Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. I. Disposiciones generales. Formación profesional. (BOE-A-2024-23541)
Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144630
resoluciones sobre ausencias se remiten a los organismos oficiales
correspondientes (Seguridad Social, Mutualidades de funcionarios,
Mutuas de trabajo, entre otros), a través del sistema de gestión
telemático y verificando los datos de los mismos.
CR6.5 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP7: Gestionar la preparación y coordinación la documentación administrativa
relativa a condiciones de trabajo, cambios y sanciones, manteniendo el registro
de personal, manejando aplicaciones informáticas, de acuerdo con las
instrucciones recibidas por la Administración, con objeto de tener la
información actualizada.
CR7.1 La documentación de los procesos administrativos sancionadores u
otras acciones disciplinarias se prepara, remitiéndola a la unidad de
Recursos Humanos para su tramitación.
CR7.2 Las incidencias producidas se comunican, a los empleados afectados a
través de medios sobre los que quede constancia de su recepción y a
los órganos competentes (Seguridad Social, Mutuas de Funcionarios,
entre otras) por el sistema de gestión telemática.
CR7.3 Los cambios del puesto de trabajo (movilidad funcional, comisiones de
servicio, horarios, forma de trabajo, cambios organizativos, entre otros)
y las sanciones se adjuntan el expediente del empleado, modificando y
actualizando los datos en el registro de personal.
CR7.4 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP8: Proporcionar el soporte administrativo a la gestión de las actividades de
seguridad y salud laboral, manejando aplicaciones informáticas, de acuerdo
con las normas internas específicas, con objeto de prevenir riesgos laborales.
CR8.1 El soporte administrativo se presta, en lo que se refiere a las tareas
preventivas de identificación, evaluación de riesgos, elección de
medidas correctoras y de control.
CR8.2 El Manual de Prevención de Riesgos Laborales se distribuye,
desarrollando las gestiones administrativas para la formación de los
trabajadores.
CR8.3 El calendario relativo a las acciones vinculadas a la salud del personal
(reconocimientos médicos, campañas de vacunación u otros) se
elabora, comunicándoselo a los empleados y publicándolo en la
intranet.
CR8.4 Las normas de seguridad y salud laboral (planes de evacuación, planes
de protección, entre otras) se remiten, verificando su recepción por
parte de los empleados y unidades.
CR8.5 Los datos del personal referentes a accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidencias de enfermedad se recogen,
facilitando su disposición a las autoridades laborales competentes
(Seguridad Social, Mutualidades de accidentes, comités de vigilancia
de la salud, entre otros).
CR8.6 El seguimiento de los resultados respecto al cumplimiento de la
normativa aplicable y de las normas internas, relativa a la prevención
de riesgos laborales se efectúa con minuciosidad, trasladándolo a los
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
Miércoles 13 de noviembre de 2024
Sec. I. Pág. 144630
resoluciones sobre ausencias se remiten a los organismos oficiales
correspondientes (Seguridad Social, Mutualidades de funcionarios,
Mutuas de trabajo, entre otros), a través del sistema de gestión
telemático y verificando los datos de los mismos.
CR6.5 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP7: Gestionar la preparación y coordinación la documentación administrativa
relativa a condiciones de trabajo, cambios y sanciones, manteniendo el registro
de personal, manejando aplicaciones informáticas, de acuerdo con las
instrucciones recibidas por la Administración, con objeto de tener la
información actualizada.
CR7.1 La documentación de los procesos administrativos sancionadores u
otras acciones disciplinarias se prepara, remitiéndola a la unidad de
Recursos Humanos para su tramitación.
CR7.2 Las incidencias producidas se comunican, a los empleados afectados a
través de medios sobre los que quede constancia de su recepción y a
los órganos competentes (Seguridad Social, Mutuas de Funcionarios,
entre otras) por el sistema de gestión telemática.
CR7.3 Los cambios del puesto de trabajo (movilidad funcional, comisiones de
servicio, horarios, forma de trabajo, cambios organizativos, entre otros)
y las sanciones se adjuntan el expediente del empleado, modificando y
actualizando los datos en el registro de personal.
CR7.4 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se
aplican, en el tratamiento y mantenimiento de la información y
documentación, informando de los derechos del tratamiento de los
datos a los empleados.
RP8: Proporcionar el soporte administrativo a la gestión de las actividades de
seguridad y salud laboral, manejando aplicaciones informáticas, de acuerdo
con las normas internas específicas, con objeto de prevenir riesgos laborales.
CR8.1 El soporte administrativo se presta, en lo que se refiere a las tareas
preventivas de identificación, evaluación de riesgos, elección de
medidas correctoras y de control.
CR8.2 El Manual de Prevención de Riesgos Laborales se distribuye,
desarrollando las gestiones administrativas para la formación de los
trabajadores.
CR8.3 El calendario relativo a las acciones vinculadas a la salud del personal
(reconocimientos médicos, campañas de vacunación u otros) se
elabora, comunicándoselo a los empleados y publicándolo en la
intranet.
CR8.4 Las normas de seguridad y salud laboral (planes de evacuación, planes
de protección, entre otras) se remiten, verificando su recepción por
parte de los empleados y unidades.
CR8.5 Los datos del personal referentes a accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidencias de enfermedad se recogen,
facilitando su disposición a las autoridades laborales competentes
(Seguridad Social, Mutualidades de accidentes, comités de vigilancia
de la salud, entre otros).
CR8.6 El seguimiento de los resultados respecto al cumplimiento de la
normativa aplicable y de las normas internas, relativa a la prevención
de riesgos laborales se efectúa con minuciosidad, trasladándolo a los
cve: BOE-A-2024-23541
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 274
