I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES. Formación profesional. (BOE-A-2024-20000)
Real Decreto 914/2024, de 17 de septiembre, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; y Fabricación Mecánica, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de diversas familias profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121823
CR5.1 El soporte administrativo a las tareas preventivas de identificación,
evaluación de riesgos, elección de medidas correctoras y de control se realiza,
elaborándolo según el procedimiento establecido por la organización.
CR5.2 Las normas de igualdad dentro de la organización se respetan, teniendo
conocimiento de los perfiles profesionales, retribuciones, política de igualdad
de género y acoso, para evitar posibles sesgos en la implementación de nuevas
vacantes, promociones, entre otros.
CR5.3 El manual sobre prevención de riesgos laborales de la empresa se difunde,
enviándolo internamente en la organización y para que la gestión administrativa de la
formación de los trabajadores quede comunicada.
CR5.4 El calendario de las acciones vinculadas a la salud del personal como
reconocimientos médicos, campañas de vacunación, entre otros se elabora,
siguiendo las instrucciones recibidas y a la normativa aplicable sobre prevención de
riesgos laborales, para informar a los empleados de fechas y formas.
CR5.5 Las normas de seguridad en el trabajo se trasladan a los empleados y a
otros órganos de la organización, utilizando los canales de comunicación específicos,
para potenciar el conocimiento y mantenimiento de los planes de evacuación, planes
de protección, entre otros.
CR5.6 Los datos del personal referentes a accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidencias de enfermedad se recogen, archivándolos para que
queden a disposición de las autoridades laborales competentes.
CR5.7 El seguimiento y análisis de los resultados respecto al cumplimiento de
la normativa aplicable interna sobre prevención de riesgos laborales se realiza,
cumplimentando el cuestionario específico, trasladándolo a los órganos competentes.
CR5.8 Las directrices para conservación del medio ambiente en cuanto en la
utilización de los recursos y la gestión de los residuos se difunden, adoptándolas
para su cumplimiento.
Contexto profesional:
Medios de producción:
Red Local. Equipos informáticos, navegadores, correo electrónico Periféricos.
Sistemas operativos, cortafuegos, antivirus, aplicaciones de propósito general. Dispositivos
de comunicación. Programas de gestión de personal. Fotocopiadoras, fax. Material y
mobiliario de oficina diverso. Tablón de anuncios electrónico. Buzón de sugerencias.
Documentación para el proceso de selección de personal en una organización
elaborada. Soporte administrativo de gestión de la formación preparado. Soporte
administrativo para la promoción del personal preparado. Actividades de colaboración en
la gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos
desarrolladas. Soporte administrativo a la gestión de las actividades de seguridad y salud
laboral proporcionado.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
Productos y resultados:
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
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evaluación de riesgos, elección de medidas correctoras y de control se realiza,
elaborándolo según el procedimiento establecido por la organización.
CR5.2 Las normas de igualdad dentro de la organización se respetan, teniendo
conocimiento de los perfiles profesionales, retribuciones, política de igualdad
de género y acoso, para evitar posibles sesgos en la implementación de nuevas
vacantes, promociones, entre otros.
CR5.3 El manual sobre prevención de riesgos laborales de la empresa se difunde,
enviándolo internamente en la organización y para que la gestión administrativa de la
formación de los trabajadores quede comunicada.
CR5.4 El calendario de las acciones vinculadas a la salud del personal como
reconocimientos médicos, campañas de vacunación, entre otros se elabora,
siguiendo las instrucciones recibidas y a la normativa aplicable sobre prevención de
riesgos laborales, para informar a los empleados de fechas y formas.
CR5.5 Las normas de seguridad en el trabajo se trasladan a los empleados y a
otros órganos de la organización, utilizando los canales de comunicación específicos,
para potenciar el conocimiento y mantenimiento de los planes de evacuación, planes
de protección, entre otros.
CR5.6 Los datos del personal referentes a accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidencias de enfermedad se recogen, archivándolos para que
queden a disposición de las autoridades laborales competentes.
CR5.7 El seguimiento y análisis de los resultados respecto al cumplimiento de
la normativa aplicable interna sobre prevención de riesgos laborales se realiza,
cumplimentando el cuestionario específico, trasladándolo a los órganos competentes.
CR5.8 Las directrices para conservación del medio ambiente en cuanto en la
utilización de los recursos y la gestión de los residuos se difunden, adoptándolas
para su cumplimiento.
Contexto profesional:
Medios de producción:
Red Local. Equipos informáticos, navegadores, correo electrónico Periféricos.
Sistemas operativos, cortafuegos, antivirus, aplicaciones de propósito general. Dispositivos
de comunicación. Programas de gestión de personal. Fotocopiadoras, fax. Material y
mobiliario de oficina diverso. Tablón de anuncios electrónico. Buzón de sugerencias.
Documentación para el proceso de selección de personal en una organización
elaborada. Soporte administrativo de gestión de la formación preparado. Soporte
administrativo para la promoción del personal preparado. Actividades de colaboración en
la gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos
desarrolladas. Soporte administrativo a la gestión de las actividades de seguridad y salud
laboral proporcionado.
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