III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-22184)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Red Universal de Marketing y Bookings Online, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 260
Lunes 28 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 138005
Los beneficios y mejoras previstos en el presente artículo no se aplicarán a aquellas
personas trabajadoras con un grado de absentismo laboral superior al 5 % en el año
inmediatamente anterior. No se computarán para determinar este grado de absentismo
las ausencias por permisos retribuidos y/o justificados, los permisos por utilización de
horas sindicales, las bajas por accidente de trabajo y enfermedades profesionales y
permisos por maternidad, paternidad, situaciones de riesgo durante el embarazo, así
como por enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
Asimismo, las personas trabajadoras que se reincorporen de una baja por
enfermedad superior a doce meses podrán solicitar una reducción de su jornada
temporalmente como periodo de adaptación tras la enfermedad. El primer mes sin
pérdida salarial y con una reducción máxima de una hora diaria.
Artículo 49. Uniformes.
Remisión al artículo 49 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 50. Jubilación Obligatoria.
Se habilita la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento
por la persona trabajadora de una edad igual o superior a sesenta y ocho años, siempre
que se cumplan los siguientes requisitos: La persona trabajadora afectada por la
extinción del contrato de trabajo deberá reunir los requisitos exigidos para tener derecho
al 100 % de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. La medida deberá
vincularse, como objetivo coherente de política de empleo expresado en el convenio
colectivo, a través de la contratación indefinida y a tiempo completo de al menos una
nueva persona trabajadora.
CAPÍTULO XIII
Seguridad, salud laboral, igualdad, diversidad sexual y medio ambiente
Artículo 51.
Seguridad y salud laboral.
Remisión al artículo 51 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 52.
Pausas en PVD.
Remisión al artículo 52 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 53.
Vigilancia de la salud.
Remisión al artículo 53 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 54.
Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Remisión al artículo 54 del CC Agencias de Viaje.
Políticas de igualdad.
Remisión al artículo 55 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 56.
Protección medioambiental.
Remisión al artículo 56 del CC Agencias de Viaje.
cve: BOE-A-2024-22184
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 55.
Núm. 260
Lunes 28 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 138005
Los beneficios y mejoras previstos en el presente artículo no se aplicarán a aquellas
personas trabajadoras con un grado de absentismo laboral superior al 5 % en el año
inmediatamente anterior. No se computarán para determinar este grado de absentismo
las ausencias por permisos retribuidos y/o justificados, los permisos por utilización de
horas sindicales, las bajas por accidente de trabajo y enfermedades profesionales y
permisos por maternidad, paternidad, situaciones de riesgo durante el embarazo, así
como por enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
Asimismo, las personas trabajadoras que se reincorporen de una baja por
enfermedad superior a doce meses podrán solicitar una reducción de su jornada
temporalmente como periodo de adaptación tras la enfermedad. El primer mes sin
pérdida salarial y con una reducción máxima de una hora diaria.
Artículo 49. Uniformes.
Remisión al artículo 49 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 50. Jubilación Obligatoria.
Se habilita la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento
por la persona trabajadora de una edad igual o superior a sesenta y ocho años, siempre
que se cumplan los siguientes requisitos: La persona trabajadora afectada por la
extinción del contrato de trabajo deberá reunir los requisitos exigidos para tener derecho
al 100 % de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. La medida deberá
vincularse, como objetivo coherente de política de empleo expresado en el convenio
colectivo, a través de la contratación indefinida y a tiempo completo de al menos una
nueva persona trabajadora.
CAPÍTULO XIII
Seguridad, salud laboral, igualdad, diversidad sexual y medio ambiente
Artículo 51.
Seguridad y salud laboral.
Remisión al artículo 51 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 52.
Pausas en PVD.
Remisión al artículo 52 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 53.
Vigilancia de la salud.
Remisión al artículo 53 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 54.
Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Remisión al artículo 54 del CC Agencias de Viaje.
Políticas de igualdad.
Remisión al artículo 55 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 56.
Protección medioambiental.
Remisión al artículo 56 del CC Agencias de Viaje.
cve: BOE-A-2024-22184
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 55.
