III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-21100)
Resolución de 4 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
3.
Sec. III. Pág. 132443
Los importes y conceptos susceptibles de préstamo son:
Concepto
Importe
Amortización
Vivienda. 20.000 euros. cinco años.
Obras.
12.000 euros. cuatro años.
Coche.
12.000 euros. cuatro años.
Varios.
8.000 euros.
tres años.
4. Los préstamos devengarán un interés, equivalente al 80 % del interés legal del
dinero establecido por el Gobierno en los Presupuestos General del Estado para cada
año. El empleado no tendrá ni comisión de apertura ni de cancelación (esta última si se
aplicará si la salida de la compañía se produce de forma voluntaria).
Artículo 39.
Anticipos.
Los interesados tendrán derecho a obtener un anticipo de hasta el 100 por 100 de la
paga extraordinaria más próxima.
Artículo 40.
Seguro de vida.
Se mantiene el seguro de vida cuyas primas son en su totalidad a cargo de la
Empresa con las siguientes prestaciones:
– Una anualidad y media del salario bruto en caso de muerte o de incapacidad
permanente y absoluta.
– Tres anualidades en caso de muerte por accidente.
Se entiende por salario bruto a estos efectos la suma del salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
Artículo 41.
Permisos retribuidos.
El trabajador, avisando con la posible antelación a su responsable inmediato y
justificando adecuadamente su ausencia, podrá no asistir al trabajo, con derecho a
percibir el salario y complemento en su caso, por alguno de los motivos y tiempo
siguientes:
1.
Matrimonio o registro de parejas de hecho: Veinte días naturales.
2. Enfermedad grave o accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes
hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las
anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera
el cuidado efectivo de aquella».: hasta cinco días laborables.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
– La comunicación por escrito del permiso deberá presentarla el trabajador a su
responsable inmediato, con una a antelación mínima de quince días a la fecha prevista
de iniciación del permiso.
– El trabajador, al comunicar el permiso, indicara en el escrito la fecha de comienzo
y fin de la ausencia por este motivo (veinte días naturales ambos inclusive). La
ceremonia deberá celebrarse necesariamente dentro del periodo solicitado.
– Posteriormente, se presentará ante Recursos Humanos el libro de familia o
certificación del Registro Civil.
Núm. 249
Martes 15 de octubre de 2024
3.
Sec. III. Pág. 132443
Los importes y conceptos susceptibles de préstamo son:
Concepto
Importe
Amortización
Vivienda. 20.000 euros. cinco años.
Obras.
12.000 euros. cuatro años.
Coche.
12.000 euros. cuatro años.
Varios.
8.000 euros.
tres años.
4. Los préstamos devengarán un interés, equivalente al 80 % del interés legal del
dinero establecido por el Gobierno en los Presupuestos General del Estado para cada
año. El empleado no tendrá ni comisión de apertura ni de cancelación (esta última si se
aplicará si la salida de la compañía se produce de forma voluntaria).
Artículo 39.
Anticipos.
Los interesados tendrán derecho a obtener un anticipo de hasta el 100 por 100 de la
paga extraordinaria más próxima.
Artículo 40.
Seguro de vida.
Se mantiene el seguro de vida cuyas primas son en su totalidad a cargo de la
Empresa con las siguientes prestaciones:
– Una anualidad y media del salario bruto en caso de muerte o de incapacidad
permanente y absoluta.
– Tres anualidades en caso de muerte por accidente.
Se entiende por salario bruto a estos efectos la suma del salario convenio, plus
complementario y plus de antigüedad.
Artículo 41.
Permisos retribuidos.
El trabajador, avisando con la posible antelación a su responsable inmediato y
justificando adecuadamente su ausencia, podrá no asistir al trabajo, con derecho a
percibir el salario y complemento en su caso, por alguno de los motivos y tiempo
siguientes:
1.
Matrimonio o registro de parejas de hecho: Veinte días naturales.
2. Enfermedad grave o accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes
hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las
anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera
el cuidado efectivo de aquella».: hasta cinco días laborables.
cve: BOE-A-2024-21100
Verificable en https://www.boe.es
– La comunicación por escrito del permiso deberá presentarla el trabajador a su
responsable inmediato, con una a antelación mínima de quince días a la fecha prevista
de iniciación del permiso.
– El trabajador, al comunicar el permiso, indicara en el escrito la fecha de comienzo
y fin de la ausencia por este motivo (veinte días naturales ambos inclusive). La
ceremonia deberá celebrarse necesariamente dentro del periodo solicitado.
– Posteriormente, se presentará ante Recursos Humanos el libro de familia o
certificación del Registro Civil.
