I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES. Formación profesional. (BOE-A-2024-20000)
Real Decreto 914/2024, de 17 de septiembre, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; y Fabricación Mecánica, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de diversas familias profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121820
Contexto profesional:
Medios de producción:
Red Local. Equipos informáticos. Periféricos. Sistemas operativos, cortafuegos,
antivirus, navegadores, correo electrónico, aplicaciones de propósito general. Dispositivos
de comunicación. Programas y aplicaciones de gestión de personal, nóminas y seguros
sociales y de comunicación con la Agencia Tributaria y Seguridad Social. Fotocopiadoras,
fax. Material y mobiliario de oficina diverso.
Productos y resultados:
Contratación de los nuevos empleados efectuado. Fichero de personal controlado.
Actividades de pago de las nóminas y documentos derivados, desarrolladas. Control
de asistencia de personal desarrollado. Cumplimiento de los derechos y obligaciones
sindicales y laborales acordados.
Información utilizada o generada:
Estatuto de los trabajadores. Convenio Colectivo. Normativa fiscal, laboral y de la
Seguridad Social. Formularios oficiales fiscales, laborales y seguros. Bases de datos de
personal. Internet y las páginas web de la administración pública competente en estas
materias: Agencia Tributaria, Seguridad Social, INSHT, INEM, organismos autónomos
en su ámbito de competencia. Manuales y protocolos relativos a comunicación interna,
procedimientos de confección y gestión de las nóminas. Procedimientos de uso de
firma electrónica. Normativa aplicable de transacciones electrónicas de pagos y cobros.
Procedimientos de comunicación vía Internet y/o Intranet. Procedimientos de mantenimiento
y gestión de la información. Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales. Plan sobre prevención de riesgos laborales de la empresa. Informes
de calidad. Informes de viabilidad. Normativa medioambiental.
UNIDAD DE COMPETENCIA 2: DESARROLLAR EL APOYO ADMINISTRATIVO EN
TAREAS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Nivel: 3
Código: UC0238_3
Realizaciones profesionales y criterios de realización:
CR1.1 Los formularios de análisis de puesto o de cargo, se elaboran
cumplimentándolos, con objeto de deducir las necesidades de contratación y/o
formación.
CR1.2 Las órdenes a los medios de comunicación y empresas seleccionadoras
se transmiten, utilizando los canales específicos, con el fin que los perfiles de
los puestos de trabajo ofertados en la forma y en el tiempo establecidos queden
publicados.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
RP1: Elaborar la documentación para el proceso de selección de personal en una
organización, redactando la información según los perfiles demandados, la forma y tiempo
establecidos por la organización, entre otros, para que el soporte documental quede
recogido.
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121820
Contexto profesional:
Medios de producción:
Red Local. Equipos informáticos. Periféricos. Sistemas operativos, cortafuegos,
antivirus, navegadores, correo electrónico, aplicaciones de propósito general. Dispositivos
de comunicación. Programas y aplicaciones de gestión de personal, nóminas y seguros
sociales y de comunicación con la Agencia Tributaria y Seguridad Social. Fotocopiadoras,
fax. Material y mobiliario de oficina diverso.
Productos y resultados:
Contratación de los nuevos empleados efectuado. Fichero de personal controlado.
Actividades de pago de las nóminas y documentos derivados, desarrolladas. Control
de asistencia de personal desarrollado. Cumplimiento de los derechos y obligaciones
sindicales y laborales acordados.
Información utilizada o generada:
Estatuto de los trabajadores. Convenio Colectivo. Normativa fiscal, laboral y de la
Seguridad Social. Formularios oficiales fiscales, laborales y seguros. Bases de datos de
personal. Internet y las páginas web de la administración pública competente en estas
materias: Agencia Tributaria, Seguridad Social, INSHT, INEM, organismos autónomos
en su ámbito de competencia. Manuales y protocolos relativos a comunicación interna,
procedimientos de confección y gestión de las nóminas. Procedimientos de uso de
firma electrónica. Normativa aplicable de transacciones electrónicas de pagos y cobros.
Procedimientos de comunicación vía Internet y/o Intranet. Procedimientos de mantenimiento
y gestión de la información. Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales. Plan sobre prevención de riesgos laborales de la empresa. Informes
de calidad. Informes de viabilidad. Normativa medioambiental.
UNIDAD DE COMPETENCIA 2: DESARROLLAR EL APOYO ADMINISTRATIVO EN
TAREAS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Nivel: 3
Código: UC0238_3
Realizaciones profesionales y criterios de realización:
CR1.1 Los formularios de análisis de puesto o de cargo, se elaboran
cumplimentándolos, con objeto de deducir las necesidades de contratación y/o
formación.
CR1.2 Las órdenes a los medios de comunicación y empresas seleccionadoras
se transmiten, utilizando los canales específicos, con el fin que los perfiles de
los puestos de trabajo ofertados en la forma y en el tiempo establecidos queden
publicados.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
RP1: Elaborar la documentación para el proceso de selección de personal en una
organización, redactando la información según los perfiles demandados, la forma y tiempo
establecidos por la organización, entre otros, para que el soporte documental quede
recogido.
