III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE IGUALDAD. Igualdad de género. (BOE-A-2024-18403)
Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
14º
15º
16º
17º
18º
19º
Viernes 13 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 113670
Aspectos a valorar
Se realiza
Integración del compromiso con la igualdad de género en sus relaciones con terceros (clientela,
proveedores, contratistas, subcontratistas, entre otros).
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. Identificar, en su caso, la aplicación de medidas de acción positiva
o medidas de fomento. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Adecuación de las materias que integren el plan de igualdad o las medidas de igualdad al resultado del
diagnóstico realizado, con particular atención al equilibrio entre los objetivos, los recursos y los plazos
establecidos.
Sí / No
Descripción y justificación.
EVIDENCIAS
Implicación de la representación legal de las personas trabajadoras y de la plantilla en la implantación y
evaluación de las medidas de igualdad
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Idoneidad del sistema de seguimiento y evaluación del plan de igualdad y las medidas de igualdad.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (considerando datos desagregados por sexo, en su caso) y evaluación. En caso
de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Implicación de la plantilla en la difusión e implantación del protocolo contra el acoso sexual y por razón
de sexo.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Cualesquiera otros aspectos que contribuyan especialmente a la consecución de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos y documentación que acompañan
al presente informe se ajustan a la realidad y que la documentación que presenta es original o copia fiel que coincide con el original.
En
a
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL
(Este documento se puede firmar electrónicamente)
cve: BOE-A-2024-18403
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 222
14º
15º
16º
17º
18º
19º
Viernes 13 de septiembre de 2024
Sec. III. Pág. 113670
Aspectos a valorar
Se realiza
Integración del compromiso con la igualdad de género en sus relaciones con terceros (clientela,
proveedores, contratistas, subcontratistas, entre otros).
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. Identificar, en su caso, la aplicación de medidas de acción positiva
o medidas de fomento. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Adecuación de las materias que integren el plan de igualdad o las medidas de igualdad al resultado del
diagnóstico realizado, con particular atención al equilibrio entre los objetivos, los recursos y los plazos
establecidos.
Sí / No
Descripción y justificación.
EVIDENCIAS
Implicación de la representación legal de las personas trabajadoras y de la plantilla en la implantación y
evaluación de las medidas de igualdad
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Idoneidad del sistema de seguimiento y evaluación del plan de igualdad y las medidas de igualdad.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados (considerando datos desagregados por sexo, en su caso) y evaluación. En caso
de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Implicación de la plantilla en la difusión e implantación del protocolo contra el acoso sexual y por razón
de sexo.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
Cualesquiera otros aspectos que contribuyan especialmente a la consecución de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres.
Sí / No
Descripción, resultados alcanzados y evaluación. En caso de respuesta negativa, justificación.
EVIDENCIAS
La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos y documentación que acompañan
al presente informe se ajustan a la realidad y que la documentación que presenta es original o copia fiel que coincide con el original.
En
a
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL
(Este documento se puede firmar electrónicamente)
cve: BOE-A-2024-18403
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 222
