I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES. Formación profesional. (BOE-A-2024-20000)
Real Decreto 914/2024, de 17 de septiembre, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; y Fabricación Mecánica, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de diversas familias profesionales.
687 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121821
CR1.3 La comunicación a los preseleccionados se emite, informándolos de forma
oral y/o escrita, para que las pruebas de selección, entrevistas físicas o digitales,
entre otras, en caso de aceptación, queden preparadas.
CR1.4 La comunicación de una primera criba de currículum, en caso de
preselección, a través de algoritmos o robots, se gestiona, comunicando la
información a las personas implicadas en la selección.
CR1.5 El proceso de selección se organiza, convocando a los asistentes dentro
del plazo establecido por la organización, para que una vez concluido, las decisiones
de contratación queden facilitadas.
CR1.6 Los informes sobre los candidatos para los puestos de trabajo ofertados se
elaboran según las instrucciones y procedimientos establecidos por la organización
de confidencialidad, integridad y disponibilidad.
RP2: Preparar el soporte administrativo de gestión de la formación, controlándolo, para
introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador, atendiendo
a la programación establecida de la organización.
CR2.1 Las necesidades de formación se gestionan, recogiendo formularios en
papel o soporte digital cumplimentados por los trabajadores de forma individual y por
los responsables de cada área, para que las peticiones y sugerencias de desarrollo
profesional, adaptación a las necesidades de la organización y nuevas oportunidades
que genere el mercado queden atendidas.
CR2.2 Las demandas de formación se analizan, informando a la persona
responsable de personal, para que el plan según prioridades y recursos quede
decidido.
CR2.3 El Plan de Formación se prepara, decidiendo fechas, contenido, asistentes,
requisitos, entre otros, para comunicar en tiempo y forma a los órganos o personas
implicados.
CR2.4 Los recursos para la formación del personal como material didáctico,
espacios, audiovisuales, entre otros, se prepara, decidiéndolo en función de tipología
de curso o ponencia, para que los estándares de calidad y seguridad queden
cumplidos.
CR2.5 La asistencia de los implicados internos y/o externos se coordina,
acompañándolos durante el proceso con el fin de que la seguridad y la información
y objeto del curso o ponencia queden satisfechas.
CR2.6 La elaboración de documentos y control de asistencia se ejecuta,
cumpliendo los requisitos internos de la organización y, en su caso, los requisitos para
la bonificación o subvención de la formación establecidos por el órgano competente.
CR2.7 Los documentos de los resultados de formación se elaboran, remitiéndolos
a los órganos competentes, para que el seguimiento y evaluación interna queden
comunicados.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121821
CR1.3 La comunicación a los preseleccionados se emite, informándolos de forma
oral y/o escrita, para que las pruebas de selección, entrevistas físicas o digitales,
entre otras, en caso de aceptación, queden preparadas.
CR1.4 La comunicación de una primera criba de currículum, en caso de
preselección, a través de algoritmos o robots, se gestiona, comunicando la
información a las personas implicadas en la selección.
CR1.5 El proceso de selección se organiza, convocando a los asistentes dentro
del plazo establecido por la organización, para que una vez concluido, las decisiones
de contratación queden facilitadas.
CR1.6 Los informes sobre los candidatos para los puestos de trabajo ofertados se
elaboran según las instrucciones y procedimientos establecidos por la organización
de confidencialidad, integridad y disponibilidad.
RP2: Preparar el soporte administrativo de gestión de la formación, controlándolo, para
introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador, atendiendo
a la programación establecida de la organización.
CR2.1 Las necesidades de formación se gestionan, recogiendo formularios en
papel o soporte digital cumplimentados por los trabajadores de forma individual y por
los responsables de cada área, para que las peticiones y sugerencias de desarrollo
profesional, adaptación a las necesidades de la organización y nuevas oportunidades
que genere el mercado queden atendidas.
CR2.2 Las demandas de formación se analizan, informando a la persona
responsable de personal, para que el plan según prioridades y recursos quede
decidido.
CR2.3 El Plan de Formación se prepara, decidiendo fechas, contenido, asistentes,
requisitos, entre otros, para comunicar en tiempo y forma a los órganos o personas
implicados.
CR2.4 Los recursos para la formación del personal como material didáctico,
espacios, audiovisuales, entre otros, se prepara, decidiéndolo en función de tipología
de curso o ponencia, para que los estándares de calidad y seguridad queden
cumplidos.
CR2.5 La asistencia de los implicados internos y/o externos se coordina,
acompañándolos durante el proceso con el fin de que la seguridad y la información
y objeto del curso o ponencia queden satisfechas.
CR2.6 La elaboración de documentos y control de asistencia se ejecuta,
cumpliendo los requisitos internos de la organización y, en su caso, los requisitos para
la bonificación o subvención de la formación establecidos por el órgano competente.
CR2.7 Los documentos de los resultados de formación se elaboran, remitiéndolos
a los órganos competentes, para que el seguimiento y evaluación interna queden
comunicados.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
