BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 227

Jueves 19 de septiembre de 2024
Sexta.

Sec. II.B. Pág. 115334

Méritos y capacidades a valorar.

6.1 Primera fase. En esta fase se comprueban y valoran los méritos generales. La
puntuación máxima que se puede alcanzar es de 72 puntos.
Antigüedad. Por los servicios efectivos al cuerpo se otorgan dos puntos por cada año
completo de servicios, y se computan proporcionalmente los períodos inferiores por
meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se consideran 30 días. La
puntuación máxima por este concepto es de 60 puntos.
Conocimiento oral y escrito del catalán. Se valora el conocimiento oral y escrito del
catalán hasta un máximo de 12 puntos, según el nivel de conocimientos acreditados en
los siguientes términos:
Certificado de nivel C2 (hasta enero de 2014, nivel D) o títulos equivalentes: 6
puntos.
Certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J): 6 puntos.
6.2 Segunda fase. En esta fase se comprueban y valoran las aptitudes concretas
que garantizan la adecuación del personal aspirante de acuerdo con el contenido
funcional del puesto a proveer descrito en el anexo 2 de estas bases. La puntuación
máxima que se puede alcanzar es de 43 puntos.
En concreto y dentro de esta fase, se valoran los siguientes méritos y capacidades:
6.2.1 Experiencia profesional. Se valora el trabajo desarrollado en función de la
experiencia adquirida, especialmente en el ejercicio de funciones similares a las propias
del puesto convocado, teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de
las funciones desarrolladas con relación a las que se convocan y las aptitudes y
habilidades requeridas. La puntuación máxima a obtener en este apartado es de 14
puntos.
6.2.2 Formación complementaria. Se valora la asistencia o el aprovechamiento a
los cursos de formación y de perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas
con las funciones propias del puesto objeto de convocatoria, o con habilidades que dicho
puesto requiere en función de su utilidad, de acuerdo con la descripción del puesto de
trabajo del anexo 2 de esta resolución, que establece las funciones y tareas que tienen
que realizar en función de las características del puesto de trabajo a ocupar. La
puntuación máxima a obtener en este apartado es de 14 puntos.
6.2.3 Entrevista competencial. Se puede completar la valoración de los méritos
específicos mediante una entrevista al personal candidato con mejor puntuación, que
debe versar sobre la experiencia y los conocimientos en relación con las características
del puesto que constan en el apartado 5 del anexo 2 de esta resolución. La puntuación
máxima a obtener en este apartado es de 15 puntos.
Séptima.

Sistemas de acreditación de méritos y capacidades.

7.1 Los datos correspondientes a los conocimientos orales y escritos de lengua
catalana deben acreditarse con la certificación de la Secretaría de Política Lingüística o
equivalente, de acuerdo con el Decreto 37/2024, de 6 de febrero, sobre evaluación y
certificación de conocimientos de lengua general de catalán (DOGC núm. 9097, de 8 de
febrero de 2024).
El conocimiento de lenguaje jurídico (nivel J) debe acreditarse con la certificación de
la Secretaría de Política Lingüística, el Centro de Estudios Jurídicos y Formación
Especializada o equivalente, de acuerdo con el Decreto 180/2014, de 30 de diciembre,
sobre el certificado de conocimientos del lenguaje jurídico (DOGC núm. 6780, de 31 de
diciembre de 2014).

cve: BOE-A-2024-18746
Verificable en https://www.boe.es

Con el fin de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base sexta,
se tiene que aportar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la siguiente
documentación: