III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-21103)
Resolución de 4 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Trane Aire Acondicionado, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Artículo 20.
Sec. III. Pág. 132534
Plan de pensiones.
La empresa tiene contratado un plan de pensiones colectivo para toda la plantilla.
Artículo 21.
Ayuda para personas con capacidad disminuida.
Aquellos trabajadores que tengan descendientes con capacidad disminuida,
reconocidos como tales por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, percibirán una
ayuda especial por doce meses, con independencia de las ayudas que actualmente
proporciona la Dirección, consistente en 200 euros brutos por doce mensualidades.
Independientemente de esta ayuda la empresa abonará anualmente el 25 % de los
gastos médicos y escolares justificados con un máximo de 2.400 euros brutos anuales.
Artículo 22. Premio 10 años de servicio.
Por cada período de diez años de antigüedad en la empresa, el trabajador percibirá
un premio por un importe equivalente a la media de los salarios fijos mensuales de todos
los empleados de esta.
Para el cálculo se tomarán los salarios en vigor el primero de enero de cada año y la
cifra resultante será de aplicación durante todo el ejercicio, hasta la finalización de este,
y será comunicado a los representantes de los trabajadores junto con una lista de las
personas a las que corresponde el premio en el citado ejercicio.
Los impuestos que se pudieran generar como consecuencia del pago del citado
premio en especie serán a cargo del empleado.
Artículo 23.
Cesta de Navidad.
La compañía, durante el mes de diciembre de cada año, entregará a los trabajadores
una cesta de Navidad por importe anual bruto de 120 euros.
Artículo 24. Ayuda para cursos de inglés.
– Tendrán que ser aprobadas por los responsables Funcional y de Recursos
Humanos en función de las necesidades del puesto de trabajo que desempeñe el
empleado solicitante.
– El empleado podrá elegir la academia donde cursar las clases.
– La empresa subvencionará dichas clases hasta un máximo de 103 euros al mes.
Asimismo, también se hará cargo de la matrícula y material didáctico necesario hasta un
máximo 60 euros.
– Los pagos podrán ser mensuales o trimestrales. En ningún caso se podrán
efectuar pagos adelantados de más de un trimestre.
– Anualmente se efectuará una prueba de nivel para observar la progresión de cada
empleado que se acoja a esta ayuda. Si la progresión no es adecuada a las expectativas
del puesto de trabajo o las marcadas por la empresa en el momento de conceder la
ayuda, esta podrá ser interrumpida.
– El empleado deberá remitir al departamento de recursos humanos un informe
mensual de la academia donde se certifique la asistencia a clase y la evaluación del
progreso del empleado. Si la asistencia fuera menor a un 75 % durante un periodo de
dos meses consecutivos, se interrumpirá la ayuda excepto en casos excepcionales.
Artículo 25. Premio por natalidad y matrimonio/pareja de hecho.
En el caso de nacimiento o adopción de hijos y de matrimonio, el trabajador percibirá
un premio consistente en 300 euros brutos.
cve: BOE-A-2024-21103
Verificable en https://www.boe.es
Las bases para el funcionamiento de las clases de inglés serán las siguientes:
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Artículo 20.
Sec. III. Pág. 132534
Plan de pensiones.
La empresa tiene contratado un plan de pensiones colectivo para toda la plantilla.
Artículo 21.
Ayuda para personas con capacidad disminuida.
Aquellos trabajadores que tengan descendientes con capacidad disminuida,
reconocidos como tales por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, percibirán una
ayuda especial por doce meses, con independencia de las ayudas que actualmente
proporciona la Dirección, consistente en 200 euros brutos por doce mensualidades.
Independientemente de esta ayuda la empresa abonará anualmente el 25 % de los
gastos médicos y escolares justificados con un máximo de 2.400 euros brutos anuales.
Artículo 22. Premio 10 años de servicio.
Por cada período de diez años de antigüedad en la empresa, el trabajador percibirá
un premio por un importe equivalente a la media de los salarios fijos mensuales de todos
los empleados de esta.
Para el cálculo se tomarán los salarios en vigor el primero de enero de cada año y la
cifra resultante será de aplicación durante todo el ejercicio, hasta la finalización de este,
y será comunicado a los representantes de los trabajadores junto con una lista de las
personas a las que corresponde el premio en el citado ejercicio.
Los impuestos que se pudieran generar como consecuencia del pago del citado
premio en especie serán a cargo del empleado.
Artículo 23.
Cesta de Navidad.
La compañía, durante el mes de diciembre de cada año, entregará a los trabajadores
una cesta de Navidad por importe anual bruto de 120 euros.
Artículo 24. Ayuda para cursos de inglés.
– Tendrán que ser aprobadas por los responsables Funcional y de Recursos
Humanos en función de las necesidades del puesto de trabajo que desempeñe el
empleado solicitante.
– El empleado podrá elegir la academia donde cursar las clases.
– La empresa subvencionará dichas clases hasta un máximo de 103 euros al mes.
Asimismo, también se hará cargo de la matrícula y material didáctico necesario hasta un
máximo 60 euros.
– Los pagos podrán ser mensuales o trimestrales. En ningún caso se podrán
efectuar pagos adelantados de más de un trimestre.
– Anualmente se efectuará una prueba de nivel para observar la progresión de cada
empleado que se acoja a esta ayuda. Si la progresión no es adecuada a las expectativas
del puesto de trabajo o las marcadas por la empresa en el momento de conceder la
ayuda, esta podrá ser interrumpida.
– El empleado deberá remitir al departamento de recursos humanos un informe
mensual de la academia donde se certifique la asistencia a clase y la evaluación del
progreso del empleado. Si la asistencia fuera menor a un 75 % durante un periodo de
dos meses consecutivos, se interrumpirá la ayuda excepto en casos excepcionales.
Artículo 25. Premio por natalidad y matrimonio/pareja de hecho.
En el caso de nacimiento o adopción de hijos y de matrimonio, el trabajador percibirá
un premio consistente en 300 euros brutos.
cve: BOE-A-2024-21103
Verificable en https://www.boe.es
Las bases para el funcionamiento de las clases de inglés serán las siguientes:
