BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 257

Jueves 24 de octubre de 2024

Sec. II.B. Pág. 136562

Servicios e Información, Grupo IV-A para personas con discapacidad intelectual vacante
y que está dotada presupuestariamente.
1.2 La realización del proceso selectivo se ajustará, en lo que resulte aplicable, a lo
establecido en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; en el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 30/1984, de 2
de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/2005, de 24
de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; en el Estatuto de esta Universidad
(aprobado por Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre, de la Junta de Castilla y León); en el
II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y
León; en el Decreto 67/1999, de 15 de abril por el que se aprueba el Reglamento
General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios
al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León; y en lo dispuesto en
las presentes bases. Igualmente, y con carácter supletorio, resultará de aplicación el
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la
Administración General del Estado.
1.3 Funciones de la plaza y jornada de trabajo.
1.3.1 La persona que obtenga el puesto de trabajo de referencia deberá cumplir las
obligaciones inherentes al puesto de trabajo al que ha accedido, con especial referencia
al régimen de jornada y horario. La jornada de trabajo será la fijada con carácter general
para la Universidad de León, y el horario en que ésta se desarrollará será el establecido
en el Centro, Departamento o Servicio en el que se ubica cada puesto de trabajo, con
sujeción a lo establecido en el convenio colectivo y en la relación de puestos de trabajo.
1.4 Las retribuciones y demás derechos de contenido económico se ajustarán a lo
que determina el citado convenio colectivo y, en lo que resulte aplicable, los Estatutos de
la Universidad de León y demás normas de carácter general en materia de retribuciones
de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
1.5 El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas y su normativa de desarrollo.
1.6 El proceso de selección constará de las siguientes fases: Fase de oposición y
fase de concurso.
1.6.1

Fase de oposición.

Fase de oposición: consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter
eliminatorio. Las características de estos ejercicios y su valoración están reflejadas en el
anexo III de la presente resolución.
En el anexo II de esta convocatoria se establece el programa con los contenidos
temáticos que serán objeto de las pruebas que se desarrollen en esta fase.
Fase de concurso.

La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
En ella se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del
plazo de presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas definitivas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma
que determine el Tribunal.
La valoración de los méritos se hará pública en la página web de la Universidad de
León con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados generales,

cve: BOE-A-2024-21916
Verificable en https://www.boe.es

1.6.2