BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249

Martes 15 de octubre de 2024

Sec. III. Pág. 132490

evaluación del desempeño (Conversaciones Plus+ o cualquier otro sistema que pudiera
implantarse en el futuro).
No obstante, en el supuesto de que el trabajador obtuviese un resultado desfavorable
e inferior a 3 en la evaluación del desempeño durante el periodo exigido de
permanencia, dicho periodo se ampliará durante un año en el que el trabajador deberá
obtener un resultado favorable y mínimo de 3 en la evaluación del desempeño
(Conversaciones Plus+ o cualquier otro sistema que pudiera implantarse en el futuro),
siendo que, en caso contrario, se reiniciará el cómputo de la permanencia.
El incremento salarial que pudiera resultar por el cambio nivel se absorberá y
compensará con el complemento de desarrollo establecido en el artículo 35.
C. Para que pueda tener lugar el cambio del nivel de Desarrollo al inmediatamente
superior de Competencia, el trabajador deberá cumplir con seis años de permanencia en
el nivel de Desarrollo y obtención de un resultado favorable y mínimo de 3 en la
evaluación del desempeño (Conversaciones Plus+ o cualquier otro sistema que pudiera
implantarse en el futuro).
No obstante, en el supuesto de que el trabajador obtuviese un resultado desfavorable
e inferior a 3 en la evaluación del desempeño durante el periodo exigido de
permanencia, dicho periodo se ampliará durante un año en el que el trabajador deberá
obtener un resultado favorable y mínimo de 3 en la evaluación del desempeño
(Conversaciones Plus+ o cualquier otro sistema que pudiera implantarse en el futuro),
siendo que, en caso contrario, se reiniciará el cómputo de la permanencia.
El incremento salarial que pudiera resultar por el cambio nivel se absorberá y
compensará con el complemento de desarrollo establecido en el artículo 35.
D. Para que pueda tener lugar el cambio del nivel de Competencia al
inmediatamente superior de Dominio, se valorará el tiempo de permanencia del
trabajador en el nivel de Competencia (20 %), el resultado en la evaluación del
desempeño –Conversaciones Plus+ o cualquier otro sistema que pudiera implantarse en
el futuro– (60 %), así como la antigüedad en la Empresa (20 %).
E. Para que pueda tener lugar el cambio del nivel Dominio al inmediatamente
superior Experto, se considerará especialmente el análisis de las funciones, de las
condiciones, del entorno en el que opera y del valor o contribución diferencial
del trabajador, de conformidad con la facultad organizativa de la Empresa; y de forma
adicional y complementaria la permanencia y resultado en la evaluación del desempeño.
En todos los supuestos anteriores (A, B, C, D y E), para que el cambio de nivel
pueda ser efectivo, se deberán cumplir los siguientes requisitos:

El sistema de meritocracia es de aplicación para todos y cada uno de los niveles
profesionales. Es decir, más allá de que los niveles de Inicio, Progreso y Desarrollo
tengan un tope temporal de permanencia en el nivel, si pasan por el procedimiento de
Conversaciones Plus+ para la calificación de su proyección profesional, lo harán bajo los
mismos baremos de calificación, es decir, valorándose la meritocracia, la experiencia y la
antigüedad en los porcentajes 60 %, 20 %, 20 % respectivamente.
2.

Promoción por cambio de Grupo profesional:

Para que pueda tener lugar el cambio de Grupo profesional, se considerarán
especialmente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestación del Grupo de destino, incluyendo distintas tareas, funciones, especialidades

cve: BOE-A-2024-21102
Verificable en https://www.boe.es

– Realización y superación de la formación establecida durante todo el periodo de
permanencia en el nivel.
– En caso de que el trabajador no realice la evaluación del desempeño durante el
periodo exigido de permanencia (Conversaciones Plus+ o cualquier otro sistema que
pudiera implantarse en el futuro), ni se computará ni se iniciará el cómputo de la
permanencia en el nivel.