III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-19360)
Resolución de 16 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA, para el período 2023-2025.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 118286
Grupo C –Casuísticas–.
Opción de teletrabajar ante situaciones de enfermedad de hijos e hijas menores de
ocho años, con el debido justificante médico y/o notificación remitida a la escuela. Estas
jornadas no computarán dentro de los días a elección de la persona trabajadora.
Tablón digital.
Se plantea la creación de una comisión específica en 2023 para tratar la regulación
del uso del correo electrónico corporativo, en donde pueda acordarse, asimismo, la
activación de un tablón de anuncios virtual.
Como medida de compensación de los gastos derivados de la modalidad de trabajo
a distancia, se abonará en 2023 una cuantía equivalente a 2,81 euros por cada día de
trabajo en modalidad de teletrabajo, que se actualizará durante la vigencia del convenio
con el IPC de referencia para cada ejercicio.
CAPÍTULO VII
Formación y promoción
Artículo 19.
19.1
Formación-Promoción.
Plan de Formación.
Se confeccionará un Plan de Formación para el año de vigencia del presente
acuerdo.
Se recogerán en el Plan, aspectos técnicos que permitan dar un salto cualitativo en
la mejora y adecuación de las capacidades y perfiles profesionales y humanos.
Asimismo, se abordarán acciones tendentes a unificar las Técnicas de Mando en un
contexto integral, tanto profesional como de relaciones humanas.
Los aspectos relativos a la ejecución del Plan de Formación se tratarán con las
Representaciones Sindicales a través de la Comisión de Secretariado.
Las condiciones de realización de los diversos cursos del Plan de Formación serán
tratadas en la Comisión de Secretariado, con el criterio general de impartición al 50 % en
horas de trabajo, con carácter global. Para el caso de formación en Prevención de
Riesgos Laborales, será al 100 %.
Todo/a trabajador/a de CAF que se inscriba en los cursillos de la EP del Goierri que
guarden relación con la actividad industrial de CAF, tendrá la misma consideración a la
hora de la matrícula que los Trabajadores y las Trabajadoras nominados/as por la
Empresa, incluidos/as en el Plan de Formación.
La Empresa se reunirá con el Secretariado para estudiar los planteamientos
presentados.
Las trabajadoras y trabajadores que deseen cursar estudios medios o superiores en
Centros oficiales o reconocidos por la Administración, estarán a lo dispuesto por la ley
vigente al respecto.
Promoción.
La promoción para el personal obrero y empleado de los centros de Beasain, Irún y
Madrid, se realizará a través del sistema de promoción acordado entre la Empresa y el
Comité, y aprobado en Asamblea General en diciembre de 2007 y modificado en 2010 y
en 2022.
Se mantiene la promoción de ascensos con una periodicidad de tres años. La
próxima convocatoria de promoción de ascensos se realizará con fecha efecto 1 de julio
de 2025.
cve: BOE-A-2024-19360
Verificable en https://www.boe.es
19.2
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 118286
Grupo C –Casuísticas–.
Opción de teletrabajar ante situaciones de enfermedad de hijos e hijas menores de
ocho años, con el debido justificante médico y/o notificación remitida a la escuela. Estas
jornadas no computarán dentro de los días a elección de la persona trabajadora.
Tablón digital.
Se plantea la creación de una comisión específica en 2023 para tratar la regulación
del uso del correo electrónico corporativo, en donde pueda acordarse, asimismo, la
activación de un tablón de anuncios virtual.
Como medida de compensación de los gastos derivados de la modalidad de trabajo
a distancia, se abonará en 2023 una cuantía equivalente a 2,81 euros por cada día de
trabajo en modalidad de teletrabajo, que se actualizará durante la vigencia del convenio
con el IPC de referencia para cada ejercicio.
CAPÍTULO VII
Formación y promoción
Artículo 19.
19.1
Formación-Promoción.
Plan de Formación.
Se confeccionará un Plan de Formación para el año de vigencia del presente
acuerdo.
Se recogerán en el Plan, aspectos técnicos que permitan dar un salto cualitativo en
la mejora y adecuación de las capacidades y perfiles profesionales y humanos.
Asimismo, se abordarán acciones tendentes a unificar las Técnicas de Mando en un
contexto integral, tanto profesional como de relaciones humanas.
Los aspectos relativos a la ejecución del Plan de Formación se tratarán con las
Representaciones Sindicales a través de la Comisión de Secretariado.
Las condiciones de realización de los diversos cursos del Plan de Formación serán
tratadas en la Comisión de Secretariado, con el criterio general de impartición al 50 % en
horas de trabajo, con carácter global. Para el caso de formación en Prevención de
Riesgos Laborales, será al 100 %.
Todo/a trabajador/a de CAF que se inscriba en los cursillos de la EP del Goierri que
guarden relación con la actividad industrial de CAF, tendrá la misma consideración a la
hora de la matrícula que los Trabajadores y las Trabajadoras nominados/as por la
Empresa, incluidos/as en el Plan de Formación.
La Empresa se reunirá con el Secretariado para estudiar los planteamientos
presentados.
Las trabajadoras y trabajadores que deseen cursar estudios medios o superiores en
Centros oficiales o reconocidos por la Administración, estarán a lo dispuesto por la ley
vigente al respecto.
Promoción.
La promoción para el personal obrero y empleado de los centros de Beasain, Irún y
Madrid, se realizará a través del sistema de promoción acordado entre la Empresa y el
Comité, y aprobado en Asamblea General en diciembre de 2007 y modificado en 2010 y
en 2022.
Se mantiene la promoción de ascensos con una periodicidad de tres años. La
próxima convocatoria de promoción de ascensos se realizará con fecha efecto 1 de julio
de 2025.
cve: BOE-A-2024-19360
Verificable en https://www.boe.es
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