BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 258

Viernes 25 de octubre de 2024
Artículo 41.

Sec. III. Pág. 137200

Horarios de trabajo.

Los horarios de cada centro de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades
operativas.
Será facultad de las empresas establecer horarios y relevos, así como modificarlos
conforme al procedimiento legalmente establecido.
Artículo 42.

Excepciones a la jornada ordinaria.

Para el personal que realice funciones de vigilante o guarda, exclusivamente, podrán
computarse los períodos de tiempo de trabajo para regularizar los turnos en cómputo
bisemanal. Si, a pesar de ello, se produjese un exceso de jornada, se abonará dicho
exceso a prorrata del valor de la hora ordinaria hasta un máximo de un tercio de la
jornada máxima bisemanal ordinaria aplicable a dicho personal. Mediante convenio o
pacto podrá establecerse otra forma de compensar tales excesos de jornada.
Artículo 43.

Prolongación de la jornada.

El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparación de
instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudación o continuidad del proceso
productivo, así como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás,
podrá prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria
se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse a prorrata del valor de la
hora extraordinaria de trabajo.
Artículo 44. Trabajos en domingos y festivos.
Teniendo los servicios objeto del presente convenio general el carácter de públicos,
cuando tengan que prestarse en domingos y festivos por imperativos del servicio, podrá
compensarse el trabajo de esos días estableciendo un sistema de descansos
compensatorios adaptado a las necesidades del servicio; salvo en el caso del personal
contratado para trabajar en estos días, que percibirá la retribución que legal o
convencionalmente corresponda.
Se considerará festivo el día 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres. En
el supuesto de coincidir la festividad de San Martín de Porres en domingo, se trasladará
a otro día dentro del mes en curso de mutuo acuerdo entre persona trabajadora y
empresa, salvo para el personal contratado específicamente para sábados, domingos y
festivos.

Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones técnicas, organizativas o
productivas, salvo que impliquen modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, en
cuyo caso será preceptivo un período de negociaciones con los representantes de las
personas trabajadoras, si los hubiere, no superior a treinta días.
El resto de modificaciones de turnos que se puedan realizar deberán tramitarse
conforme a lo dispuesto en los convenios colectivos siempre que supongan modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo por razones técnicas, organizativas o de producción.
Mediante negociación colectiva se podrá establecer cualquier régimen de rotación de
turnos. A través de dicha negociación colectiva y en sus propios términos se podrán
implementar, en base a las circunstancias organizativas y productivas de los centros de
trabajo, sistemas que favorezcan la prioridad en la elección de turno de trabajo de las
personas trabajadoras con discapacidad y de aquellas que tengan a su cargo menores
con discapacidad o personas con discapacidad a su cargo; todo ello, en el ámbito y en el
contexto de la realización de ajustes razonables previstos en el marco de la
Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento
de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

cve: BOE-A-2024-22044
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Artículo 45. Turno de trabajo.