Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23517)
Resolución de 31 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo franja para el personal de conducción de Intermodalidad de Levante, SL.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 273
Martes 12 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 144406
el trabajo, o constituye un riesgo para la seguridad y salud propia y del resto de
personas.
f) Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad
temporal, siempre que sea incompatible con la lesión o enfermedad que motiva la
incapacidad temporal y por tanto entorpece la recuperación.
g) El acoso sexual, moral, psicológico y de cualquier otra índole.
h) El abuso de autoridad o la falta de respeto a los subordinados.
i) El quebrantamiento, violación o revelación de secretos de obligada
confidencialidad, o de correspondencia o documentos reservados de la empresa.
j) El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, cuando del incumplimiento se derive un riesgo muy grave o daño
para sí misma, para sus compañeros/as o para terceras personas.
k) Los malos tratos de palabra, obra o falta grave de respeto y consideración a los
jefes, compañeros y subordinados, en el trabajo.
l) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
m) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas graves, en un plazo de seis
meses, siempre y cuando hayan sido sancionadas.
Artículo 50. Sanciones.
Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas son las siguientes:
Por falta leve:
– Amonestación escrita.
– Suspensión de empleo y sueldo de un día.
Por falta grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
– Cambio de puesto de trabajo o funciones dentro del mismo grupo profesional hasta
treinta días (contemplando también medidas complementarias de formación).
Por falta muy grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta cuarenta y cinco días.
– Cambio de puesto de trabajo o funciones dentro del mismo grupo profesional hasta
seis meses (contemplando también medidas complementarias de formación).
– Despido.
Artículo 51.
Prescripción de las sanciones.
La facultad de la empresa para imponer sanciones se ejercitará siempre por escrito,
y prescribirá en las faltas leves a los diez días, en la graves a los veinte días y en las
muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cumplimiento efectivo de las sanciones.
El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo deberá
llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes:
a) Las de hasta siete días de suspensión de empleo y sueldo, un mes desde la
notificación de la sanción.
b) Las de 8 a quince días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses desde la
notificación de la sanción. En estos casos se puede fraccionar, tanto por decisión de la
cve: BOE-A-2024-23517
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 52.
Núm. 273
Martes 12 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 144406
el trabajo, o constituye un riesgo para la seguridad y salud propia y del resto de
personas.
f) Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad
temporal, siempre que sea incompatible con la lesión o enfermedad que motiva la
incapacidad temporal y por tanto entorpece la recuperación.
g) El acoso sexual, moral, psicológico y de cualquier otra índole.
h) El abuso de autoridad o la falta de respeto a los subordinados.
i) El quebrantamiento, violación o revelación de secretos de obligada
confidencialidad, o de correspondencia o documentos reservados de la empresa.
j) El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, cuando del incumplimiento se derive un riesgo muy grave o daño
para sí misma, para sus compañeros/as o para terceras personas.
k) Los malos tratos de palabra, obra o falta grave de respeto y consideración a los
jefes, compañeros y subordinados, en el trabajo.
l) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
m) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas graves, en un plazo de seis
meses, siempre y cuando hayan sido sancionadas.
Artículo 50. Sanciones.
Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas son las siguientes:
Por falta leve:
– Amonestación escrita.
– Suspensión de empleo y sueldo de un día.
Por falta grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
– Cambio de puesto de trabajo o funciones dentro del mismo grupo profesional hasta
treinta días (contemplando también medidas complementarias de formación).
Por falta muy grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta cuarenta y cinco días.
– Cambio de puesto de trabajo o funciones dentro del mismo grupo profesional hasta
seis meses (contemplando también medidas complementarias de formación).
– Despido.
Artículo 51.
Prescripción de las sanciones.
La facultad de la empresa para imponer sanciones se ejercitará siempre por escrito,
y prescribirá en las faltas leves a los diez días, en la graves a los veinte días y en las
muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cumplimiento efectivo de las sanciones.
El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo deberá
llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes:
a) Las de hasta siete días de suspensión de empleo y sueldo, un mes desde la
notificación de la sanción.
b) Las de 8 a quince días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses desde la
notificación de la sanción. En estos casos se puede fraccionar, tanto por decisión de la
cve: BOE-A-2024-23517
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Artículo 52.
