III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-21100)
Resolución de 4 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.
35 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132445
Todos los permisos, sin excepción, se solicitarán al responsable inmediato a través
de la herramienta que gestiona las vacaciones y permisos retribuidos.
Artículo 42.
Incapacidad temporal.
En caso de baja derivada de enfermedad o accidente, comunes o profesionales,
Maternidad o Paternidad, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad
Social hasta el 100 % correspondientes al salario convenio más plus de antigüedad y
complementario mientras dure la situación de incapacidad temporal.
Artículo 43. Premios por años de servicio en la empresa.
Premio 22 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven
prestando sus servicios en la Empresa veintidós años. Consistirá en una gratificación
bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y una tarjeta
regalo por un valor de 1065 euros.
Premio 21 años: A partir del año 2024 el premio de 22 años pasará a obtenerse
con 21 años de antigüedad.
Premio 20 años: A partir del año 2025 el premio de 22 años pasará a obtenerse
con 20 años de antigüedad.
Premio 35 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven
prestando sus servicios en la Empresa treinta y cinco años de antigüedad. Consistirá en
una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y
un regalo consistente en una tarjeta regalo por un valor de 3.000 euros.
La imputación fiscal de su valor como pago en especie se repercutirá mensualmente
al afectado a lo largo del ejercicio fiscal correspondiente.
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
Artículo 44. Premio de jubilación.
En el momento de la jubilación se entregará un premio consistente en dos
mensualidades brutas (dos catorceavas partes del bruto anual).
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
Artículo 45. Ayuda por defunción.
En caso de fallecimiento de una persona trabajadora se entregará a sus
derechohabientes una cantidad igual al importe de tres doceavas partes del salario fijo
bruto anual.
Se entiende por salario fijo bruto anual la suma de salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
La Empresa tiene establecida la venta a su personal, en condiciones económicas
especiales, de los artículos de su marca.
Las condiciones de descuento y otras aplicables a estas ventas y sus posibles
modificaciones posteriores, según los tipos de artículos, coyuntura comercial, etc., están
sujetas a la política comercial de la Compañía, comunicadas al Comité de Empresa y
dadas a conocer al personal a los efectos oportunos.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 46. Venta de artículos a empleados.
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
Sec. III. Pág. 132445
Todos los permisos, sin excepción, se solicitarán al responsable inmediato a través
de la herramienta que gestiona las vacaciones y permisos retribuidos.
Artículo 42.
Incapacidad temporal.
En caso de baja derivada de enfermedad o accidente, comunes o profesionales,
Maternidad o Paternidad, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad
Social hasta el 100 % correspondientes al salario convenio más plus de antigüedad y
complementario mientras dure la situación de incapacidad temporal.
Artículo 43. Premios por años de servicio en la empresa.
Premio 22 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven
prestando sus servicios en la Empresa veintidós años. Consistirá en una gratificación
bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y una tarjeta
regalo por un valor de 1065 euros.
Premio 21 años: A partir del año 2024 el premio de 22 años pasará a obtenerse
con 21 años de antigüedad.
Premio 20 años: A partir del año 2025 el premio de 22 años pasará a obtenerse
con 20 años de antigüedad.
Premio 35 años de servicio: Obtendrán este premio todos los trabajadores que lleven
prestando sus servicios en la Empresa treinta y cinco años de antigüedad. Consistirá en
una gratificación bruta equivalente a la doceava parte del sueldo bruto anual respectivo y
un regalo consistente en una tarjeta regalo por un valor de 3.000 euros.
La imputación fiscal de su valor como pago en especie se repercutirá mensualmente
al afectado a lo largo del ejercicio fiscal correspondiente.
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
Artículo 44. Premio de jubilación.
En el momento de la jubilación se entregará un premio consistente en dos
mensualidades brutas (dos catorceavas partes del bruto anual).
Se entiende por sueldo bruto anual la suma de salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
Artículo 45. Ayuda por defunción.
En caso de fallecimiento de una persona trabajadora se entregará a sus
derechohabientes una cantidad igual al importe de tres doceavas partes del salario fijo
bruto anual.
Se entiende por salario fijo bruto anual la suma de salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
La Empresa tiene establecida la venta a su personal, en condiciones económicas
especiales, de los artículos de su marca.
Las condiciones de descuento y otras aplicables a estas ventas y sus posibles
modificaciones posteriores, según los tipos de artículos, coyuntura comercial, etc., están
sujetas a la política comercial de la Compañía, comunicadas al Comité de Empresa y
dadas a conocer al personal a los efectos oportunos.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 46. Venta de artículos a empleados.
