III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-21100)
Resolución de 4 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132449
No se descontará a efectos de antigüedad el tiempo invertido en los permisos de ese
apartado.
Artículo 54. Permiso por lactancia.
Se aplicará lo establecido en el artículo 37.4 del E.T., según el Real Decreto-ley 2/2024
de 21 de mayo.
Artículo 55. Permiso retribuido labores de voluntariado.
El personal con un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar la concesión de
un permiso retribuido para labores de voluntariado.
El citado permiso podrá solicitarse para una duración máxima de cuatro horas
mensuales, sin posibilidad de acumulación en periodos superiores y debe ser
debidamente justificado a Recursos Humanos.
Artículo 56.
Asesoría personal y familiar.
Los empleados de la Empresa serán beneficiarios, desde el momento de su
incorporación, de un servicio de orientación personal y familiar a través de una compañía
especializada.
La cuota de mantenimiento de este servicio estará subvencionada íntegramente por
la empresa. La empresa comunicará al personal de la compañía los servicios
concertados para facilitar su mejor conocimiento.
La empresa divulgará las condiciones de dicho servicio por los medios a su
disposición.
Periódicamente, la Comisión Paritaria analizará el grado de utilización y calidad del
servicio.
La Empresa tiene el compromiso de mantener los más altos niveles de buena
conducta y ha plasmado dicho compromiso en su Código de Integridad y en las
Directivas, Políticas, Manuales y demás documentos que lo desarrollan.
Nuestro Código de Integridad define la norma para actuar con integridad en Signify,
tomando decisiones adecuadas cuando nos enfrentamos a dilemas éticos y haciendo
que se respeten unos elevados estándares de comportamiento defendiendo los valores
que definen a la Empresa. El Código de Integridad gobierna todas nuestras decisiones y
actuaciones, y se aplica por igual a nuestras actuaciones como grupo y a nuestra
conducta como individuos.
La Empresa promueve un ambiente de trabajo libre de abuso físico o verbal. Quedan
prohibidas todas aquellas conductas que creen, fomenten, toleren o permitan un
ambiente de trabajo con intimidación, acoso o discriminación con respecto al empleo o el
puesto de trabajo, como por ejemplo la discriminación por razones de raza, color de piel,
edad, género, identidad de género o expresión, orientación sexual, idioma, religión,
opiniones políticas o de cualquier otro tipo, discapacidad y/o nacionalidad de origen o
nacimiento.
Con esta finalidad la Empresa tiene establecidos diferentes mecanismos de
prevención y denuncia a través de los responsables de cada empleado, del
Departamento de RR.HH., del Compliance Officer y a través del procedimiento de
denuncia mediante el canal de «Ethics Line» donde cualquier empleado puede escalar
su preocupación o denuncia de cualquier sospecha de violación del Código de Integridad
con un servicio de ayuda y asistencia permanente que permita la denuncia de la
situación, la evaluación de la misma y la obtención de la ayuda apropiada, todo ello
garantizando la máxima confidencialidad de los empleados que utilicen el servicio, sin
temor a represalias de ningún tipo.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 57. Procedimiento de prevención y denuncia del acoso y discriminación.
Código de integridad.
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132449
No se descontará a efectos de antigüedad el tiempo invertido en los permisos de ese
apartado.
Artículo 54. Permiso por lactancia.
Se aplicará lo establecido en el artículo 37.4 del E.T., según el Real Decreto-ley 2/2024
de 21 de mayo.
Artículo 55. Permiso retribuido labores de voluntariado.
El personal con un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar la concesión de
un permiso retribuido para labores de voluntariado.
El citado permiso podrá solicitarse para una duración máxima de cuatro horas
mensuales, sin posibilidad de acumulación en periodos superiores y debe ser
debidamente justificado a Recursos Humanos.
Artículo 56.
Asesoría personal y familiar.
Los empleados de la Empresa serán beneficiarios, desde el momento de su
incorporación, de un servicio de orientación personal y familiar a través de una compañía
especializada.
La cuota de mantenimiento de este servicio estará subvencionada íntegramente por
la empresa. La empresa comunicará al personal de la compañía los servicios
concertados para facilitar su mejor conocimiento.
La empresa divulgará las condiciones de dicho servicio por los medios a su
disposición.
Periódicamente, la Comisión Paritaria analizará el grado de utilización y calidad del
servicio.
La Empresa tiene el compromiso de mantener los más altos niveles de buena
conducta y ha plasmado dicho compromiso en su Código de Integridad y en las
Directivas, Políticas, Manuales y demás documentos que lo desarrollan.
Nuestro Código de Integridad define la norma para actuar con integridad en Signify,
tomando decisiones adecuadas cuando nos enfrentamos a dilemas éticos y haciendo
que se respeten unos elevados estándares de comportamiento defendiendo los valores
que definen a la Empresa. El Código de Integridad gobierna todas nuestras decisiones y
actuaciones, y se aplica por igual a nuestras actuaciones como grupo y a nuestra
conducta como individuos.
La Empresa promueve un ambiente de trabajo libre de abuso físico o verbal. Quedan
prohibidas todas aquellas conductas que creen, fomenten, toleren o permitan un
ambiente de trabajo con intimidación, acoso o discriminación con respecto al empleo o el
puesto de trabajo, como por ejemplo la discriminación por razones de raza, color de piel,
edad, género, identidad de género o expresión, orientación sexual, idioma, religión,
opiniones políticas o de cualquier otro tipo, discapacidad y/o nacionalidad de origen o
nacimiento.
Con esta finalidad la Empresa tiene establecidos diferentes mecanismos de
prevención y denuncia a través de los responsables de cada empleado, del
Departamento de RR.HH., del Compliance Officer y a través del procedimiento de
denuncia mediante el canal de «Ethics Line» donde cualquier empleado puede escalar
su preocupación o denuncia de cualquier sospecha de violación del Código de Integridad
con un servicio de ayuda y asistencia permanente que permita la denuncia de la
situación, la evaluación de la misma y la obtención de la ayuda apropiada, todo ello
garantizando la máxima confidencialidad de los empleados que utilicen el servicio, sin
temor a represalias de ningún tipo.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 57. Procedimiento de prevención y denuncia del acoso y discriminación.
Código de integridad.
