III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-21104)
Resolución de 4 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vodafone Intelligent Solutions España, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132571
calificarán como faltas muy graves y graves, según la naturaleza del deber incumplido y
las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes en cada caso.
Artículo 33.
Calificación de las Faltas.
Atendiendo a la gravedad de las faltas que fueran cometidas, se clasificarán, como
ya se ha indicado, en grave y muy grave.
Dicha calificación que, se realiza a título enunciativo y no limitativo, así como las
correspondientes sanciones, serán siempre revisables ante la jurisdicción laboral.
Artículo 34.
A.
Graduación de las Faltas.
Se consideran faltas graves:
1. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la
normativa de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por la Compañía.
2. Los errores reiterados e inexcusables, así como la falta de atención y diligencia
debida en las tareas relacionadas con el puesto de trabajo, siempre que no cause
perjuicio a los compañeros o a la Empresa.
Se consideran faltas muy graves:
1. Haber sido sancionado por falta grave dos veces en un período de seis meses.
2. El disfrute de vacaciones cuando el mismo sea iniciado por decisión unilateral del
trabajador/a y sin la necesaria autorización.
3. La actitud de desobediencia con negativa terminante o injustificada al
cumplimiento de órdenes de un superior, de instrucciones o normas de trabajo,
relacionadas con el puesto de trabajo, o la inequívoca voluntad de desacatarlas.
4. La imprudencia o negligencia en el trabajo si, como consecuencia de ella, se
originase accidente, daño o avería o implicase riesgo de accidente o peligro grave para
las personas, las instalaciones o las propiedades de la Empresa o terceras personas.
5. Acciones u omisiones de cuyo resultado pueda derivar en situaciones de riesgo
grave e inminente para la seguridad y salud de las personas trabajadoras de la
Compañía o de las personas trabajadoras de empresas colaboradoras o de cualquier
tercero.
6. No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad, por negligencia,
descuido o por voluntad propia, las medidas de protección previstas o impuestas por la
empresa en evitación de los mismos.
7. El grave incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por
la normativa de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por la Compañía
en esta materia.
8. Las ofensas verbales o violencia física o cualesquiera malos tratos de palabra u
obra o faltas de respeto o consideración a superiores o a subordinados, a las personas
que trabajen en la Empresa, a los clientes de la misma o a personas ajenas a la
Empresa que concurran a los locales o instalaciones de la Empresa.
9. El acoso sexual, por razón de sexo o moral.
10. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el
trabajo.
11. Cualquier tipo de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo,
orientación sexual, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal
o social.
12. El hurto o robo, a la Empresa o a las personas trabajadoras, clientes o a
personas ajenas a la Empresa que concurran a los locales o instalaciones de la
empresa, así como la apropiación indebida de fondos de la Empresa.
13. Deteriorar, maltratar o inutilizar maliciosamente el material de la empresa o sus
instalaciones.
cve: BOE-A-2024-21104
Verificable en https://www.boe.es
B.
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132571
calificarán como faltas muy graves y graves, según la naturaleza del deber incumplido y
las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes en cada caso.
Artículo 33.
Calificación de las Faltas.
Atendiendo a la gravedad de las faltas que fueran cometidas, se clasificarán, como
ya se ha indicado, en grave y muy grave.
Dicha calificación que, se realiza a título enunciativo y no limitativo, así como las
correspondientes sanciones, serán siempre revisables ante la jurisdicción laboral.
Artículo 34.
A.
Graduación de las Faltas.
Se consideran faltas graves:
1. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la
normativa de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por la Compañía.
2. Los errores reiterados e inexcusables, así como la falta de atención y diligencia
debida en las tareas relacionadas con el puesto de trabajo, siempre que no cause
perjuicio a los compañeros o a la Empresa.
Se consideran faltas muy graves:
1. Haber sido sancionado por falta grave dos veces en un período de seis meses.
2. El disfrute de vacaciones cuando el mismo sea iniciado por decisión unilateral del
trabajador/a y sin la necesaria autorización.
3. La actitud de desobediencia con negativa terminante o injustificada al
cumplimiento de órdenes de un superior, de instrucciones o normas de trabajo,
relacionadas con el puesto de trabajo, o la inequívoca voluntad de desacatarlas.
4. La imprudencia o negligencia en el trabajo si, como consecuencia de ella, se
originase accidente, daño o avería o implicase riesgo de accidente o peligro grave para
las personas, las instalaciones o las propiedades de la Empresa o terceras personas.
5. Acciones u omisiones de cuyo resultado pueda derivar en situaciones de riesgo
grave e inminente para la seguridad y salud de las personas trabajadoras de la
Compañía o de las personas trabajadoras de empresas colaboradoras o de cualquier
tercero.
6. No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad, por negligencia,
descuido o por voluntad propia, las medidas de protección previstas o impuestas por la
empresa en evitación de los mismos.
7. El grave incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por
la normativa de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por la Compañía
en esta materia.
8. Las ofensas verbales o violencia física o cualesquiera malos tratos de palabra u
obra o faltas de respeto o consideración a superiores o a subordinados, a las personas
que trabajen en la Empresa, a los clientes de la misma o a personas ajenas a la
Empresa que concurran a los locales o instalaciones de la Empresa.
9. El acoso sexual, por razón de sexo o moral.
10. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el
trabajo.
11. Cualquier tipo de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo,
orientación sexual, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal
o social.
12. El hurto o robo, a la Empresa o a las personas trabajadoras, clientes o a
personas ajenas a la Empresa que concurran a los locales o instalaciones de la
empresa, así como la apropiación indebida de fondos de la Empresa.
13. Deteriorar, maltratar o inutilizar maliciosamente el material de la empresa o sus
instalaciones.
cve: BOE-A-2024-21104
Verificable en https://www.boe.es
B.
