III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-19360)
Resolución de 16 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA, para el período 2023-2025.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Artículo 14.
Sec. III. Pág. 118282
Tiempos de paro y espera.
Las horas de paro se pagarán como hasta la fecha a 66 P.H. y las de espera a 72
P.H. Periódicamente y a través de la Secretaría del Comité de Empresa se analizará la
evolución de estas horas.
CAPÍTULO IV
Política de empleo
Artículo 15. Política de Empleo.
Durante la vigencia del presente convenio de Empresa 2023-2025, la Empresa no
realizará extinciones de contratos de trabajos por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción sin acuerdo con la representación legal del personal.
Durante la vigencia del presente convenio de Empresa 2023-2025, el número de
contrataciones fijas a realizar en su conjunto ascenderá a 390.
En el colectivo de Obreros, las contrataciones fijas a realizar ascenderán como
mínimo a 220 (180 en Beasain y 40 en Irún). Estas incorporaciones se realizarán dando
prioridad a las personas incluidas en la bolsa de empleo utilizada en la vigencia del
convenio anterior.
La plantilla de MOD fija prevista a fin de 2025 para los centros de BIM, sin incluir
personal con contrato de relevo, teniendo en cuenta las previsiones actuales será
de 1.664 personas, equivalente a la plantilla existente a 31 de diciembre de 2022.
Las contrataciones fijas a realizar en los colectivos de Delineantes y Procesistas
ascenderán a 12 y 5, respectivamente.
Inversión en Beasain:
La Dirección acometerá una inversión para construir una nueva nave de pruebas y
entregas de vehículos (9m€), recuperando el suelo industrial de la antigua acería.
Durante el segundo semestre del año 2024 se podría iniciar la construcción de la
nueva nave con un plazo aproximado de ejecución de doce meses.
Movilidades Irún.
Las movilidades de los trabajadores realizadas desde la factoría de Beasain a Irún, y
que actualmente se encuentran prestando sus servicios en dicha factoría, pasarán a la
plantilla de Irún.
Eventualidad.
Para el caso de nuevas incorporaciones, se seguirá trabajando en la línea de los
objetivos marcados en el Plan de Igualdad con respecto a favorecer el acceso de las
mujeres al empleo y garantizar las mismas oportunidades de ingreso a todos los niveles.
Así mismo, y siempre que el número lo haga posible, cuando se produzcan, el 25 %,
como mínimo, serán mujeres.
Se mantendrá, para la vigencia de este convenio, la regulación establecida en el
apartado de Eventualidad correspondiente a la Política de Empleo para los años 2019
y 2020, recogido en el acuerdo de fecha 7 de noviembre de 2018.
15.2
Contrato Relevo.
Durante la vigencia del convenio, se analizarán en el Secretariado las opciones de
acceso a la jubilación parcial, con carácter voluntario y de acuerdo con la legislación
aplicable en cada momento, para las personas nacidas en los años 1962, 1963 y 1964, a
través del Contrato de Relevo.
cve: BOE-A-2024-19360
Verificable en https://www.boe.es
15.1
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Artículo 14.
Sec. III. Pág. 118282
Tiempos de paro y espera.
Las horas de paro se pagarán como hasta la fecha a 66 P.H. y las de espera a 72
P.H. Periódicamente y a través de la Secretaría del Comité de Empresa se analizará la
evolución de estas horas.
CAPÍTULO IV
Política de empleo
Artículo 15. Política de Empleo.
Durante la vigencia del presente convenio de Empresa 2023-2025, la Empresa no
realizará extinciones de contratos de trabajos por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción sin acuerdo con la representación legal del personal.
Durante la vigencia del presente convenio de Empresa 2023-2025, el número de
contrataciones fijas a realizar en su conjunto ascenderá a 390.
En el colectivo de Obreros, las contrataciones fijas a realizar ascenderán como
mínimo a 220 (180 en Beasain y 40 en Irún). Estas incorporaciones se realizarán dando
prioridad a las personas incluidas en la bolsa de empleo utilizada en la vigencia del
convenio anterior.
La plantilla de MOD fija prevista a fin de 2025 para los centros de BIM, sin incluir
personal con contrato de relevo, teniendo en cuenta las previsiones actuales será
de 1.664 personas, equivalente a la plantilla existente a 31 de diciembre de 2022.
Las contrataciones fijas a realizar en los colectivos de Delineantes y Procesistas
ascenderán a 12 y 5, respectivamente.
Inversión en Beasain:
La Dirección acometerá una inversión para construir una nueva nave de pruebas y
entregas de vehículos (9m€), recuperando el suelo industrial de la antigua acería.
Durante el segundo semestre del año 2024 se podría iniciar la construcción de la
nueva nave con un plazo aproximado de ejecución de doce meses.
Movilidades Irún.
Las movilidades de los trabajadores realizadas desde la factoría de Beasain a Irún, y
que actualmente se encuentran prestando sus servicios en dicha factoría, pasarán a la
plantilla de Irún.
Eventualidad.
Para el caso de nuevas incorporaciones, se seguirá trabajando en la línea de los
objetivos marcados en el Plan de Igualdad con respecto a favorecer el acceso de las
mujeres al empleo y garantizar las mismas oportunidades de ingreso a todos los niveles.
Así mismo, y siempre que el número lo haga posible, cuando se produzcan, el 25 %,
como mínimo, serán mujeres.
Se mantendrá, para la vigencia de este convenio, la regulación establecida en el
apartado de Eventualidad correspondiente a la Política de Empleo para los años 2019
y 2020, recogido en el acuerdo de fecha 7 de noviembre de 2018.
15.2
Contrato Relevo.
Durante la vigencia del convenio, se analizarán en el Secretariado las opciones de
acceso a la jubilación parcial, con carácter voluntario y de acuerdo con la legislación
aplicable en cada momento, para las personas nacidas en los años 1962, 1963 y 1964, a
través del Contrato de Relevo.
cve: BOE-A-2024-19360
Verificable en https://www.boe.es
15.1
