III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-22044)
Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
48 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 258
Viernes 25 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 137214
cede sus horas y del conjunto de miembros de la Sección Sindical con presencia en el
Comité. El límite de horas acumuladas por cada representante de las personas
trabajadoras no podrá superar el doble del crédito mensual inicialmente asignado.
En caso de que se hubiese utilizado mayor crédito horario acumulado del que
correspondería, debido a una incapacidad temporal sobrevenida, ese tiempo disfrutado
en exceso no se detraerá del crédito horario restante, ni se pedirá su recuperación.
Dicha materia podrá pactarse en ámbitos inferiores de negociación.
Artículo 62. Cuota sindical.
A requerimiento del personal afiliado a las centrales sindicales o sindicatos, la
empresa descontará en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical
correspondiente. El personal interesado en la realización de tal operación remitirá a la
dirección de la empresa un escrito en el que haga constar con claridad la orden de
descuento, la cuantía y su actualización periódica, la central o sindicato al que
pertenezca, así como el número de cuenta a la que deberán ser transferidas las
correspondientes cantidades.
La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario
durante el período de años prorrogables.
La empresa liquidará mensualmente con el sindicato correspondiente la transferencia
de las cuotas, según lo establecido en este artículo.
Con el fin de poder realizar una adecuada gestión de la cuota sindical, el sindicato, a
través de su representante autorizado institucionalmente, podrá solicitar
cuatrimestralmente a la empresa la relación de personas afiliadas sobre las que esta ha
practicado la deducción de la cuota, para lo cual será requisito imprescindible el
consentimiento otorgado por la persona afiliada al sindicato.
Artículo 63.
Prácticas antisindicales.
Cuando alguna de las partes firmantes entendiera que, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen
actos que pudieran calificarse de antisindicales, ésta podrá recabar la tutela del derecho
ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los
derechos fundamentales de la persona.
CAPÍTULO XIV
Prevención de riesgos laborales
Artículo 64.
Salud laboral.
1.
Derechos de participación y organización de la prevención.
Se crea la comisión paritaria sectorial de seguridad y salud y medio ambiente para el
seguimiento de los acuerdos del convenio colectivo en materia de evaluación de la
aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales en el sector.
En este sentido, las organizaciones firmantes del mismo constituyen esta comisión,
con carácter paritario e integrada por cuatro miembros de la representación sindical y
cuatro miembros de la representación empresarial, a nombrar en la primera reunión de la
Comisión Paritaria.
cve: BOE-A-2024-22044
Verificable en https://www.boe.es
Como principio general hay que especificar que la seguridad y la salud de las
personas trabajadoras requiere de la colaboración activa de todo el personal de la
empresa.
A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, empresas y plantillas, considerarán y atenderán al cumplimiento y
ejercicio de las materias que siguen:
Núm. 258
Viernes 25 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 137214
cede sus horas y del conjunto de miembros de la Sección Sindical con presencia en el
Comité. El límite de horas acumuladas por cada representante de las personas
trabajadoras no podrá superar el doble del crédito mensual inicialmente asignado.
En caso de que se hubiese utilizado mayor crédito horario acumulado del que
correspondería, debido a una incapacidad temporal sobrevenida, ese tiempo disfrutado
en exceso no se detraerá del crédito horario restante, ni se pedirá su recuperación.
Dicha materia podrá pactarse en ámbitos inferiores de negociación.
Artículo 62. Cuota sindical.
A requerimiento del personal afiliado a las centrales sindicales o sindicatos, la
empresa descontará en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical
correspondiente. El personal interesado en la realización de tal operación remitirá a la
dirección de la empresa un escrito en el que haga constar con claridad la orden de
descuento, la cuantía y su actualización periódica, la central o sindicato al que
pertenezca, así como el número de cuenta a la que deberán ser transferidas las
correspondientes cantidades.
La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario
durante el período de años prorrogables.
La empresa liquidará mensualmente con el sindicato correspondiente la transferencia
de las cuotas, según lo establecido en este artículo.
Con el fin de poder realizar una adecuada gestión de la cuota sindical, el sindicato, a
través de su representante autorizado institucionalmente, podrá solicitar
cuatrimestralmente a la empresa la relación de personas afiliadas sobre las que esta ha
practicado la deducción de la cuota, para lo cual será requisito imprescindible el
consentimiento otorgado por la persona afiliada al sindicato.
Artículo 63.
Prácticas antisindicales.
Cuando alguna de las partes firmantes entendiera que, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen
actos que pudieran calificarse de antisindicales, ésta podrá recabar la tutela del derecho
ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los
derechos fundamentales de la persona.
CAPÍTULO XIV
Prevención de riesgos laborales
Artículo 64.
Salud laboral.
1.
Derechos de participación y organización de la prevención.
Se crea la comisión paritaria sectorial de seguridad y salud y medio ambiente para el
seguimiento de los acuerdos del convenio colectivo en materia de evaluación de la
aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales en el sector.
En este sentido, las organizaciones firmantes del mismo constituyen esta comisión,
con carácter paritario e integrada por cuatro miembros de la representación sindical y
cuatro miembros de la representación empresarial, a nombrar en la primera reunión de la
Comisión Paritaria.
cve: BOE-A-2024-22044
Verificable en https://www.boe.es
Como principio general hay que especificar que la seguridad y la salud de las
personas trabajadoras requiere de la colaboración activa de todo el personal de la
empresa.
A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, empresas y plantillas, considerarán y atenderán al cumplimiento y
ejercicio de las materias que siguen:
