BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239

Jueves 3 de octubre de 2024

Sec. III. Pág. 121528

– Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones
(cambio de residencia, asistencia a juicios, acudir a tratamiento psicológico, etc.).
– Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas
flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la victima normalice su
situación.
– Anticipación del periodo vacacional.
3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física
o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así
lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin
perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a
la mayor brevedad. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los
derechos regulados en este convenio se acreditarán con la orden de protección a favor
de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe
del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es
víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.
Artículo 68.

Gestión medioambiental.

La protección del medio ambiente es uno de los principios básicos de gestión del
Grupo Importaco Frutos Secos, es por ello que las partes firmantes del presente
convenio se comprometen a aplicar una política de protección del medio ambiente, que
tiende a superar las expectativas de los clientes, las exigencias legales y confirma que
no impactará conscientemente sobre el medio ambiente. Como base del sistema de
gestión medioambiental se establecen en el presente artículo los siguientes conceptos y
objetivos:
– Reducción del consumo energético.
– Reducción del consumo de agua.
– Reducción del consumo de papel y otros bienes consumibles.
– Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.
– Introducir todas aquellas medidas económica y tecnológicamente viables que
comporten un mayor respeto hacia el entorno, estableciendo planes para la prevención y
reducción de todos los tipos de contaminación y los impactos medioambientales de los
distintos procesos de negocio, presentes o en desarrollo (en condiciones normales o en
caso de incidentes) dentro de un sistema de mejora continúa.
– Sustitución de aquellos materiales y productos que en su producción y utilización
provocan un deterioro medioambiental.
– Fomentar la responsabilidad a todos los niveles de la organización respecto a
temas ambientales a través de programas de formación e información para el personal,
colaboradores o colaboradoras (clientes, proveedores y subcontratistas) y organismos.
– Mejorar el comportamiento ambiental de las instalaciones y actividades de la
compañía.

Las partes declaran inaceptables los actos y comportamientos de discriminación
racista, xenófoba y formas conexas de intolerancia en general, y específicamente contra
las trabajadoras y los trabajadores inmigrantes o minorías étnicas que formen parte de
esta organización, para lo cual manifiesta su compromiso con la promoción del respeto
por la diversidad y la interacción multicultural, garantizando la aplicación a estos
colectivos de igualdad de condiciones laborales, derechos y libertades que para el resto
de personas trabajadoras en todas aquellas materias que afecten a su relación laboral,
especialmente en las referidas a formas y tipos de contratación, retribuciones,
prevención y seguridad, clasificación y promoción, formación, y derecho a prestaciones
sociales. Del mismo modo, y en la medida de sus posibilidades, la gestión de la
diversidad será parte integrante de la política de gestión de los recursos humanos de la

cve: BOE-A-2024-19984
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 69. Inmigración y minorías étnicas.