III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-22184)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Red Universal de Marketing y Bookings Online, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 260
Lunes 28 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 137997
d) Cuidado directo de cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta 2.º grado
por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida: mínimo 1/8 y máximo 1/2 de la jornada (artículo 37.6
TRLET).
e) El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente por
cuidado, durante hospitalización y tratamiento continuado afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente (Real Decreto 1148/2011).
f) Trabajadores/as víctimas violencia de género o terrorismo (artículo 37.8 TRLET).
Con todo ello, el trabajador/a tendrá derecho a solicitar la adaptación de la duración y
distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral (artículo 34.8 TRLET). A tal fin, se promoverá la
utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del
tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el
derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as y la
mejora de la productividad en las empresas.
Artículo 30. Maternidad y Paternidad. Nacimiento.
Remisión al artículo 32 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 31. Lactancia.
Remisión al artículo 33 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 32. Excedencia por cuidado de hijos/as.
Remisión al artículo 34 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 33. Excedencia por cuidado de familiares.
Remisión al artículo 35 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 34. Reducciones de jornada por guarda legal, cuidado de familiares y
adaptación de jornada.
Reducción de jornada por guarda legal y cuidados de familiares.
La persona trabajadora podrá acogerse a una situación de reducción de jornada por
razones de guarda legal, por cuidado directo de un/a menor de doce años y/o por
razones de guarda legal de una persona con discapacidad que no desempeñe una
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o
pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de reducción de jornada, tanto
en la reducción de jornada por guarda legal como por cuidado directo de un familiar,
corresponderán al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora
deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
cve: BOE-A-2024-22184
Verificable en https://www.boe.es
34.1
Núm. 260
Lunes 28 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 137997
d) Cuidado directo de cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta 2.º grado
por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida: mínimo 1/8 y máximo 1/2 de la jornada (artículo 37.6
TRLET).
e) El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente por
cuidado, durante hospitalización y tratamiento continuado afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente (Real Decreto 1148/2011).
f) Trabajadores/as víctimas violencia de género o terrorismo (artículo 37.8 TRLET).
Con todo ello, el trabajador/a tendrá derecho a solicitar la adaptación de la duración y
distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral (artículo 34.8 TRLET). A tal fin, se promoverá la
utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del
tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el
derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as y la
mejora de la productividad en las empresas.
Artículo 30. Maternidad y Paternidad. Nacimiento.
Remisión al artículo 32 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 31. Lactancia.
Remisión al artículo 33 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 32. Excedencia por cuidado de hijos/as.
Remisión al artículo 34 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 33. Excedencia por cuidado de familiares.
Remisión al artículo 35 del CC Agencias de Viaje.
Artículo 34. Reducciones de jornada por guarda legal, cuidado de familiares y
adaptación de jornada.
Reducción de jornada por guarda legal y cuidados de familiares.
La persona trabajadora podrá acogerse a una situación de reducción de jornada por
razones de guarda legal, por cuidado directo de un/a menor de doce años y/o por
razones de guarda legal de una persona con discapacidad que no desempeñe una
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o
pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de reducción de jornada, tanto
en la reducción de jornada por guarda legal como por cuidado directo de un familiar,
corresponderán al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora
deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
cve: BOE-A-2024-22184
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