BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239

Jueves 3 de octubre de 2024

Sec. III. Pág. 121514

Cualquier persona que forme parte del Comité de Igualdad involucrada en un
procedimiento de acoso o afectada por relación de parentesco, de amistad o enemistad
manifiesta, o de superioridad o subordinación jerárquica inmediata respecto de la víctima
o la persona denunciada, quedará automáticamente invalidada para cualquier
procedimiento hasta la resolución de su caso. En este caso, la parte correspondiente
sustituirá al objeto de restablecer la totalidad del Comité de Igualdad.
Competencias y atribuciones del Comité de Igualdad:
– Recibir todas las denuncias por acoso.
– Llevar a cabo la investigación de las denuncias de acuerdo con lo establecido en
este protocolo, para lo que dispondrá por parte de la empresa de los medios necesarios
y tendrá acceso a toda la información y documentación que pudiera tener relación con el
caso. Tendrá libre acceso a todas las dependencias de la empresa, debiendo toda la
plantilla prestar la debida colaboración que por parte del Comité de Igualdad se le
requiera, previa autorización del Departamento de Personas y Valores.
– Recomendar y gestionar ante el Departamento de Personas y Valores las medidas
precautorias que estime convenientes.
– Elaborar un informe con las conclusiones sobre el supuesto de acoso investigado,
que incluirán los indicios y medios de prueba del caso, sus posibles agravantes o
atenuantes, e instar, en su caso, a la Dirección de Personas y Valores de la empresa a la
apertura de procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, debiendo ser
informada de tal extremo y de la sanción impuesta.
– Supervisar el efectivo cumplimiento de las sanciones impuestas como
consecuencia de casos de acoso.
– Velar por las garantías comprendidas en este protocolo.
– Anualmente, efectuar un informe, sin datos concretos, del conjunto de actuaciones
en materia de acoso, que elevará al Departamento de Personas y Valores.
– Cualesquiera otras que se pudieran derivar de la naturaleza de sus funciones y de
lo contemplado en el presente protocolo.
Difusión del protocolo.
Se dará publicidad a este protocolo mediante su publicación en el tablón de anuncios
de todos los centros de trabajo.
De manera especial se enviará a todas las personas del Comité de Dirección y a las
delegadas y delegados de prevención del Grupo, así como a los miembros del Comité de
Igualdad.

– En todas las comunicaciones, que como consecuencia de la sanción deberán
realizarse a los Sindicatos, Órganos directivos y Órganos de gobierno, se omitirá el
nombre de la persona objeto del acoso.
– En el supuesto de resolución del expediente con sanción, que no conlleve el
traslado forzoso o el despido, la empresa tomará las medidas oportunas para que el
agresor o agresora y la víctima no convivan en el mismo ambiente laboral, teniendo la
persona agredida la opción de permanecer en su puesto o la posibilidad de solicitar un
traslado, el cual será resuelto, de manera excepcional, fuera de las normas que en cada
momento estén vigentes sobre traslados, no pudiendo suponer una mejora o detrimento
en sus condiciones laborales.
– Si se han producido represalias o ha habido perjuicios para la víctima durante el
acoso y/o el procedimiento de investigación, ésta tendrá derecho a ser restituida en las
condiciones en que se encontraba antes del mismo.
– Si el resultado del expediente es de sobreseimiento, pero con expresa declaración
sobre la buena fe de la denuncia, el o la denunciante podrá también solicitar el traslado
de puesto de trabajo, sin que el mismo suponga una mejora o detrimento en sus
condiciones laborales, siendo potestativo de la empresa su concesión.

cve: BOE-A-2024-19984
Verificable en https://www.boe.es

Otras disposiciones.