III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-21100)
Resolución de 4 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132451
CAPÍTULO IX
Disposición adicional primera.
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo convienen adherirse, en su
totalidad y sin condicionamiento alguno, al VI Acuerdo de Solución Extrajudicial de
Conflictos (ASEC-VI) y a su reglamento de desarrollo, así como a los mecanismos de
resolución de conflictos previstos en el Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje
(SIMA).
ANEXO I
Normas reguladoras de la Comisión Mixta de Valoración y Reclamaciones
sobre Puestos de Trabajo
CAPÍTULO I
Finalidad y funcionamiento
Artículo uno.
Es finalidad de esta Comisión la realización de cuantas evaluaciones de nuevos
puestos de trabajo requieran con carácter oficial (cambios de función, convocatorias de
puestos de vacante, etc.), así como el atender y resolver las reclamaciones planteadas
respecto a las clasificaciones derivadas de la aplicación del sistema V.P.T., tomando las
decisiones que procedan en cada caso según acuerdo mayoritario de sus miembros.
Artículo dos.
En cuanto a su funcionamiento, la Comisión podrá solicitar cuantas informaciones
estime convenientes sobre el contenido del puesto de trabajo, si bien para la resolución
de los casos planteados la Comisión se basará exclusivamente en aquella
documentación que cuente con la aprobación de las partes directamente afectadas
(ocupante del puesto, responsable inmediato y responsable del departamento). Una vez
examinado cada caso se determinará la puntuación correspondiente mediante la
aplicación del Manual de Valoración establecido.
Artículo tres.
Los grupos de valoración están asignados exclusivamente en base al puesto de
trabajo que se desempeñe y por ello han de permanecer adscritos a dicho puesto con
independencia de quien sea la persona que en cada momento lo ocupe.
En este sentido, todo cambio de puesto de trabajo, una vez consolidado, implicará la
sustitución de la valoración correspondiente al antiguo puesto por la valoración asignada
al nuevo puesto.
Procedimiento para la presentación de las reclamaciones
Artículo cuatro.
La presentación de una reclamación habrá de efectuarse en el impreso establecido,
con indicación de las causas que la motiva. Los impresos de reclamaciones están en
poder del Departamento de Recursos Humanos y de la representación sindical de cada
centro de trabajo a disposición de los interesados.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO II
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132451
CAPÍTULO IX
Disposición adicional primera.
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo convienen adherirse, en su
totalidad y sin condicionamiento alguno, al VI Acuerdo de Solución Extrajudicial de
Conflictos (ASEC-VI) y a su reglamento de desarrollo, así como a los mecanismos de
resolución de conflictos previstos en el Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje
(SIMA).
ANEXO I
Normas reguladoras de la Comisión Mixta de Valoración y Reclamaciones
sobre Puestos de Trabajo
CAPÍTULO I
Finalidad y funcionamiento
Artículo uno.
Es finalidad de esta Comisión la realización de cuantas evaluaciones de nuevos
puestos de trabajo requieran con carácter oficial (cambios de función, convocatorias de
puestos de vacante, etc.), así como el atender y resolver las reclamaciones planteadas
respecto a las clasificaciones derivadas de la aplicación del sistema V.P.T., tomando las
decisiones que procedan en cada caso según acuerdo mayoritario de sus miembros.
Artículo dos.
En cuanto a su funcionamiento, la Comisión podrá solicitar cuantas informaciones
estime convenientes sobre el contenido del puesto de trabajo, si bien para la resolución
de los casos planteados la Comisión se basará exclusivamente en aquella
documentación que cuente con la aprobación de las partes directamente afectadas
(ocupante del puesto, responsable inmediato y responsable del departamento). Una vez
examinado cada caso se determinará la puntuación correspondiente mediante la
aplicación del Manual de Valoración establecido.
Artículo tres.
Los grupos de valoración están asignados exclusivamente en base al puesto de
trabajo que se desempeñe y por ello han de permanecer adscritos a dicho puesto con
independencia de quien sea la persona que en cada momento lo ocupe.
En este sentido, todo cambio de puesto de trabajo, una vez consolidado, implicará la
sustitución de la valoración correspondiente al antiguo puesto por la valoración asignada
al nuevo puesto.
Procedimiento para la presentación de las reclamaciones
Artículo cuatro.
La presentación de una reclamación habrá de efectuarse en el impreso establecido,
con indicación de las causas que la motiva. Los impresos de reclamaciones están en
poder del Departamento de Recursos Humanos y de la representación sindical de cada
centro de trabajo a disposición de los interesados.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO II
