II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-19952)
Resolución de 20 de septiembre de 2024, de la Universidad Politécnica de Cataluña, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121292
El tribunal tendrá la facultad de interpretar las presentes bases, resolver las
cuestiones que se planteen en cuanto a su interpretación y tomar los acuerdos
necesarios para el buen funcionamiento del proceso selectivo en todo aquello que no
esté previsto en estas bases.
Asimismo, podrá dotarse de expertos como asesores o asesoras para el desarrollo
del proceso de selección, que podrán incorporarse a las deliberaciones del tribunal,
previas a las votaciones, con voz y sin voto.
El tribunal está facultado para solicitar aclaraciones a las diferentes unidades de
trabajo en las que la persona haya prestado sus servicios y para convocar o requerir
personalmente a la persona candidata a fin de complementar la información de sus
méritos u otros aspectos de la documentación cuando lo considere conveniente.
A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tiene su sede en el
Servicio de Acceso y Provisión (edificio Vèrtex, plaza Eusebi Güell, núm. 6, 08034
Barcelona).
Sexta.
Pruebas de conocimientos de lengua catalana.
Las personas candidatas que no estén exentas, de acuerdo con lo establecido en la
base segunda de la presente convocatoria, deberán realizar la prueba para la valoración
de sus conocimientos.
La prueba tendrá la valoración de apto o no apto. Se valorarán la expresión escrita y
oral, y los conocimientos gramaticales y léxicos. En caso de no superar la prueba, la
persona quedará excluida de la convocatoria.
En caso de que el resultado de la prueba sea apto, este resultado también servirá
para otros concursos dentro de la UPC a los que se presente la misma persona
aspirante durante un año a partir del momento de realización de la prueba.
La falta de asistencia a la prueba comportará la exclusión del proceso, salvo en los
casos de fuerza mayor debidamente acreditados y valorados por el órgano convocante,
que podrá citar a la persona afectada en una nueva fecha para la prueba de idiomas,
siempre y cuando no comporte un retraso en el proceso selectivo que afecte al servicio
público.
Séptima.
Desarrollo y valoración del proceso de selección.
Fases y puntuación del proceso de selección.
Las candidaturas admitidas serán evaluadas en dos fases:
a) Primera fase: Prueba de conocimientos o de adecuación a las funciones del
puesto de trabajo.
b) Segunda fase: Entrevista personal para evaluar las competencias personales de
adecuación en relación con el perfil, los intereses y las motivaciones.
Valoración de la entrevista: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para superarla es de 2,5 puntos.
cve: BOE-A-2024-19952
Verificable en https://www.boe.es
Valoración de la prueba: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para acceder a la entrevista es de 2,5 puntos.
En caso de que la prueba conste de varias partes eliminatorias, el tribunal fijará la
puntuación máxima de cada una de ellas y la puntuación mínima; para superarlas, será
la mitad de la puntuación exigida.
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121292
El tribunal tendrá la facultad de interpretar las presentes bases, resolver las
cuestiones que se planteen en cuanto a su interpretación y tomar los acuerdos
necesarios para el buen funcionamiento del proceso selectivo en todo aquello que no
esté previsto en estas bases.
Asimismo, podrá dotarse de expertos como asesores o asesoras para el desarrollo
del proceso de selección, que podrán incorporarse a las deliberaciones del tribunal,
previas a las votaciones, con voz y sin voto.
El tribunal está facultado para solicitar aclaraciones a las diferentes unidades de
trabajo en las que la persona haya prestado sus servicios y para convocar o requerir
personalmente a la persona candidata a fin de complementar la información de sus
méritos u otros aspectos de la documentación cuando lo considere conveniente.
A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tiene su sede en el
Servicio de Acceso y Provisión (edificio Vèrtex, plaza Eusebi Güell, núm. 6, 08034
Barcelona).
Sexta.
Pruebas de conocimientos de lengua catalana.
Las personas candidatas que no estén exentas, de acuerdo con lo establecido en la
base segunda de la presente convocatoria, deberán realizar la prueba para la valoración
de sus conocimientos.
La prueba tendrá la valoración de apto o no apto. Se valorarán la expresión escrita y
oral, y los conocimientos gramaticales y léxicos. En caso de no superar la prueba, la
persona quedará excluida de la convocatoria.
En caso de que el resultado de la prueba sea apto, este resultado también servirá
para otros concursos dentro de la UPC a los que se presente la misma persona
aspirante durante un año a partir del momento de realización de la prueba.
La falta de asistencia a la prueba comportará la exclusión del proceso, salvo en los
casos de fuerza mayor debidamente acreditados y valorados por el órgano convocante,
que podrá citar a la persona afectada en una nueva fecha para la prueba de idiomas,
siempre y cuando no comporte un retraso en el proceso selectivo que afecte al servicio
público.
Séptima.
Desarrollo y valoración del proceso de selección.
Fases y puntuación del proceso de selección.
Las candidaturas admitidas serán evaluadas en dos fases:
a) Primera fase: Prueba de conocimientos o de adecuación a las funciones del
puesto de trabajo.
b) Segunda fase: Entrevista personal para evaluar las competencias personales de
adecuación en relación con el perfil, los intereses y las motivaciones.
Valoración de la entrevista: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para superarla es de 2,5 puntos.
cve: BOE-A-2024-19952
Verificable en https://www.boe.es
Valoración de la prueba: hasta 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para acceder a la entrevista es de 2,5 puntos.
En caso de que la prueba conste de varias partes eliminatorias, el tribunal fijará la
puntuación máxima de cada una de ellas y la puntuación mínima; para superarlas, será
la mitad de la puntuación exigida.
