I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES. Formación profesional. (BOE-A-2024-20000)
Real Decreto 914/2024, de 17 de septiembre, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; y Fabricación Mecánica, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de diversas familias profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121819
RP4: Desarrollar el control de asistencia de personal, con objeto de reflejar las
incidencias en la nómina y de administrar las condiciones de trabajo, de acuerdo con la
normativa laboral aplicable y los procedimientos establecidos por la organización.
CR4.1 El control de asistencia de personal, fichaje de entrada y salida, turnos de
trabajo, sustituciones e incidencias en la nómina se desarrolla, siguiendo el plan de
contingencia de la organización para facilitar la continuidad del trabajo.
CR4.2 La información sobre las normas de control de asistencia se trasladan
al personal, indicándolos procesos de seguridad y seguimiento como horarios,
vacaciones, enfermedad, horas sindicales, entre otros, para que la administración
de las condiciones de trabajo quede satisfecha.
CR4.3 Los documentos como partes de alta/baja por enfermedad, accidentes
de trabajo, ausencias, horas extras, entre otras incidencias que afecten al control de
personal se elaboran, registrándolos en el soporte documental específico para tomar
medidas de subsanación como sustitución del personal, en su caso, pago de horas,
entre otras.
CR4.4 Las incidencias detectadas se gestionan, comunicándolas a los
departamentos afectados, así como a los correspondientes organismos oficiales
para que las acciones de subsanación queden iniciadas.
CR4.5 La documentación en los procesos de sanciones u otras acciones disciplinarias
se prepara, presentándola según las instrucciones para que los afectados y los órganos
competentes como Seguridad Social, Comités de Empresa, empleados, departamentos
internos, entre otros queden informados.
CR4.6 El expediente del empleado se modifica, incluyendo los datos de las
incidencias en la asistencia, para que la información quede actualizada.
RP5: Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales
acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos
de gestión de la empresa, así como de facilitar la transmisión de información al personal,
utilizando para ello la normativa laboral aplicable.
CR5.1 El servicio de documentación con los textos oficiales que afectan a
la actividad laboral de la empresa como Estatuto de los Trabajadores, Convenio
Colectivo sectorial o propio, normativa sobre prevención de riesgos laborales, Ley de
Protección de Datos entre otras, se actualiza, determinándolo según tipología para
que esté a disposición vía telemática.
CR5.2 Los recursos materiales para el cumplimiento de los acuerdos con los
representantes sindicales se facilitan, informando a los interesados de las acciones
para que los acuerdos queden entendidos.
CR5.3 La información generada como consecuencia de la aplicación de algunas
de las normas citadas, acuerdos o del desarrollo de la actividad, se distribuye a los
órganos competentes, utilizando canales de comunicación específicos para asegurar
procedimientos establecidos por la organización de confidencialidad, integridad y
disponibilidad.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121819
RP4: Desarrollar el control de asistencia de personal, con objeto de reflejar las
incidencias en la nómina y de administrar las condiciones de trabajo, de acuerdo con la
normativa laboral aplicable y los procedimientos establecidos por la organización.
CR4.1 El control de asistencia de personal, fichaje de entrada y salida, turnos de
trabajo, sustituciones e incidencias en la nómina se desarrolla, siguiendo el plan de
contingencia de la organización para facilitar la continuidad del trabajo.
CR4.2 La información sobre las normas de control de asistencia se trasladan
al personal, indicándolos procesos de seguridad y seguimiento como horarios,
vacaciones, enfermedad, horas sindicales, entre otros, para que la administración
de las condiciones de trabajo quede satisfecha.
CR4.3 Los documentos como partes de alta/baja por enfermedad, accidentes
de trabajo, ausencias, horas extras, entre otras incidencias que afecten al control de
personal se elaboran, registrándolos en el soporte documental específico para tomar
medidas de subsanación como sustitución del personal, en su caso, pago de horas,
entre otras.
CR4.4 Las incidencias detectadas se gestionan, comunicándolas a los
departamentos afectados, así como a los correspondientes organismos oficiales
para que las acciones de subsanación queden iniciadas.
CR4.5 La documentación en los procesos de sanciones u otras acciones disciplinarias
se prepara, presentándola según las instrucciones para que los afectados y los órganos
competentes como Seguridad Social, Comités de Empresa, empleados, departamentos
internos, entre otros queden informados.
CR4.6 El expediente del empleado se modifica, incluyendo los datos de las
incidencias en la asistencia, para que la información quede actualizada.
RP5: Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales
acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos
de gestión de la empresa, así como de facilitar la transmisión de información al personal,
utilizando para ello la normativa laboral aplicable.
CR5.1 El servicio de documentación con los textos oficiales que afectan a
la actividad laboral de la empresa como Estatuto de los Trabajadores, Convenio
Colectivo sectorial o propio, normativa sobre prevención de riesgos laborales, Ley de
Protección de Datos entre otras, se actualiza, determinándolo según tipología para
que esté a disposición vía telemática.
CR5.2 Los recursos materiales para el cumplimiento de los acuerdos con los
representantes sindicales se facilitan, informando a los interesados de las acciones
para que los acuerdos queden entendidos.
CR5.3 La información generada como consecuencia de la aplicación de algunas
de las normas citadas, acuerdos o del desarrollo de la actividad, se distribuye a los
órganos competentes, utilizando canales de comunicación específicos para asegurar
procedimientos establecidos por la organización de confidencialidad, integridad y
disponibilidad.
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
