BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239

Jueves 3 de octubre de 2024
Artículo 15.

Sec. III. Pág. 121487

Baja Voluntaria.

Cuando una persona trabajadora desee cesar de forma voluntaria en la empresa,
deberá comunicarlo por escrito con una antelación mínima de quince días. La falta de
preaviso dará lugar al descuento salarial equivalente a los días omitidos.
Si el contrato de trabajo es de duración determinada superior al año, la parte del
contrato que formule la denuncia estará obligada a notificar a la otra la terminación del
mismo con una antelación mínima de quince días. La falta de preaviso dará lugar al
abono o al descuento salarial equivalente a los días omitidos.
Artículo. 16. Modalidades de contratación.
1. La contratación de las personas trabajadoras se ajustará a las normas legales
generales sobre colocación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en
el presente convenio colectivo, comprometiéndose a la utilización de los distintos modos
de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los
contratos.
2. Las personas trabajadoras que en un periodo de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, adquirirán la condición de
trabajadoras fijas y trabajadores fijos. Quedarán exceptuados de esta medida los
contratos de interinidad, formativos y de relevo.
3. Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes
apartados:

4. Contrato por circunstancias de la producción: Se estará a lo regulado en el
convenio colectivo sectorial correspondiente.
5. Contrato de relevo: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los
Trabajadores. La empresa deberá facilitar la jubilación parcial de las personas
trabajadoras que lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la
realización del correspondiente contrato de relevo.
6. Contratos de duración determinada para la sustitución de una persona
trabajadora: Para sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de
trabajo en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del E.T., se
podrán celebrar contratos de duración determinada para la sustitución de una persona
trabajadora al amparo del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores. Así, a título

cve: BOE-A-2024-19984
Verificable en https://www.boe.es

a) Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo se refieren a la
realización de la jornada máxima ordinaria pactada por lo que se aplicarán
proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice.
b) Todas las personas trabajadoras disfrutarán de las mismas licencias o permisos,
vacaciones retribuidas, regímenes de descanso semanal, pagas extraordinarias, opción
a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su
contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o
indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
c) Las personas trabajadoras contratados a tiempo completo que deseen novar su
contrato de trabajo transformándolo a tiempo parcial, podrán hacerlo por acuerdo con la
Dirección de las Empresas, en el que se establecerán las nuevas condiciones de trabajo.
De igual forma cuando exista oportunidad y conveniencia mutua, podrán novar el
contrato de aquellas personas trabajadoras que, estando contratadas a tiempo parcial,
quieran aumentar su dedicación pactada, en más horas o porcentaje, hasta poder pactar
el tiempo completo. La novación a mayor jornada puede ser por tiempo indefinido, o por
tiempo cierto; en este caso deberá constar el pacto por escrito, y donde figurará la causa
de la temporalidad (que deberá ajustarse a las causas generales de la contratación por
tiempo determinado). No se considerará novación de contrato de trabajo la reducción de
jornada por razón de guarda legal en los términos previstos en el artículo 37.6 del
Estatuto de los Trabajadores o el presente convenio.