III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-18386)
Resolución de 2 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Serveo Servicios, SAU, y los trabajadores adscritos al servicio de restauración y atención a bordo de los trenes.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 222
Viernes 13 de septiembre de 2024
d)
Sec. III. Pág. 113453
Dentro del departamento de servicio a bordo (Coordinador/a de Venta a Bordo):
– Asiste al jefe/a de venta a bordo en el desarrollo de una eficaz y correcta
comunicación a fin de asegurar un adecuado desarrollo de los procedimientos
relacionados con la explotación de la venta a bordo por parte de los tripulantes.
– Desarrolla el concepto de venta a bordo de la empresa buscando productos,
sistemas y soportes que permitan el crecimiento y la innovación.
– Asegura la instalación de soportes publicitarios y elabora circulares informativas de
nuevos productos y procesos.
– Se ocupa del seguimiento en la gestión del almacén de venta a bordo, catálogos
de promoción y proveedores de su área de responsabilidad.
Técnico/a:
Es aquel trabajador/a designado por la Empresa que dependiendo de su inmediato
superior/a jerárquico tiene las siguientes tareas, funciones y responsabilidades,
dependiendo de la sección en la que desarrolle su trabajo:
a)
Dentro del departamento de recursos humanos (Gestión de Personal):
b)
Dentro del departamento de recursos humanos (Desarrollo RR.HH.):
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Reclutamiento y selección.
Formación y desarrollo.
Comunicación interna.
Análisis y descripción de los diferentes puestos de trabajo.
Motivación (Satisfacción y desarrollo del trabajo).
Clima de la organización.
Beneficios complementarios.
Gestión por competencias y feed-back 360 º.
Colaboración en la realización del presupuesto anual del departamento.
Y otras tareas que, de acuerdo con su área de competencia, le puedan ser
encomendadas.
c) Dentro del departamento de recursos humanos (Prevención de Riesgos
Laborales):
– Realiza todo el control de prevención de riesgos laborales en todos los centros de
trabajo en los que opera la compañía.
– Diseña, aplica y coordina los planes y programas de actuación preventiva.
cve: BOE-A-2024-18386
Verificable en https://www.boe.es
– Realización de contratos.
– Notificación de documentación a la Seguridad Social y al INEM.
– Control de partes de alta y baja por enfermedad o accidente.
– Responsable de la confección de la nómina.
– Control de vencimientos de contratos de trabajo.
– Relación con la mutua de accidentes de trabajo.
– Finalización de relación laboral (entrega de documentación).
– Entrega de guías manuales a los nuevos trabajadores/as.
– Gestión del programa del control de presencia.
– Seguimiento del presupuesto de su área de responsabilidad.
– Colaboración en la realización del presupuesto anual del departamento.
– Actualización de suscripciones y petición de documentación de consulta.
– Responsable de petición de material de oficina para su departamento.
Y otras tareas que, de acuerdo con su área de competencia, le puedan ser
encomendadas.
Núm. 222
Viernes 13 de septiembre de 2024
d)
Sec. III. Pág. 113453
Dentro del departamento de servicio a bordo (Coordinador/a de Venta a Bordo):
– Asiste al jefe/a de venta a bordo en el desarrollo de una eficaz y correcta
comunicación a fin de asegurar un adecuado desarrollo de los procedimientos
relacionados con la explotación de la venta a bordo por parte de los tripulantes.
– Desarrolla el concepto de venta a bordo de la empresa buscando productos,
sistemas y soportes que permitan el crecimiento y la innovación.
– Asegura la instalación de soportes publicitarios y elabora circulares informativas de
nuevos productos y procesos.
– Se ocupa del seguimiento en la gestión del almacén de venta a bordo, catálogos
de promoción y proveedores de su área de responsabilidad.
Técnico/a:
Es aquel trabajador/a designado por la Empresa que dependiendo de su inmediato
superior/a jerárquico tiene las siguientes tareas, funciones y responsabilidades,
dependiendo de la sección en la que desarrolle su trabajo:
a)
Dentro del departamento de recursos humanos (Gestión de Personal):
b)
Dentro del departamento de recursos humanos (Desarrollo RR.HH.):
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Reclutamiento y selección.
Formación y desarrollo.
Comunicación interna.
Análisis y descripción de los diferentes puestos de trabajo.
Motivación (Satisfacción y desarrollo del trabajo).
Clima de la organización.
Beneficios complementarios.
Gestión por competencias y feed-back 360 º.
Colaboración en la realización del presupuesto anual del departamento.
Y otras tareas que, de acuerdo con su área de competencia, le puedan ser
encomendadas.
c) Dentro del departamento de recursos humanos (Prevención de Riesgos
Laborales):
– Realiza todo el control de prevención de riesgos laborales en todos los centros de
trabajo en los que opera la compañía.
– Diseña, aplica y coordina los planes y programas de actuación preventiva.
cve: BOE-A-2024-18386
Verificable en https://www.boe.es
– Realización de contratos.
– Notificación de documentación a la Seguridad Social y al INEM.
– Control de partes de alta y baja por enfermedad o accidente.
– Responsable de la confección de la nómina.
– Control de vencimientos de contratos de trabajo.
– Relación con la mutua de accidentes de trabajo.
– Finalización de relación laboral (entrega de documentación).
– Entrega de guías manuales a los nuevos trabajadores/as.
– Gestión del programa del control de presencia.
– Seguimiento del presupuesto de su área de responsabilidad.
– Colaboración en la realización del presupuesto anual del departamento.
– Actualización de suscripciones y petición de documentación de consulta.
– Responsable de petición de material de oficina para su departamento.
Y otras tareas que, de acuerdo con su área de competencia, le puedan ser
encomendadas.
