I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES. Formación profesional. (BOE-A-2024-20000)
Real Decreto 914/2024, de 17 de septiembre, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; y Fabricación Mecánica, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de diversas familias profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121822
CR2.8 La documentación de los aspectos económicos del curso como
subvenciones, gastos, pagos a instructores, dietas, entre otros, se preparan en
tiempo y forma establecidos por la organización, para que los importes queden
pagados.
RP3: Preparar el soporte administrativo para la promoción del personal, controlándolo,
para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador,
atendiendo a la programación establecida de la organización.
CR3.1 Las informaciones y datos relativos a la dedicación, rendimiento u otros
aspectos del desempeño profesional se recopilan periódicamente, de acuerdo con
los procedimientos establecidos por la organización y las instrucciones recibidas.
CR3.2 Los cuadros e indicadores de seguimiento y evaluación del personal
se elaboran periódicamente de acuerdo con los procedimientos establecidos y las
instrucciones recibidas.
CR3.3 Las decisiones de mejora de condiciones de cada trabajador se toman,
analizando informaciones, indicadores de evaluación y rendimiento, para que el
proceso de promoción quede cumplido.
CR3.4 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se respetan,
cumpliendo la normativa de protección de datos personales como consentimiento,
obligaciones, entre otros) y de carácter interno como privacidad, exclusividad, entre
otros de la organización para que los estándares de calidad queden asegurados.
RP4: Desarrollar actividades en la gestión administrativa de la selección, formación y
desarrollo de recursos humanos, utilizando habilidades sociales y personales con otras
personas/unidades, colaborando con los agentes implicados, con el fin de lograr una
relación efectiva en el trabajo.
CR4.1 Las relaciones interpersonales se mantienen, utilizando de forma fluida,
efectiva y con la frecuencia necesaria habilidades interpersonales, para facilitar la
cooperación en el trabajo.
CR4.2 El trabajo en equipo se fomenta, utilizando habilidades de liderazgo, para
que el trabajo de los miembros la obtención de sinergia quede asegurado.
CR4.3 Las técnicas que evitan la aparición de conflictos o permitan orientarse a
sus soluciones, se gestionan, aplicándolas según nivel.
CR4.4 Las técnicas de orientación y motivación ante posibles cambios producidos
en el entorno de trabajo, se determinan, aplicándolas según nivel.
CR4.5 Las habilidades interpersonales en temas como acoso, problemas
laborales, igualdad de género, retribuciones, entre otros, se utilizan, comunicándose
con los trabajadores para que la solución quede facilitada.
RP5: Proporcionar el soporte administrativo a la gestión de las actividades de seguridad,
con objeto de cumplir las normas internas y la normativa aplicable sobre prevención de
riesgos laborales.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121822
CR2.8 La documentación de los aspectos económicos del curso como
subvenciones, gastos, pagos a instructores, dietas, entre otros, se preparan en
tiempo y forma establecidos por la organización, para que los importes queden
pagados.
RP3: Preparar el soporte administrativo para la promoción del personal, controlándolo,
para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador,
atendiendo a la programación establecida de la organización.
CR3.1 Las informaciones y datos relativos a la dedicación, rendimiento u otros
aspectos del desempeño profesional se recopilan periódicamente, de acuerdo con
los procedimientos establecidos por la organización y las instrucciones recibidas.
CR3.2 Los cuadros e indicadores de seguimiento y evaluación del personal
se elaboran periódicamente de acuerdo con los procedimientos establecidos y las
instrucciones recibidas.
CR3.3 Las decisiones de mejora de condiciones de cada trabajador se toman,
analizando informaciones, indicadores de evaluación y rendimiento, para que el
proceso de promoción quede cumplido.
CR3.4 Los criterios de seguridad y confidencialidad de la información se respetan,
cumpliendo la normativa de protección de datos personales como consentimiento,
obligaciones, entre otros) y de carácter interno como privacidad, exclusividad, entre
otros de la organización para que los estándares de calidad queden asegurados.
RP4: Desarrollar actividades en la gestión administrativa de la selección, formación y
desarrollo de recursos humanos, utilizando habilidades sociales y personales con otras
personas/unidades, colaborando con los agentes implicados, con el fin de lograr una
relación efectiva en el trabajo.
CR4.1 Las relaciones interpersonales se mantienen, utilizando de forma fluida,
efectiva y con la frecuencia necesaria habilidades interpersonales, para facilitar la
cooperación en el trabajo.
CR4.2 El trabajo en equipo se fomenta, utilizando habilidades de liderazgo, para
que el trabajo de los miembros la obtención de sinergia quede asegurado.
CR4.3 Las técnicas que evitan la aparición de conflictos o permitan orientarse a
sus soluciones, se gestionan, aplicándolas según nivel.
CR4.4 Las técnicas de orientación y motivación ante posibles cambios producidos
en el entorno de trabajo, se determinan, aplicándolas según nivel.
CR4.5 Las habilidades interpersonales en temas como acoso, problemas
laborales, igualdad de género, retribuciones, entre otros, se utilizan, comunicándose
con los trabajadores para que la solución quede facilitada.
RP5: Proporcionar el soporte administrativo a la gestión de las actividades de seguridad,
con objeto de cumplir las normas internas y la normativa aplicable sobre prevención de
riesgos laborales.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
