I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES. Formación profesional. (BOE-A-2024-20000)
Real Decreto 914/2024, de 17 de septiembre, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; y Fabricación Mecánica, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de diversas familias profesionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121817
Técnicos de recursos humanos
Auxiliares administrativos de Recursos Humanos
Gestores de nóminas
Formación Asociada (550 horas)
Módulos Formativos
MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales (160 horas)
MF0238_3: Gestión administrativa de recursos humanos (90 horas)
MF0987_3: Gestión de sistemas de información y archivo (120 horas)
MF0233_2: Ofimática (180 horas)
UNIDAD DE COMPETENCIA 1: DESARROLLAR LA GESTIÓN Y CONTROL
ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
Nivel: 3
Código: UC0237_3
Realizaciones profesionales y criterios de realización:
RP1: Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la
organización de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo
con la normativa laboral aplicable, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas.
CR1.1 Las condiciones del nuevo empleado se analizan, determinando perfil
según los criterios establecidos y el puesto de trabajo a cubrir, para aplicar el contrato
en función de necesidades.
CR1.2 La información al nuevo empleado sobre la documentación a aportar se
comunica, a través de los canales específicos, para que los datos para su contratación
queden recogidos.
CR1.4 El alta del nuevo empleado se efectúa, informando en tiempo y forma
a los órganos internos y externos afectados como Seguridad Social, nóminas,
departamentos internos, representantes de los trabajadores en la empresa, entre
otros, para que los datos queden archivados y/o registrados.
CR1.5 La información sobre la ley de protección de datos, y no obligación por
parte del entrevistado de permisos de indagación al empleador en redes sociales
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
CR1.3 El contrato se cumplimenta según, las condiciones pactadas y las
instrucciones marcadas desde recursos humanos y agentes implicados, comprobando
la inexistencia de errores y/u omisiones para que el documento quede elaborado con
los estándares de calidad establecidos por la organización.
Núm. 240
Viernes 4 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 121817
Técnicos de recursos humanos
Auxiliares administrativos de Recursos Humanos
Gestores de nóminas
Formación Asociada (550 horas)
Módulos Formativos
MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales (160 horas)
MF0238_3: Gestión administrativa de recursos humanos (90 horas)
MF0987_3: Gestión de sistemas de información y archivo (120 horas)
MF0233_2: Ofimática (180 horas)
UNIDAD DE COMPETENCIA 1: DESARROLLAR LA GESTIÓN Y CONTROL
ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
Nivel: 3
Código: UC0237_3
Realizaciones profesionales y criterios de realización:
RP1: Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la
organización de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo
con la normativa laboral aplicable, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas.
CR1.1 Las condiciones del nuevo empleado se analizan, determinando perfil
según los criterios establecidos y el puesto de trabajo a cubrir, para aplicar el contrato
en función de necesidades.
CR1.2 La información al nuevo empleado sobre la documentación a aportar se
comunica, a través de los canales específicos, para que los datos para su contratación
queden recogidos.
CR1.4 El alta del nuevo empleado se efectúa, informando en tiempo y forma
a los órganos internos y externos afectados como Seguridad Social, nóminas,
departamentos internos, representantes de los trabajadores en la empresa, entre
otros, para que los datos queden archivados y/o registrados.
CR1.5 La información sobre la ley de protección de datos, y no obligación por
parte del entrevistado de permisos de indagación al empleador en redes sociales
cve: BOE-A-2024-20000
Verificable en https://www.boe.es
CR1.3 El contrato se cumplimenta según, las condiciones pactadas y las
instrucciones marcadas desde recursos humanos y agentes implicados, comprobando
la inexistencia de errores y/u omisiones para que el documento quede elaborado con
los estándares de calidad establecidos por la organización.
