que todos los datos coinciden con los
aportados en la documentación oficial.
CR3.5 La información para el tratamiento de las retenciones del IRPF se
recibe por parte del empleado, remitiendo los datos al órgano
encargado de la elaboración de las nóminas.
CR3.6 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
