II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-19952)
Resolución de 20 de septiembre de 2024, de la Universidad Politécnica de Cataluña, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121291
de la documentación presentada. Asimismo, podrá requerir en cualquier momento del
proceso la acreditación documental y la aportación de originales de los requisitos y
méritos alegados, que las personas candidatas deberán presentar para poder continuar
en el proceso, sin perjuicio de las responsabilidades en las que hayan podido incurrir en
caso de falsedad.
e. Con la presentación de la solicitud, las personas aspirantes dan su
consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para
tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de
acuerdo con la normativa vigente, así como a que el órgano convocante y el tribunal
realicen las comprobaciones y las acreditaciones de oficio.
f. Con la presentación de la solicitud, la persona aspirante declara que no está
incluida en ninguno de los casos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente,
que solicitará la autorización de compatibilidad o que ejercerá la opción prevista en el
artículo 10 de la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, en caso de que sea contratada.
Cuarta.
Admisión de candidaturas.
Una vez finalizado el período de presentación de solicitudes y revisadas las mismas
por el órgano convocante, se publica la resolución que aprueba la lista provisional de
candidaturas admitidas y excluidas, con indicación del orden de preferencia de los
puestos escogidos y los motivos de exclusión.
También se indicarán las personas que tienen acreditados los conocimientos de
lengua catalana establecidos en la convocatoria y que están exentas de realizar la
prueba de catalán.
Las personas excluidas disponen de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente
de la publicación de la resolución para aportar, por los medios indicados en la
correspondiente resolución, la documentación que permita subsanar su exclusión.
Finalizado este plazo, una vez evaluadas, si es necesario, las alegaciones por el
órgano convocante, se publicará la resolución que aprueba la lista definitiva de
candidaturas admitidas y excluidas.
En los dos casos, las candidaturas admitidas se identificarán con el nombre y los
apellidos, y las excluidas con el número del documento de identificación presentado.
Quinta.
Tribunal.
– Un presidente o presidenta.
– El responsable o la responsable del Área de Personal o la persona en quien
delegue.
– Un vocal o una vocal que tenga relación con el ámbito de especialidad del puesto
de trabajo objeto de la convocatoria, designado por la gerencia de la Universidad.
– Dos vocales designados por el Comité de Empresa.
– Un miembro del Área de Personal de la Universidad, que actuará como secretario
o secretaria, con voz pero sin voto.
La composición del tribunal se hará pública con anterioridad a la publicación de la
lista de personas admitidas y excluidas.
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de actuar y deberán presentar su
renuncia expresa ante el rector de la UPC en caso de incurrir en alguna de las causas
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.
cve: BOE-A-2024-19952
Verificable en https://www.boe.es
Los miembros del tribunal son nombrados por el rector y actúan siempre a título
individual y deberán estar en posesión de una titulación con un nivel académico igual o
superior al exigido por el puesto de trabajo, o pertenecer a un grupo igual o superior a
este, salvo en casos debidamente justificados.
El tribunal tendrá la siguiente composición:
Núm. 239
Jueves 3 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 121291
de la documentación presentada. Asimismo, podrá requerir en cualquier momento del
proceso la acreditación documental y la aportación de originales de los requisitos y
méritos alegados, que las personas candidatas deberán presentar para poder continuar
en el proceso, sin perjuicio de las responsabilidades en las que hayan podido incurrir en
caso de falsedad.
e. Con la presentación de la solicitud, las personas aspirantes dan su
consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para
tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de
acuerdo con la normativa vigente, así como a que el órgano convocante y el tribunal
realicen las comprobaciones y las acreditaciones de oficio.
f. Con la presentación de la solicitud, la persona aspirante declara que no está
incluida en ninguno de los casos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente,
que solicitará la autorización de compatibilidad o que ejercerá la opción prevista en el
artículo 10 de la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, en caso de que sea contratada.
Cuarta.
Admisión de candidaturas.
Una vez finalizado el período de presentación de solicitudes y revisadas las mismas
por el órgano convocante, se publica la resolución que aprueba la lista provisional de
candidaturas admitidas y excluidas, con indicación del orden de preferencia de los
puestos escogidos y los motivos de exclusión.
También se indicarán las personas que tienen acreditados los conocimientos de
lengua catalana establecidos en la convocatoria y que están exentas de realizar la
prueba de catalán.
Las personas excluidas disponen de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente
de la publicación de la resolución para aportar, por los medios indicados en la
correspondiente resolución, la documentación que permita subsanar su exclusión.
Finalizado este plazo, una vez evaluadas, si es necesario, las alegaciones por el
órgano convocante, se publicará la resolución que aprueba la lista definitiva de
candidaturas admitidas y excluidas.
En los dos casos, las candidaturas admitidas se identificarán con el nombre y los
apellidos, y las excluidas con el número del documento de identificación presentado.
Quinta.
Tribunal.
– Un presidente o presidenta.
– El responsable o la responsable del Área de Personal o la persona en quien
delegue.
– Un vocal o una vocal que tenga relación con el ámbito de especialidad del puesto
de trabajo objeto de la convocatoria, designado por la gerencia de la Universidad.
– Dos vocales designados por el Comité de Empresa.
– Un miembro del Área de Personal de la Universidad, que actuará como secretario
o secretaria, con voz pero sin voto.
La composición del tribunal se hará pública con anterioridad a la publicación de la
lista de personas admitidas y excluidas.
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de actuar y deberán presentar su
renuncia expresa ante el rector de la UPC en caso de incurrir en alguna de las causas
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.
cve: BOE-A-2024-19952
Verificable en https://www.boe.es
Los miembros del tribunal son nombrados por el rector y actúan siempre a título
individual y deberán estar en posesión de una titulación con un nivel académico igual o
superior al exigido por el puesto de trabajo, o pertenecer a un grupo igual o superior a
este, salvo en casos debidamente justificados.
El tribunal tendrá la siguiente composición:
