II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2024-20206)
Resolución de 27 de septiembre de 2024, de la Universidad Rovira i Virgili, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 242
Lunes 7 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 123506
7. Criterios de valoración y desarrollo del concurso
7.1
Los criterios de valoración son:
Experiencia
docente
Titular de
Universidad.
35-45
Experiencia investigadora,
incluida la de transferencia y
Gestión y extensión
Movilidad
el intercambio de
universitaria
conocimiento
45-55
5-20
5-10
(Valor acumulado 100.)
7.2 El proceso de selección consta de dos fases que son públicas: un acto de
presentación y una evaluación de la adecuación a la plaza convocada a concurso y de la
idoneidad de la persona candidata.
7.3 En la primera fase se procede al acto de presentación de las personas
candidatas, se sortea el orden de actuación de las diferentes personas candidatas y se
les convoca para la realización de la segunda fase del proceso de selección. En el
mismo acto de presentación, los concursantes entregan a la comisión su currículum
académico, docente, investigador y profesional, un ejemplar de sus publicaciones y los
documentos acreditativos de los hechos que constan en el currículum.
7.4 En la segunda fase se evalúa la adecuación de la persona candidata a la plaza
convocada, con la valoración de su currículum, de acuerdo con los criterios de valoración
aprobados por la comisión y con la valoración de la exposición oral de la persona
candidata sobre su proyecto docente e investigador, seguida de un debate entre la
comisión y la persona concursante. La exposición de la persona candidata tiene una
duración máxima de una hora y la duración total de la exposición y el debate no puede
exceder de dos horas y media. Antes de empezar esta fase, la persona candidata debe
entregar a la comisión un resumen del proyector docente e investigador de un máximo
de 20 páginas que expondrá.
7.5 Finalizadas las dos fases, la comisión deliberará sobre las actuaciones de las
personas candidatas y hará públicos los resultados de la evaluación de cada persona,
con una explicación motivada y desglosada para cada uno de los aspectos evaluados.
7.6 Se considera que el concursante es valorado positivamente si obtiene una
puntuación igual o superior a 50 puntos.
8.
Propuesta de provisión y reclamaciones
a) Acta de constitución de la comisión y de cada una de las sesiones, en las que
deben constar los acuerdos tomados en las actuaciones fundamentales.
b) Acta en la que reflejada la puntuación que la comisión haya asignado a las
personas candidatas en cada uno de los aspectos a valorar según los criterios
establecidos.
c) Los informes y las valoraciones numéricas correspondientes a cada una de les
personas candidatas.
d) Acta de la propuesta de adjudicación de la plaza, con la relación priorizada de
las personas candidatas que han superado el proceso selectivo.
cve: BOE-A-2024-20206
Verificable en https://www.boe.es
8.1 La comisión propondrá al Rector de forma motivada y con carácter vinculante,
una relación de todas las personas candidatas que han sido valoradas positivamente,
con el orden de preferencia para su nombramiento. La comisión también puede dejar la
plaza desierta.
8.2 En los tres días hábiles posteriores al final de la actuación de la comisión, el
secretario o secretaria tiene que entregar a la sección de PDI del Servicio de Recursos
Humanos los siguientes documentos:
Núm. 242
Lunes 7 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 123506
7. Criterios de valoración y desarrollo del concurso
7.1
Los criterios de valoración son:
Experiencia
docente
Titular de
Universidad.
35-45
Experiencia investigadora,
incluida la de transferencia y
Gestión y extensión
Movilidad
el intercambio de
universitaria
conocimiento
45-55
5-20
5-10
(Valor acumulado 100.)
7.2 El proceso de selección consta de dos fases que son públicas: un acto de
presentación y una evaluación de la adecuación a la plaza convocada a concurso y de la
idoneidad de la persona candidata.
7.3 En la primera fase se procede al acto de presentación de las personas
candidatas, se sortea el orden de actuación de las diferentes personas candidatas y se
les convoca para la realización de la segunda fase del proceso de selección. En el
mismo acto de presentación, los concursantes entregan a la comisión su currículum
académico, docente, investigador y profesional, un ejemplar de sus publicaciones y los
documentos acreditativos de los hechos que constan en el currículum.
7.4 En la segunda fase se evalúa la adecuación de la persona candidata a la plaza
convocada, con la valoración de su currículum, de acuerdo con los criterios de valoración
aprobados por la comisión y con la valoración de la exposición oral de la persona
candidata sobre su proyecto docente e investigador, seguida de un debate entre la
comisión y la persona concursante. La exposición de la persona candidata tiene una
duración máxima de una hora y la duración total de la exposición y el debate no puede
exceder de dos horas y media. Antes de empezar esta fase, la persona candidata debe
entregar a la comisión un resumen del proyector docente e investigador de un máximo
de 20 páginas que expondrá.
7.5 Finalizadas las dos fases, la comisión deliberará sobre las actuaciones de las
personas candidatas y hará públicos los resultados de la evaluación de cada persona,
con una explicación motivada y desglosada para cada uno de los aspectos evaluados.
7.6 Se considera que el concursante es valorado positivamente si obtiene una
puntuación igual o superior a 50 puntos.
8.
Propuesta de provisión y reclamaciones
a) Acta de constitución de la comisión y de cada una de las sesiones, en las que
deben constar los acuerdos tomados en las actuaciones fundamentales.
b) Acta en la que reflejada la puntuación que la comisión haya asignado a las
personas candidatas en cada uno de los aspectos a valorar según los criterios
establecidos.
c) Los informes y las valoraciones numéricas correspondientes a cada una de les
personas candidatas.
d) Acta de la propuesta de adjudicación de la plaza, con la relación priorizada de
las personas candidatas que han superado el proceso selectivo.
cve: BOE-A-2024-20206
Verificable en https://www.boe.es
8.1 La comisión propondrá al Rector de forma motivada y con carácter vinculante,
una relación de todas las personas candidatas que han sido valoradas positivamente,
con el orden de preferencia para su nombramiento. La comisión también puede dejar la
plaza desierta.
8.2 En los tres días hábiles posteriores al final de la actuación de la comisión, el
secretario o secretaria tiene que entregar a la sección de PDI del Servicio de Recursos
Humanos los siguientes documentos:
