III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-18253)
Resolución de 2 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Generali Seguros y Reaseguros, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 220
Miércoles 11 de septiembre de 2024
Artículo 12.
Sec. III. Pág. 113019
Procedimiento para cambios de Grupos Profesionales y promociones.
Sin perjuicio de la movilidad funcional y polivalencia dentro del mismo grupo
profesional del Convenio del Sector Seguros, se aplicará un Sistema de Méritos basado
en los principios de universalidad, objetividad y participación.
Este procedimiento tiene como objetivo fomentar el desarrollo personal y profesional
de los trabajadores/trabajadoras.
Los criterios para la promoción de los grupos profesionales objeto de la misma será
idéntico para toda la plantilla, respetando la igualdad y la no discriminación.
1. Criterios básicos para la realización promociones entre grupos y niveles
profesionales.
Cambio de grupo profesional: De III-7 a nivel II-6.
Este cambio de grupo profesional no tiene por qué implicar cambio o traslado a un
puesto distinto.
a)
Por libre designación:
Generali SAU promocionará directamente por este método a aquellos quienes, por
su desempeño o por las requisitos y condiciones de su puesto de trabajo, considere
pueden realizar funciones de mayor cometido promoviendo su cambio al grupo
profesional II nivel 6, comunicando estos movimientos a la representación legal de las
personas trabajadoras.
b)
Por trayectoria.
Por aplicación de los criterios de promoción en los puestos que incluyen recorrido.
Estos puestos son:
Asesores/as, tramitadores/as, operadores/as y suscriptores/as.
Quienes se incorporen a Generali SAU en las mencionadas posiciones lo harán en
calidad de Asistente Administrativo en el grupo III-7, promocionándose automáticamente
a los seis meses de permanencia en el puesto y cambiando al puesto de asesor con el
grupo II-6.
En el caso de que la persona empleada hubiera sido contratada a través de una
Empresa de Trabajo Temporal, ese período también computará a efectos de cambio de
grupo profesional.
Cambio de nivel profesional en el Grupo II: De II-6 al nivel II-5 Y de II-5 a II-4.
Cada dos años, Generali SAU promocionará, como mínimo, a un 5 % del personal
existentes en el nivel II-6 y de II-5 a través de dos alternativas o planes:
Este cambio de nivel profesional no tiene por qué implicar cambio o traslado a un
puesto distinto.
Generali SAU promocionará directamente por este método a quienes, por su
desempeño o por las requisitos y condiciones de su puesto de trabajo, considere pueden
realizar funciones de mayor cometido promoviendo su cambio al grupo profesional
comunicando estos movimientos a la representación legal de las personas trabajadoras.
b)
Convocatoria promoción de nivel a través del sistema de puntos.
Excepcionalmente, cuando Generali SAU no haya promocionado en el período de
dos años a un mínimo del 5 % del personal existente en el nivel II-6 a II-5 y de II-5 a II-4,
realizará una convocatoria abierta específica para promover el número de plazas hasta
alcanzar dicho porcentaje y facilitar la participación de todas las personas trabajadoras.
Se llevará a cabo una convocatoria automática de promoción de nivel a través del
cve: BOE-A-2024-18253
Verificable en https://www.boe.es
a) Por libre designación:
Núm. 220
Miércoles 11 de septiembre de 2024
Artículo 12.
Sec. III. Pág. 113019
Procedimiento para cambios de Grupos Profesionales y promociones.
Sin perjuicio de la movilidad funcional y polivalencia dentro del mismo grupo
profesional del Convenio del Sector Seguros, se aplicará un Sistema de Méritos basado
en los principios de universalidad, objetividad y participación.
Este procedimiento tiene como objetivo fomentar el desarrollo personal y profesional
de los trabajadores/trabajadoras.
Los criterios para la promoción de los grupos profesionales objeto de la misma será
idéntico para toda la plantilla, respetando la igualdad y la no discriminación.
1. Criterios básicos para la realización promociones entre grupos y niveles
profesionales.
Cambio de grupo profesional: De III-7 a nivel II-6.
Este cambio de grupo profesional no tiene por qué implicar cambio o traslado a un
puesto distinto.
a)
Por libre designación:
Generali SAU promocionará directamente por este método a aquellos quienes, por
su desempeño o por las requisitos y condiciones de su puesto de trabajo, considere
pueden realizar funciones de mayor cometido promoviendo su cambio al grupo
profesional II nivel 6, comunicando estos movimientos a la representación legal de las
personas trabajadoras.
b)
Por trayectoria.
Por aplicación de los criterios de promoción en los puestos que incluyen recorrido.
Estos puestos son:
Asesores/as, tramitadores/as, operadores/as y suscriptores/as.
Quienes se incorporen a Generali SAU en las mencionadas posiciones lo harán en
calidad de Asistente Administrativo en el grupo III-7, promocionándose automáticamente
a los seis meses de permanencia en el puesto y cambiando al puesto de asesor con el
grupo II-6.
En el caso de que la persona empleada hubiera sido contratada a través de una
Empresa de Trabajo Temporal, ese período también computará a efectos de cambio de
grupo profesional.
Cambio de nivel profesional en el Grupo II: De II-6 al nivel II-5 Y de II-5 a II-4.
Cada dos años, Generali SAU promocionará, como mínimo, a un 5 % del personal
existentes en el nivel II-6 y de II-5 a través de dos alternativas o planes:
Este cambio de nivel profesional no tiene por qué implicar cambio o traslado a un
puesto distinto.
Generali SAU promocionará directamente por este método a quienes, por su
desempeño o por las requisitos y condiciones de su puesto de trabajo, considere pueden
realizar funciones de mayor cometido promoviendo su cambio al grupo profesional
comunicando estos movimientos a la representación legal de las personas trabajadoras.
b)
Convocatoria promoción de nivel a través del sistema de puntos.
Excepcionalmente, cuando Generali SAU no haya promocionado en el período de
dos años a un mínimo del 5 % del personal existente en el nivel II-6 a II-5 y de II-5 a II-4,
realizará una convocatoria abierta específica para promover el número de plazas hasta
alcanzar dicho porcentaje y facilitar la participación de todas las personas trabajadoras.
Se llevará a cabo una convocatoria automática de promoción de nivel a través del
cve: BOE-A-2024-18253
Verificable en https://www.boe.es
a) Por libre designación:
