III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE IGUALDAD. Igualdad de género. (BOE-A-2024-18403)
Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
6º
7º
8º
9º
10º
11º
12º
13º
Viernes 13 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 113669
Aspectos a valorar
Se realiza
Establecimiento de medidas de responsabilidad social que mejoren la calidad de vida de las personas
trabajadoras.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Establecimiento de medidas de formación, sensibilización y seguimiento de las medidas implantadas
para prevenir, detectar y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (incluir información desagregada por sexo de participación en acciones
formativas), y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (incluir información desagregada por sexo sobre bajas y siniestralidad laboral),
y evaluación. Identificar, en su caso, la aplicación de medidas de acción positiva o medidas de fomento. En caso de
respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Contratación de mujeres con mayores dificultades y/o en riesgo de exclusión social, especialmente
mujeres que se enfrentan a discriminación múltiple e interseccional y mujeres víctimas de violencia de
género y demás formas de violencia contra las mujeres.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Colaboración en proyectos que impulsen la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Información, sensibilización y formación a la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (incluir información desagregada por sexo de participación en acciones
formativas), y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Comunicación interna y externa incluyente y lenguaje no sexista; publicidad no sexista e incluyente.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Incorporación del enfoque de género en sus procesos, y en su oferta de productos y servicios.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. Identificar, en su caso, la aplicación de medidas de acción positiva
o medidas de fomento. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
cve: BOE-A-2024-18403
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 222
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9º
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12º
13º
Viernes 13 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 113669
Aspectos a valorar
Se realiza
Establecimiento de medidas de responsabilidad social que mejoren la calidad de vida de las personas
trabajadoras.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Establecimiento de medidas de formación, sensibilización y seguimiento de las medidas implantadas
para prevenir, detectar y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (incluir información desagregada por sexo de participación en acciones
formativas), y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (incluir información desagregada por sexo sobre bajas y siniestralidad laboral),
y evaluación. Identificar, en su caso, la aplicación de medidas de acción positiva o medidas de fomento. En caso de
respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Contratación de mujeres con mayores dificultades y/o en riesgo de exclusión social, especialmente
mujeres que se enfrentan a discriminación múltiple e interseccional y mujeres víctimas de violencia de
género y demás formas de violencia contra las mujeres.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Colaboración en proyectos que impulsen la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Información, sensibilización y formación a la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (incluir información desagregada por sexo de participación en acciones
formativas), y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Comunicación interna y externa incluyente y lenguaje no sexista; publicidad no sexista e incluyente.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Incorporación del enfoque de género en sus procesos, y en su oferta de productos y servicios.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. Identificar, en su caso, la aplicación de medidas de acción positiva
o medidas de fomento. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
cve: BOE-A-2024-18403
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 222
