III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-21100)
Resolución de 4 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.
35 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132446
CAPÍTULO VI
Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida profesional y personal
Artículo 47.
Igualdad de oportunidades.
La empresa, juntamente con los representantes de los trabajadores, viene
desarrollando a través de su Código de Integridad y sus valores, procedimientos internos
y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencia el respeto
entre los empleados, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración
de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad
y responsabilidad social cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y Real Decreto 901/2020 del 13 de Octubre, para la
Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
El 7 de noviembre de 2017 se creó la Comisión de Igualdad con el compromiso de
implantar un Plan de Igualdad, así como su impulso y seguimiento.
Con este fin, se han realizado los estudios de diagnóstico, consistentes en el análisis
detallado de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres partiendo de la
previa recogida de información en base a los parámetros e indicadores definidos y
consensuados en la Comisión de Igualdad y siguiendo en todo momento los principios
propuestos por el Ministerio de Trabajo en el «Modelo de cuestionario para la elaborar un
diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
la empresa».
Nuestro Plan de Igualdad pretende potenciar una cultura empresarial asentada en el
Principio de Igualdad de Oportunidades y en desarrollar cuantas medidas permitan dar
cumplimiento a los siguientes objetivos:
– Promover la formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y
de no discriminación.
– Construir una plantilla diversa.
– Promover la promoción interna femenina.
– Presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa.
Se mantiene la vigencia de la Comisión de Igualdad cuyas funciones están
enfocadas a la Implantación de las acciones del Plan de Igualdad, así como a su impulso
y seguimiento.
Artículo 48.
Conciliación de la vida profesional y personal.
Artículo 49. Flexibilidad individual de horario.
1.
Declaración de Motivos.
Las partes consideran necesario progresar en el desarrollo de políticas de
conciliación de la vida profesional y familiar. Conscientes de que uno de los aspectos
relevantes para los empleados es la oportunidad de disfrutar de una cierta libertad
individual en la elección del horario de comienzo y salida del trabajo que favorezca la
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
Las partes firmantes del presente convenio comparten la voluntad de seguir
evolucionando en materia de conciliación de la vida profesional y personal mediante la
búsqueda e implantación de nuevas fórmulas o mejora de las existentes.
En este sentido, este convenio establece distintas medidas de conciliación de la vida
personal, laboral y familiar, que suponen una adaptación de la jornada, como trabajo a
distancia (artículo 14), flexibilidad de jornada (artículo 17), flexibilidad individual de
horario (artículo 48) y el teletrabajo.
Todo lo relativo a teletrabajo se recoge en un anexo de Acuerdo Marco sobre
teletrabajo en Signify Iberia SLU.
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132446
CAPÍTULO VI
Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida profesional y personal
Artículo 47.
Igualdad de oportunidades.
La empresa, juntamente con los representantes de los trabajadores, viene
desarrollando a través de su Código de Integridad y sus valores, procedimientos internos
y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencia el respeto
entre los empleados, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración
de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad
y responsabilidad social cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y Real Decreto 901/2020 del 13 de Octubre, para la
Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
El 7 de noviembre de 2017 se creó la Comisión de Igualdad con el compromiso de
implantar un Plan de Igualdad, así como su impulso y seguimiento.
Con este fin, se han realizado los estudios de diagnóstico, consistentes en el análisis
detallado de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres partiendo de la
previa recogida de información en base a los parámetros e indicadores definidos y
consensuados en la Comisión de Igualdad y siguiendo en todo momento los principios
propuestos por el Ministerio de Trabajo en el «Modelo de cuestionario para la elaborar un
diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
la empresa».
Nuestro Plan de Igualdad pretende potenciar una cultura empresarial asentada en el
Principio de Igualdad de Oportunidades y en desarrollar cuantas medidas permitan dar
cumplimiento a los siguientes objetivos:
– Promover la formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y
de no discriminación.
– Construir una plantilla diversa.
– Promover la promoción interna femenina.
– Presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa.
Se mantiene la vigencia de la Comisión de Igualdad cuyas funciones están
enfocadas a la Implantación de las acciones del Plan de Igualdad, así como a su impulso
y seguimiento.
Artículo 48.
Conciliación de la vida profesional y personal.
Artículo 49. Flexibilidad individual de horario.
1.
Declaración de Motivos.
Las partes consideran necesario progresar en el desarrollo de políticas de
conciliación de la vida profesional y familiar. Conscientes de que uno de los aspectos
relevantes para los empleados es la oportunidad de disfrutar de una cierta libertad
individual en la elección del horario de comienzo y salida del trabajo que favorezca la
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
Las partes firmantes del presente convenio comparten la voluntad de seguir
evolucionando en materia de conciliación de la vida profesional y personal mediante la
búsqueda e implantación de nuevas fórmulas o mejora de las existentes.
En este sentido, este convenio establece distintas medidas de conciliación de la vida
personal, laboral y familiar, que suponen una adaptación de la jornada, como trabajo a
distancia (artículo 14), flexibilidad de jornada (artículo 17), flexibilidad individual de
horario (artículo 48) y el teletrabajo.
Todo lo relativo a teletrabajo se recoge en un anexo de Acuerdo Marco sobre
teletrabajo en Signify Iberia SLU.
