III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-22415)
Resolución de 21 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas, Norbega, SLU, para sus centros de trabajo de Galdakao, San Sebastián, Vitoria-Gasteiz, Santander, Pamplona y Burgos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 262
Miércoles 30 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 138846
Sin perjuicio de lo anterior, prestarán servicios de lunes a domingos los siguientes
colectivos de personas trabajadoras:
(i) Aquellas personas trabajadoras que voluntariamente se ofrezcan o acepten
prestar servicios en sábado o domingo.
(ii) Aquellas personas trabajadoras que en su contrato de trabajo –o en un acuerdo,
pacto o anexo posterior– hayan pactado que su jornada laboral será de lunes a domingo.
En los supuestos en los que, por circunstancias organizativas, productivas o de
cualquier otra índole, sea necesario prestar servicios en sábado, domingo y/o festivo y
no se alcanzara en número necesario de personas trabajadoras con los colectivos
anteriores, la Dirección de la Empresa y la representación de las personas trabajadoras
se comprometen a negociar las medidas necesarias para atender dicha necesidad.
De conformidad con la normativa vigente, queda prohibido expresamente al personal
fumar y comer en el puesto de trabajo. Para atender estas necesidades, el personal que
realice jornada continuada disfrutará de una pausa de veinte minutos.
Los turnos de descanso, según el turno de trabajo serán, salvo acuerdo individual
con la empresa, los siguientes:
Turno de mañana: 9:40 a 10:00 10:00 a 10:20 10:20 a 10:40.
Turno de tarde: 17:30 a 17:50 17:50 a 18:10 18:10 a 18:30.
Turno de noche: 1:40 a 2:00 02:00 a 2:20 2:20 a 02:40.
La empresa facilitará los turnos de trabajo para las cinco semanas siguientes,
reservándose el derecho a realizar cambios por temas organizativos con un preaviso
mínimo de siete días naturales, salvo acuerdo entre empresa y trabajador para reducir
este plazo. Con carácter indefinido se verán las cinco semanas a realizar.
La empresa facilitará mensualmente un listado de control de cambios/horas.
La distribución de horarios será la siguiente:
– Industrial y seguridad:
●
●
●
●
Jornada partida: De 8 a 13 h. y de 14 a 17 h.
Turno de mañana: De 6 a 14 h.
Turno de tarde: De 14 a 22 h.
Turno de noche: De 22 a 6 h.
Las personas trabajadoras del área de soporte dispondrán de una flexibilidad de
treinta minutos de entrada y salida respecto de los horarios establecidos en el presente
artículo.
Asimismo, las personas trabajadoras del área de soporte podrán distribuir
irregularmente su jornada semanal de suerte que, sin merma en el número de horas
trabajadas, puedan dejar de prestar servicios los viernes por la tarde. Para poder llevar a
cabo dicha posibilidad será necesario que exista acuerdo con la Dirección Empresa y no
se produzca ningún perjuicio o desatención a los clientes internos y/o externos.
Por su parte, el personal comercial, trabajará a tarea. La empresa determinará la
tarea a realizar por cada persona trabajadora, respetando las disposiciones vigentes
sobre jornada mencionadas anteriormente.
La persona trabajadora que considere excesiva la tarea señalada, formulará por
escrito, razonadamente, la correspondiente reclamación ante su superior inmediato, el
cual estará obligado a verificar dicha reclamación y emitir el oportuno informe en el plazo
de siete días. Dicho informe será presentado ante una Comisión formada por un (1)
miembro del Comité o Delegado/a de Personal, un (1) miembro por la Dirección de la
cve: BOE-A-2024-22415
Verificable en https://www.boe.es
– Área Comercial: De 8 a 13,30 y de 15 a 17,30 h.
– Soporte: Jornada partida de 8 a 13,30 h. y de 15 a 17,30 h.
Núm. 262
Miércoles 30 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 138846
Sin perjuicio de lo anterior, prestarán servicios de lunes a domingos los siguientes
colectivos de personas trabajadoras:
(i) Aquellas personas trabajadoras que voluntariamente se ofrezcan o acepten
prestar servicios en sábado o domingo.
(ii) Aquellas personas trabajadoras que en su contrato de trabajo –o en un acuerdo,
pacto o anexo posterior– hayan pactado que su jornada laboral será de lunes a domingo.
En los supuestos en los que, por circunstancias organizativas, productivas o de
cualquier otra índole, sea necesario prestar servicios en sábado, domingo y/o festivo y
no se alcanzara en número necesario de personas trabajadoras con los colectivos
anteriores, la Dirección de la Empresa y la representación de las personas trabajadoras
se comprometen a negociar las medidas necesarias para atender dicha necesidad.
De conformidad con la normativa vigente, queda prohibido expresamente al personal
fumar y comer en el puesto de trabajo. Para atender estas necesidades, el personal que
realice jornada continuada disfrutará de una pausa de veinte minutos.
Los turnos de descanso, según el turno de trabajo serán, salvo acuerdo individual
con la empresa, los siguientes:
Turno de mañana: 9:40 a 10:00 10:00 a 10:20 10:20 a 10:40.
Turno de tarde: 17:30 a 17:50 17:50 a 18:10 18:10 a 18:30.
Turno de noche: 1:40 a 2:00 02:00 a 2:20 2:20 a 02:40.
La empresa facilitará los turnos de trabajo para las cinco semanas siguientes,
reservándose el derecho a realizar cambios por temas organizativos con un preaviso
mínimo de siete días naturales, salvo acuerdo entre empresa y trabajador para reducir
este plazo. Con carácter indefinido se verán las cinco semanas a realizar.
La empresa facilitará mensualmente un listado de control de cambios/horas.
La distribución de horarios será la siguiente:
– Industrial y seguridad:
●
●
●
●
Jornada partida: De 8 a 13 h. y de 14 a 17 h.
Turno de mañana: De 6 a 14 h.
Turno de tarde: De 14 a 22 h.
Turno de noche: De 22 a 6 h.
Las personas trabajadoras del área de soporte dispondrán de una flexibilidad de
treinta minutos de entrada y salida respecto de los horarios establecidos en el presente
artículo.
Asimismo, las personas trabajadoras del área de soporte podrán distribuir
irregularmente su jornada semanal de suerte que, sin merma en el número de horas
trabajadas, puedan dejar de prestar servicios los viernes por la tarde. Para poder llevar a
cabo dicha posibilidad será necesario que exista acuerdo con la Dirección Empresa y no
se produzca ningún perjuicio o desatención a los clientes internos y/o externos.
Por su parte, el personal comercial, trabajará a tarea. La empresa determinará la
tarea a realizar por cada persona trabajadora, respetando las disposiciones vigentes
sobre jornada mencionadas anteriormente.
La persona trabajadora que considere excesiva la tarea señalada, formulará por
escrito, razonadamente, la correspondiente reclamación ante su superior inmediato, el
cual estará obligado a verificar dicha reclamación y emitir el oportuno informe en el plazo
de siete días. Dicho informe será presentado ante una Comisión formada por un (1)
miembro del Comité o Delegado/a de Personal, un (1) miembro por la Dirección de la
cve: BOE-A-2024-22415
Verificable en https://www.boe.es
– Área Comercial: De 8 a 13,30 y de 15 a 17,30 h.
– Soporte: Jornada partida de 8 a 13,30 h. y de 15 a 17,30 h.
