III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-19361)
Resolución de 16 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Continental Rail, SAU.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 118318
Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles
conductas discriminatorias, la Empresa adoptará las medidas oportunas y negociará con
la representación legal de las personas trabajadoras en la forma que se determine en la
legislación laboral.
La Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras se comprometen
a reunirse periódicamente para analizar la situación en el centro de trabajo, y a los
efectos de fijar estrategias y prácticas a adoptar para la consecución de los objetivos de
igualdad referidos.
Artículo 34.
Prevención del acoso moral y sexual y acoso por razón de sexo.
Las partes firmantes del presente convenio coinciden en la necesidad de combatir las
situaciones de acoso moral en el trabajo, comprometiéndose a adoptar procedimientos
de vigilancia, control y evaluación, así como de medidas tendentes a paliar los efectos de
situaciones derivadas de acoso moral.
Para ello, ambas partes acuerdan, como punto de partida, definir el acoso moral, en
los siguientes términos:
a) Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce
una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo
prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de
destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa
persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
b) Es el continuo y deliberado maltrato verbal, moral o físico que recibe una
persona trabajadora por parte de uno u otros, que se comportan con ella cruelmente con
vistas a lograr su aniquilación y destrucción psicológica, intentando obtener la salida de
la Empresa a través de diferentes procedimientos.
c) Es una actuación por la que una persona superior jerárquicamente aísla a una
persona trabajadora, sometiéndola a la anulación de su capacidad profesional y el
deterioro psicológico sin que existan causas profesionales objetivas, la hostigada acaba
cayendo en un estado depresivo que, en la mayoría de los casos conduce a diversas
enfermedades.
a) La Empresa se compromete a prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo.
b) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las
personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y
hombres.
c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo
establecido en la normativa de régimen disciplinario.
d) Junto con la RLT el desarrollo e implantación de un plan de igualdad que
contemple un plan de prevención y acoso laboral, así como un registro retributivo en los
términos establecidos en el Real Decreto-ley 6/2019.
cve: BOE-A-2024-19361
Verificable en https://www.boe.es
La Empresa se compromete a promover condiciones de trabajo adecuadas y un
clima laboral saludable, que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Para
ello, se llevarán a cabo acciones informativas y campañas formativas. En este sentido, la
Empresa asume las siguientes obligaciones:
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 118318
Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles
conductas discriminatorias, la Empresa adoptará las medidas oportunas y negociará con
la representación legal de las personas trabajadoras en la forma que se determine en la
legislación laboral.
La Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras se comprometen
a reunirse periódicamente para analizar la situación en el centro de trabajo, y a los
efectos de fijar estrategias y prácticas a adoptar para la consecución de los objetivos de
igualdad referidos.
Artículo 34.
Prevención del acoso moral y sexual y acoso por razón de sexo.
Las partes firmantes del presente convenio coinciden en la necesidad de combatir las
situaciones de acoso moral en el trabajo, comprometiéndose a adoptar procedimientos
de vigilancia, control y evaluación, así como de medidas tendentes a paliar los efectos de
situaciones derivadas de acoso moral.
Para ello, ambas partes acuerdan, como punto de partida, definir el acoso moral, en
los siguientes términos:
a) Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce
una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo
prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de
destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa
persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
b) Es el continuo y deliberado maltrato verbal, moral o físico que recibe una
persona trabajadora por parte de uno u otros, que se comportan con ella cruelmente con
vistas a lograr su aniquilación y destrucción psicológica, intentando obtener la salida de
la Empresa a través de diferentes procedimientos.
c) Es una actuación por la que una persona superior jerárquicamente aísla a una
persona trabajadora, sometiéndola a la anulación de su capacidad profesional y el
deterioro psicológico sin que existan causas profesionales objetivas, la hostigada acaba
cayendo en un estado depresivo que, en la mayoría de los casos conduce a diversas
enfermedades.
a) La Empresa se compromete a prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo.
b) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las
personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y
hombres.
c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo
establecido en la normativa de régimen disciplinario.
d) Junto con la RLT el desarrollo e implantación de un plan de igualdad que
contemple un plan de prevención y acoso laboral, así como un registro retributivo en los
términos establecidos en el Real Decreto-ley 6/2019.
cve: BOE-A-2024-19361
Verificable en https://www.boe.es
La Empresa se compromete a promover condiciones de trabajo adecuadas y un
clima laboral saludable, que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Para
ello, se llevarán a cabo acciones informativas y campañas formativas. En este sentido, la
Empresa asume las siguientes obligaciones:
