BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 11 de noviembre de 2024

Sec. II.B. Pág. 143516

7.3 La primera y única fase consistirá en el análisis y evaluación de los méritos de
las personas candidatas a partir de la documentación aportada. Esta fase no requerirá la
presencia de las personas.
Una vez publicados los criterios de valoración, los miembros de la comisión tendrán
acceso a la documentación correspondiente a cada una de las personas candidatas.
La comisión de selección debe valorar el currículo de las personas candidatas, de
acuerdo con lo establecido en el anexo 2.
7.4 La comisión de selección, en un plazo máximo de veinte días hábiles a partir de
la fecha de constitución, elabora de forma consensuada la relación priorizada de las
personas que superan la primera y única fase, a partir de las puntuaciones asignadas a
cada una de las personas candidatas. El Rector puede autorizar una prórroga del plazo
de diez días hábiles, a petición del Presidente o Presidenta de la comisión.
Las comisiones podrán requerir a las personas candidatas, que aporten a la comisión
la documentación que acredite los méritos referidos en su currículum. Los candidatos
entregarán en el plazo máximo de dos días, la documentación requerida.
La puntuación final para cada una de las personas candidatas deberá ser un valor de
entre 0 y 100 puntos.
En caso de empate en la puntuación obtenida de las personas candidatas se deberá
priorizar a la persona del sexo menos representado en la categoría laboral o cuerpo
docente de que se trate en el marco de la Universitat de Lleida.
La comisión redactará un acta en la que deberá figurar una relación priorizada de las
personas candidatas que hayan superado el proceso selectivo, así como un informe
razonado de su decisión. La decisión de la comisión tendrá carácter vinculante.
Este documento se publica en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la
FGSHSCSP una vez concluido el proceso de selección y antes de elevar al Rector la
propuesta de provisión o contratación.
7.5 La comisión propondrá a la primera persona de la relación priorizada para
ocupar la plaza, motivo del proceso selectivo. En el caso de que alguna de las personas
de la relación priorizada renuncie, ocupará su puesto la persona candidata que sigue a la
relación.
7.6 Si ninguna de las personas candidatas ha superado el proceso de selección, la
comisión lo reflejará en el acta de forma justificada y la convocatoria se declarará
desierta.
7.7 En los tres días hábiles posteriores al final de la actuación de la comisión, el
Secretario o la Secretaria entregará a la Sección de PDI, de la Unidad de Personal, los
siguientes documentos:
a) El acta de constitución de la comisión y de cada una de las sesiones realizadas,
donde deben constar los acuerdos tomados y las actuaciones fundamentales.
b) El documento en el que quede reflejada la puntuación que la comisión haya
asignado a cada uno de los aspectos a valorar de los criterios establecidos en el
anexo 2.
c) Los informes y las valoraciones numéricas correspondientes a cada una de las
personas candidatas.
d) El acta de la propuesta de adjudicación de la plaza, con la relación priorizada de
las personas candidatas, que indique la puntuación final obtenida.
7.8 La propuesta de adjudicación se hará pública en el tablón de anuncios de la
Sede electrónica de la Universitat de Lleida.
7.9 Contra la propuesta de la comisión, las personas candidatas pueden presentar
reclamación ante el Rector, en el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el
día siguiente de la publicación de la propuesta en el tablón de anuncios de la sede
electrónica de la Universitat de Lleida.
Una vez admitida a trámite la reclamación, la adjudicación de la plaza queda en
suspenso hasta su resolución.

cve: BOE-A-2024-23368
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Núm. 272